Proceso de renuncia de Chengdu Foxconn
1. (Tres días antes del período de prueba) Envíe su renuncia a su supervisor inmediato (líder de línea/líder de equipo) con 30 días de anticipación e informe la fecha. Si desea renunciar, entonces el líder se reunirá. Es muy importante que le entregue un "Formulario de solicitud de renuncia" antes de la fecha de renuncia solicitada. El tiempo comienza a partir de la fecha en que envía su solicitud. Después de recibir el formulario de solicitud, complete su número de trabajo, nombre y motivo de su renuncia según sea necesario. Los motivos de la dimisión son todos personales; de lo contrario, es posible que no pueda sobrevivir. Después de completar el formulario, pídale al líder de la fila que lo firme primero, luego vaya a la oficina a buscar al maestro de la clase para que lo firme y finalmente entréguelo al asistente de la oficina para verificar las horas extras. Si aún necesita trabajar 8 horas el día de la renuncia, no podrá trabajar horas extras. Si no hay pago de horas extras el último día, preste atención a la firma y la fecha;
2 Los trámites de renuncia se pueden completar un día después de la fecha de renuncia. Primero imprima el formulario de renuncia en el centro de servicios integrales para empleados en el primer piso de C27 y luego devuelva la ropa estática, pantuflas y otros artículos a la sala de negocios en D02 o D04. Después de renunciar, sellará su lista de renuncia. Después de devolver el equipo electrostático, diríjase al Centro de Servicio del Fondo de Previsión en el 1er piso de C27 para devolver la marca de fábrica a través de una ventanilla tipo tarjeta. Finalmente, regrese al centro de servicio integral para devolver la lista de renuncias y al personal. emitirá un certificado de renuncia. Después de completar todos los procedimientos anteriores, podrá salir de fábrica. Si vive en el dormitorio de empleados, deberá mudarse del dormitorio el día en que complete los procedimientos de renuncia. y firmado por ambas partes. Si no hay persona traspasadora, entréguelo a su líder directo;
3. Al dejar su puesto de trabajo, deberá obtener un certificado de terminación de la relación laboral. Esto es lo que llamamos prueba de renuncia. Debes tenerlo, y también es una prueba cuando acudas a la siguiente empresa para evitar inconvenientes posteriores.
4. Los trámites para transferir seguridad social, fondo de previsión, etc. son cuestiones de personal. No te preocupes por esto. RR.HH. es muy activo en este asunto porque es su trabajo.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegar a un consenso mediante consultas.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.