Resumen anual de trabajo de la sucursal
La ley se rejuvenece y todo se renueva. Estamos a punto de entrar en un nuevo año lleno de esperanza. Durante este año, nuestra capacidad de trabajo y experiencia han mejorado. Si todavía estás confundido, creo que debes detenerte un momento y resumir tu trabajo anterior. Nunca pienses que el resumen de fin de año puede manejarse a la ligera. Esta es una oportunidad para mostrar mis habilidades expresivas. El siguiente es un resumen del trabajo anual de la sucursal que recopilé. Espero que ayude a todos.
Resumen de trabajo anual El capítulo 1 es fugaz y el 20xx es fugaz. Al recordar las actividades grupales de este año, realmente me beneficié mucho y sentí mucho. El centro de trabajo de nuestra sucursal este año es buscar la innovación y el cambio en el trabajo diario, utilizar el rico contenido de las actividades grupales para movilizar a los miembros del centro comercial a participar activamente en las actividades del Comité de la Liga Juvenil, mostrarse en las actividades y resaltar la características positivas de los miembros jóvenes. Y con el propósito de que "una actividad debe tener un efecto", todos los miembros pueden realmente beneficiarse de la actividad. Resumiré mi trabajo del año pasado desde varios aspectos:
Primero, formación de equipos pequeños
De acuerdo con las instrucciones del Comité de la Liga Juvenil de la tienda, la sucursal de la Liga Juvenil 20xx tiene todo Empleados en Lighting Putcheng Realizan pequeñas actividades de formación de equipos. Combinando el entorno de trabajo real, la calidad de los empleados y otros factores integrales, nos esforzamos por mejorar la calidad general de los empleados, para que el sistema pueda implementarse mejor y el trabajo pueda realizarse al extremo. Combinando factores integrales como el ambiente de trabajo real y la calidad de los empleados, cada pequeño equipo organizó actividades como explicaciones de seguridad de cuatro prevención, capacitación sobre diseño comercial y discusiones sobre habilidades de venta de productos en un formato que a los empleados jóvenes les encantó, dando pleno juego al papel positivo. de equipos pequeños entre empleados jóvenes puede promover el proceso de construcción de equipos pequeños, mejorar aún más la calidad general de los empleados y permitir una mejor implementación del sistema.
(1) Reimplementación de la planificación refinada
Tan pronto como se emita el plan, los líderes de nuestro centro comercial organizarán una reunión con los gerentes para transmitirlo. Después de la reunión, todos mantuvieron una acalorada discusión y expresaron sus opiniones con gran entusiasmo. De acuerdo con los requisitos del team building, se realizó una planificación en función de las responsabilidades de los diferentes puestos, y se elaboró inicialmente: equipo directivo, equipo de competencias profesionales contra incendios, equipo de competencias profesionales, equipo de empleados, etc. , cada miembro del equipo participa activamente.
(2) Llamar a las personas a realizar actividades diligentes
Según los diferentes tipos de trabajo, se realizan diferentes actividades, lo que requiere que las actividades sean planificadas e implementadas por uno mismo, lo que mejora efectivamente Iniciativa de los empleados, promover la armonía entre los empleados a través de actividades, registrar actividades, tomar fotografías, usar cámaras para registrar los hermosos momentos de todos, profundizar los recuerdos a través de fotografías y permitir que todos se integren mejor en el grupo grande. De esta manera, la forma de actividades llevadas a cabo de manera detallada y en profundidad es mejor que millones de trabajos ideológicos, reuniendo efectivamente los corazones de las personas y haciéndolos más efectivos.
Este año, el pequeño equipo pasó de ser extraños cuando se formaron inicialmente a aprender unos de otros y progresar juntos. Paso a paso, vemos el crecimiento de cada empleado. Cada miembro del equipo desempeña un papel de mentor dentro del equipo. Comparten lo que aprenden y sienten con cada miembro. La formación de equipos pequeños tiene como objetivo crear un buen ambiente de aprendizaje para los empleados jóvenes, de modo que puedan crecer juntos y aprovechar al máximo sus talentos. ¡A medida que avanzan las actividades, los empleados ganan más!
2. Organizar a todos los miembros para participar activamente en las actividades de la tienda y lograr resultados.
(1) Comité de la Liga Juvenil: Nuestra rama logró resultados revolucionarios en competencias como "Nuevas Interpretaciones de Proverbios Antiguos" y "Acción de Gracias por el Día de la Madre" organizadas por el Comité de la Liga Juvenil este año. En la actividad "Nueva interpretación de proverbios antiguos", desarrollamos activamente a los miembros del centro comercial para que participaran en la actividad, desde la selección del material hasta la finalización y el ensayo, el tema final fue "Enseñar a un hombre a pescar" y ganó el tercer lugar. en la actividad. En el concurso de elaboración de pasteles "Día de la Madre de Acción de Gracias", los miembros utilizaron su tiempo personal para aprender a hacer pasteles, estudiar la forma y el significado de los pasteles, participaron activamente en él y ganaron el tercer lugar en el evento.
