El profesor estuvo ausente de clase durante tres días y medio y casi le descontaron el salario.

"Estuviste ausente del trabajo durante 3,5 días en agosto, lo que costó 2.800 yuanes. Incluyendo el pago personal por el hardware, se deducirá directamente de tu salario de agosto. En otras palabras, tu salario de agosto es Se fue." 30 de agosto Fan Xiao se sorprendió mucho después de recibir este mensaje de texto de la Oficina de Finanzas del Jardín de Infantes Experimental de Yaozhou el mismo día. Ella cuestionó si la deducción de dinero por parte del parque era legal.

Se fue a una nueva unidad después de que no se aprobara su solicitud de licencia.

El jardín de infancia experimental de Yaozhou está ubicado en la calle Sharang. Es un jardín de infancia privado inclusivo.

En la segunda mitad del año pasado, Fan Xiao fue a este jardín de infantes a enseñar. Según el certificado de calificación profesional que posee Fan Xiao, ella es una maestra con "doble certificación" y gana un salario mensual de más de 3.600 yuanes.

"Según el contrato firmado en ese momento, mi período de empleo expirará el 31 de agosto de este año. Pero en junio de este año, el director Zhao me notificó con anticipación que me despedirían y no tendría para trabajar en agosto "Fan Xiao dijo que considerando sus ingresos económicos, continuó trabajando voluntariamente en agosto hasta el 31 de agosto. El director Zhao aceptó esta solicitud.

De esta manera, durante las vacaciones de verano, Fan Xiao ha estado trabajando en la clase de verano del jardín de infantes. Mientras tanto, encontró un nuevo trabajo como maestra suplente en una escuela primaria.

El 28 de agosto, se acercaba el semestre, y Fan Xiao recibió un aviso de que tenía que ir a su nueva unidad para prepararse para el nuevo semestre. Por lo tanto, Fan Xiao pidió permiso al director Zhao y no pudo continuar trabajando normalmente. El director Zhao rechazó directamente la solicitud de licencia de Fan. Después de sopesar la situación, Xiao Zhao se concentró en su nuevo trabajo y no fue al jardín de infantes desde la tarde del día 28.

Más tarde, Fan Xiao recibió un aviso de “deducción de pago por ausentismo”.

El parque respondió que las deducciones por ausentismo son "regulaciones unificadas".

El 31 de agosto, el periodista llamó a la directora Zhao y ella confirmó: "El salario de agosto de Fan Xiao casi fue deducido, y todavía había un pequeño cambio de más de 40 yuanes. Le pedí al departamento de finanzas que le enviara un mensaje de texto para informarle". El director Zhao dijo que no permitiría que Fan Xiao se fuera porque estaba en el jardín de infantes a finales de agosto. La época de mayor actividad. Antes del inicio de clases, los profesores tuvieron que decorar el campus y preparar nuevos cursos. Fan Xiao prometió trabajar hasta el 31 de agosto.

En cuanto a la base para "se deducirán 400 yuanes por ausentarse del trabajo durante medio día", dijo que eran "las regulaciones unificadas de la oficina de asistente docente de la calle Sharang".

El director Zhao cree que si Fan Xiao tiene alguna objeción al salario, puede negociar directamente con el parque.

Las guarderías gozan de autonomía y la Ayudatía Docente niega deducir dinero por ausentismo y fijar un precio unificado.

El Sr. Ye de Danjie Teacher Assistant Room negó la idea de "precios uniformes para las salas de profesores asistentes". El maestro Ye dijo que no existe un estándar unificado para deducir puntos por ausentismo para los maestros de jardín de infantes, y no hay orientación.

El profesor Ye también reveló que el salario mensual de los profesores con “doble certificado” está unificado en toda la ciudad.

El abogado cree que ha intervenido el departamento de trabajo ilegal.

El abogado Wang Yubo del bufete de abogados Zhejiang Shunlian cree que las acciones del jardín de infancia son ilegales.

El abogado Wang analizó que el ausentismo es una violación grave de la disciplina y las reglas, y los trabajadores pueden ser despedidos por el empleador. La ley no estipula claramente los puntos de penalización por ausentismo. Según las disposiciones legales, los empleadores no pueden deducir los salarios de los empleados y los salarios deben pagarse en su totalidad todos los meses.

Si un empleado causa pérdidas económicas a la unidad por sus propios motivos, la compensación correspondiente se puede deducir del salario del empleado, pero el monto de la deducción mensual no excederá el 20% del salario del mes en curso. Después de deducir esta cantidad, si el salario restante es inferior al salario mínimo mensual estándar de la ciudad de Yuyao, se pagará de acuerdo con el salario mínimo estándar.

Por lo tanto, el abogado Wang cree que el enfoque del jardín de infancia carece de fundamento legal y es injusto. Fan puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo y solicitar el reembolso de los salarios retenidos.

Al mismo tiempo, supimos del departamento de arbitraje laboral que si un empleado se ausenta del trabajo, el empleador solo puede deducir dinero del bono, como el bono de asistencia.

Posdata En la actualidad, Fan Xiao se ha quejado ante el departamento de recursos humanos y seguridad social, y la queja ha sido aceptada.

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