Lleve el informe al líder para que lo firme. La primera frase del líder decía: "No te he visto en mucho tiempo".
Esta también es una técnica que utilizan los líderes para ganarse a sus subordinados. Muchos líderes son muy buenos siendo buenas personas, no se dan aires y son muy cálidos con sus subordinados. De hecho, esto es solo una forma de controlar a las personas. Vienes a firmar y él te dice: "No te he visto en mucho tiempo. ¿En qué has estado ocupado recientemente?". ¿Te sientes muy cercano y conmovido después de escuchar esto? No hay duda de que estoy pensando que mi jefe es genial conmigo y no puede tratarme como a nadie más. En ese momento, debes tener una sensación de excitación y desconcierto. Incluso puedo pensar que mi jefe también me aprecia. Definitivamente trabajaré duro y si logro buenos resultados, puede que incluso me ascienda. Luego llegó el dinero ganado por Pidianpidian. Esto es lo que quieren los líderes.
Esto también implica para el líder que has reportado menos recientemente. Tal vez no te hayas presentado en la oficina del jefe durante mucho tiempo. El jefe no dijo nada, pero sin duda estaba murmurando en su corazón: Xiao Zhao, este niño no ha informado en mucho tiempo. ¡Tengo que tocar, tocar, tocar! Sucedió que le pediste que firmara el informe, entonces él dijo: "No te he visto en mucho tiempo. ¿En qué has estado ocupado recientemente? Eso es para dejarte enviar una señal: ¿Qué gran cosa eres?". ocupado con? ¿Por qué no se te permite entender? ¿Aún tienes un líder en tus ojos? En términos generales, los líderes se preocupan más por los informes de sus subordinados porque se trata de una cuestión de autoridad. Por lo tanto, las personas excelentes siempre informan activamente, sin importar si hay un gran evento o no, tienen que pasar el rato frente al líder cada tres días. Recuerda, nunca dejes que tu jefe te extrañe. ¡Mientras tu jefe te extrañe, no estarás lejos de la desgracia!
Si el líder es amable contigo, trátalo como a un líder y presta atención. Si es un soldado de alto rango, rara vez se presentará ante su jefe para recibir instrucciones. Para expresar preocupación y cortesía, su jefe le dirá: "No lo he visto en mucho tiempo". ¿No te conmueve mucho? Sientes que todavía eres un personaje. Mira, el líder todavía está pensando en mí. Después de regresar a casa, estoy lleno de energía. De hecho, este es el propósito del liderazgo: al prestar atención a los subordinados, recordar sus nombres, saludarlos de vez en cuando, etc., pueden influir en los subordinados para que trabajen en serio. El líder le recuerda que ha informado menos recientemente y que ya no está en línea con el líder. Si usted es una persona de nivel medio o alto, las palabras del líder ya tienen un toque de culpa o advertencia, lo que le recuerda que recientemente ha habido menos solicitudes de instrucciones e informes y que el líder ya está descontento. Especialmente para las personas de nivel medio y alto que son administradas directamente por el líder, las palabras del líder también implican que usted está perdiendo los estribos y se esconde deliberadamente del líder. Debes sonreír y agradecer a tu jefe por prestar atención. Debido a algo u otro recientemente, no necesitas pedir instrucciones ni informar menos. Préstale atención en el futuro. Explícate de forma pegadiza y aclara el malentendido que tu jefe tiene sobre ti.
En este caso, el líder le dijo claramente que las palabras se pueden firmar, pero debido a que a menudo le dio ciertas explicaciones en el pasado, se ha olvidado del líder recientemente, por lo que el propósito de esto es Recuerda que si quieres que tu líder te siga prestando tanta atención como antes, entonces tienes que hacer lo que hiciste en el pasado. La segunda posibilidad de este tipo de situación es que nunca antes te has acercado a tu líder para hacer cosas y nunca se lo has expresado a tu líder. Ahora que tienes algo urgente que hacer, puedes acudir a él, por lo que esta señal no puede. ser en vano. Si no se lo dices de inmediato y tratas de encontrarlo dos o tres veces, y cada vez él está muy entusiasmado contigo pero se niega a firmar, entonces díselo y pruébalo. Tengo una muy buena impresión de ti. Hay una línea tan pequeña en el corazón del líder. El líder todavía te recuerda. Me sorprendió un poco cuando te vi hoy. Esa es también la preocupación del líder por ti y sus saludos. . Así como enviamos cartas a buenos amigos, déjame preguntarte: ¿qué tan ocupado estás en el trabajo recientemente? También hay una oración que no me desagrada encontrarte o tocarte a menudo, y también hay un ligero deseo de encontrarte a menudo, no descarto la intención de acercarme a ti, porque esta pregunta en sí misma muestra una muy, sentimiento muy constructor de relaciones; la apariencia de un líder Arte, esta pregunta puede aumentar fácilmente la distancia entre una persona y esperar que la relación entre usted y el líder no sea solo una relación de superior-subordinado, sino también una relación en la que pueda convertirse. amigos. Porque es una pregunta accesible y una expresión de cariño.