(2) Administración de Empresas: en el "Concurso de Belleza" de junio a octubre, el equipo modelo compuesto por miembros del equipo ganó el título de Equipo de Belleza y ganó el Premio a la Mejor Popularidad.
(3) Finanzas: Liu Ge y Meng Xiangju, dos cajeros de nuestro banco, trabajaron duro para practicar sus habilidades internas en la "Competencia para puestos de cajero" e integraron su trabajo diario en la competencia. Liu Ge ganó el tercer premio del concurso.
(4) Seguridad: el 19 de junio, los representantes de los miembros del centro comercial An y Sun participaron en la competencia y ganaron el séptimo lugar. En las actividades de extinción de incendios del 11.9, los integrantes participaron activamente en el turno de preguntas y simulacros de extinción de incendios, dando ejemplo a los colaboradores.
(5) Centros comerciales: En las actividades de capacitación laboral realizadas en los centros comerciales este año, se llevaron a cabo habilidades de servicio antes, durante y después de la venta de bienes. Los representantes de los miembros, Liu Caixin y An, asistieron a la reunión. Esta formación en el puesto de trabajo a gran escala logró una gran respuesta entre los empleados y desencadenó extensos debates entre ellos. Tanto es así que el personal del centro comercial ha dado pasos agigantados en el servicio.
En las actividades de varias oficinas departamentales en el centro comercial este año, todos los miembros de nuestra sucursal sirven como base y base del trabajo de organización del grupo. En línea con el propósito de promover la organización del grupo. parten activamente de ellos mismos e impulsan a todos los empleados. Realizo y realizo actividades una y otra vez de la manera más enriquecedora y atractiva posible. Al mismo tiempo, nuestra sucursal también se da cuenta de que es bastante limitado permitir a los empleados y miembros dar un salto cualitativo en la comprensión simplemente participando en actividades. Lo único que debemos hacer con urgencia es aprender más, estudiar con diligencia y trabajar duro para mejorar nuestro propio nivel.
En tercer lugar, organice activamente el aprendizaje y guíe a los empleados para que progresen juntos.
(1) Aprender de la pronunciación general
Organizar a todos los miembros y empleados para llevar a cabo un aprendizaje colectivo en los discursos generales en múltiples reuniones de clase por la mañana. He realizado un análisis e investigación en profundidad sobre el general "no aprender, rendirse" y las "cuatro cosas". Discuta el significado y los beneficios de la lectura con todos los empleados en función de las condiciones reales de vida y trabajo. Bajo el liderazgo de la sucursal de la Liga Juvenil, se anima y motiva a todos los empleados a persistir en el aprendizaje continuo, el aprendizaje permanente, el estudio diligente y el buen aprendizaje para cambiar la etapa de "carga" en todo el proceso de aprendizaje; ¡Sigue enriqueciéndote y mejorándote!
(2) Mira la ceremonia de apertura del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y escribe sobre tu experiencia.
Rama de Resumen de Trabajo Anual Capítulo 2 El tiempo vuela muy rápido, todo el estudio y trabajo de este semestre está llegando a su fin, y el trabajo de la rama de la Liga Juvenil también ha entrado en la etapa de resumen. Me gustaría agradecer sinceramente a los líderes de equipo y a los estudiantes que se preocupan y apoyan a nuestra rama de la Liga Juvenil. Este semestre hay logros y deficiencias. Pero creo que el hecho de que todo el equipo se lleve bien como familia es nuestro mayor beneficio.
Después de un intenso estudio y trabajo, el trabajo de la rama de la Liga Juvenil de este semestre finalmente ha llegado a la etapa de resumen. Este semestre, las actividades de planificación de nuestra filial de la Liga Juvenil se desarrollaron sin problemas y con éxito. No sólo todos los miembros de la rama sintieron el honor colectivo y la fuerza de la unidad, sino que también hizo que todos se sintieran orgullosos y felices de vivir en una atmósfera tan positiva. De acuerdo con el plan de la sucursal y las actividades reales de la sucursal, el siguiente es un resumen del trabajo de nuestra sucursal:
En términos de estudio, la sucursal de la Liga Juvenil ha establecido un estudio "uno a uno". grupo. Ha inspirado a muchos estudiantes que tienen dificultades de aprendizaje y también ha consolidado los conocimientos básicos de estudiantes destacados. Todos se ayudan, aprenden unos de otros y avanzan juntos, logrando armonía, estabilidad y un rápido desarrollo de la clase.
En términos de actividades literarias y artísticas, la filial de la Liga Juvenil celebró este semestre una fiesta de Nochevieja y una fiesta del Festival del Medio Otoño, que fueron bien recibidas por la escuela y el departamento. cooperación activa de los estudiantes. La vida en la Liga Juvenil no sólo mejora el cultivo ideológico y moral de los estudiantes, enriquece su vida extracurricular, sino que también se convierte en un vínculo para que todos se entiendan unos a otros. Al mismo tiempo, nuestra clase reproduce regularmente algunas películas originales en inglés para todos, lo que no solo mejora la capacidad de hablar y escuchar en inglés de los estudiantes, sino que también cultiva sus sentimientos. En cuanto a las actividades deportivas, la filial de la Liga Juvenil organizó este semestre un partido amistoso de baloncesto. Durante las actividades, los estudiantes mostraron comportamientos positivos y dieron pleno juego al espíritu de amistad primero y de competencia segundo, lo que añadió un toque brillante a la vida extracurricular de nuestro equipo.
Durante los últimos seis meses, varias actividades grupales han mejorado la amistad entre compañeros de clase, y la comprensión mutua y el entendimiento entre compañeros también han hecho que el trabajo en clase se desarrolle sin problemas.
Como secretario de la clase de la Liga Juvenil, descubrí que realmente hay muchas cosas que no se han hecho. Los estudiantes que crecieron en diferentes ambientes tienen muchas ideas que no se expresan en la superficie. Hay muchas personas con personalidades muy diferentes. También hay algunas personas que son tan entusiastas como otros estudiantes pero son tímidas para expresarlas.
Como secretario de la clase de la Liga Juvenil, siento que tengo la obligación de prestar más atención a las necesidades espirituales de mis compañeros. Esta también es una deficiencia que encontré en mi trabajo anterior, por lo que invertiré más en este aspecto. mi trabajo y mi vida futura.
“El honor de un equipo depende del esfuerzo conjunto de todos sus integrantes”, pero también sé que también es importante ser un buen y responsable Secretario de la Liga. “Un colectivo sin liderazgo está fragmentado”. Asimismo, una buena decisión mejorará la cohesión colectiva, ¡haciendo la clase más creativa! Esto se resume en un año de trabajo.
Espero trabajar duro para mejorar el próximo año, en el nuevo año y en el nuevo semestre. Espero poder hacer bien mi trabajo y trabajar con otros para llevar a nuestro equipo a alturas aún mayores.
En el próximo semestre nuestras tareas de estudio serán más pesadas, y también debemos hacer un buen trabajo en las actividades escolares, pero debemos darnos cuenta de que ser un buen líder de clase no solo significa guiar a los estudiantes a realizar estas actividades. , somos estudiantes, Aprender es siempre lo más importante. Una clase con bajo rendimiento académico no será reconocida, por lo que el comité de clase debe tomar la iniciativa y llevar a los estudiantes a dedicarse al aprendizaje.
Capítulo 3 Subdivisión de Resumen de Trabajo Anual De acuerdo con el espíritu del xx Documento No. 20x53 "Aviso sobre la Emisión del Plan de Implementación para la Evaluación Anual del Equipo de Liderazgo y Cuadros Dirigentes del Sistema Educativo en 2011", hago un informe de trabajo en nombre del comité general de rama.
En primer lugar, fortalecer la construcción ideológica de los militantes del partido.
(1) Este año, la sección del partido escolar adoptó horarios y lugares fijos para garantizar la implementación del sistema de "tres reuniones y una lección". Convocar periódicamente conferencias generales de miembros del partido, comités generales de rama y reuniones de grupos del partido, y llevar a cabo actividades de aprendizaje colectivo, aprendizaje en línea, aprendizaje familiar y práctica social en forma organizacional para hacer que la vida organizacional sea vívida y efectiva. Al mismo tiempo, las clases de fiesta se llevan a cabo de diversas formas. 1 * * * Organiza a los miembros del grupo para que asistan a clases del grupo 4 veces. Los principales contenidos de la clase del partido son: 1. Fortalecer la construcción de un gobierno limpio; 2. Los miembros del partido deben ser modelos de innovación; 3. Seguir a Yang Shanzhou y Guo como ejemplos para desempeñar el papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del partido; 4. Comprometerse públicamente a servir a la situación general, predicar con el ejemplo y buscar la excelencia. Después de cada clase del partido, se pidió a los miembros del partido que escribieran sus pensamientos y experiencias.
(2) Organizar a todos los miembros y cuadros del partido para visitar el Cementerio de los Mártires de Sheshanzi, observar las actividades de la ciudad natal, depositar cestas de flores a los mártires, revisar el juramento de unirse al partido y sentir los cambios en su ciudad natal.
(3) En las actividades de lucha por la excelencia, debemos centrarnos en "buscar la estabilidad a través de la armonía, buscar el desarrollo a través de la innovación, buscar la supervivencia a través de las características, buscar la calidad a través de la gestión y buscar la mejora a través de la investigación científica. " Cree una escuela de marca con una trinidad de materias de marca, profesores de marca y estudiantes de marca. "El objetivo de dirigir la escuela es llevar a cabo el compromiso público de los miembros del partido y las "Actividades Cuatro a Cuatro" de "amor, contribución, desempeño y servicio". Hemos formulado las "Actividades Cuatro a Cuatro". Plan" y lo interpretó de manera científica e incisiva. Para establecer las "Cuatro a Cuatro Actividades". La primera es el alivio de la pobreza; la segunda son clases de demostración para miembros del partido, la tercera es ayudar a los estudiantes con dificultades de aprendizaje y la cuarta es la de los miembros del partido. demostraciones a través de actividades con propósito, las "cuatro actividades de comparación" son más factibles y efectivas.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de organizaciones de base
(1) Mejorar el plan de estudio, promover gradualmente. la normalización de las actividades de estudio de la organización del partido, el fortalecimiento de la gestión de los estudios, la mejora de la notificación de estudios, el intercambio de estudios y el sistema de evaluación de estudios, y los principales líderes de los campus norte y sur se sientan juntos y hablan sobre la experiencia de aprendizaje personal primero, y luego estudian.
(2) Combinado con las actividades de lucha por la excelencia, llevar a cabo activamente "cinco buenas" actividades entre los miembros del partido escolar y fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y los miembros del partido, para mejorar. liderazgo y ejecución.
A través de las actividades de lucha por la excelencia, Cai Hong y Wan Jinmei se han establecido como modelos de enseñanza; Chen Yanyan y Mary son investigadores científicos típicos; Wang Xiaodong y Yang Jinhua son líderes de clase típicos; ; Cai He es un modelo de dedicación y dedicación; Wang Yingjun es un modelo de ética docente y ha abierto una columna de "Buscando la excelencia y promoviendo el desarrollo"
(3) Haga un buen trabajo en la formación de activistas y desarrollar miembros del partido.
1. Realmente hacer un buen trabajo en cultivar a los activistas que se unen al partido, lograr un desarrollo maduro y mejorar continuamente la vitalidad y la efectividad en el combate de los miembros de la rama del partido con quienes a menudo hablan. Los miembros del partido para comprender el realismo de los activistas y comprobar la realidad registros realistas para lograr un realismo fuerte y reflejar plenamente el proceso de progreso.
2. Cada vez que reclutamos miembros del partido, debemos pasar por inspecciones internas y externas cuidadosas, y los materiales deben ser honestos y estandarizados. Independientemente de los problemas que se encuentren, deben investigarse claramente y luego informarse al Comité del Partido de la Oficina de Educación, prestando atención a la formulación de los exámenes y la acumulación de materiales.
3 En ese momento, se celebró una reunión plenaria de la rama general del partido para discutir la cuestión de preparar a los miembros del partido para convertirse en miembros regulares en el plazo previsto y preparar a los miembros del partido para unirse al partido como activistas activos. y hacer un buen trabajo al enviar materiales relevantes. Este año, 3 miembros del partido en prueba de nuestra escuela se convirtieron en miembros formales del partido según lo previsto, 2 maestros jóvenes fueron absorbidos por la organización del partido como miembros del partido en prueba y 1 maestro fue incluido como objetivo de desarrollo organizacional.
En tercer lugar, fortalecer la construcción del estilo de trabajo del partido
(1) Los miembros del equipo de liderazgo toman la iniciativa de profundizar en la primera línea de la enseñanza, participar en conferencias y evaluaciones, organizar reuniones de análisis docente, y mejorar los niveles de gestión y capacidades profesionales.
(2) Educar a los miembros y cuadros del partido para que tengan cuidado de no estar solos durante ocho horas y respeten conscientemente las leyes y regulaciones. Cultive un interés saludable y ascendente en la vida y tenga una buena influencia entre las masas.
(3) Mejorar aún más la gestión democrática en el trabajo. Las cuestiones importantes, como la renovación de la infraestructura escolar y la evaluación y promoción de los docentes, se implementarán después de la discusión y decisión del Congreso del Personal, y se implementará el sistema de divulgación de asuntos escolares. adherido a. Y crear una columna para la divulgación de asuntos del partido.
(4) Los líderes escolares deben resolver rápidamente los temas candentes y los informes reportados por las masas para evitar que los conflictos se intensifiquen. No hay casos de peticiones excesivas o peticiones irrazonables en nuestra escuela.
En cuarto lugar, conceder gran importancia a la construcción de la ética profesional docente y establecer una buena imagen docente.
La Sección del Partido de nuestra escuela concede gran importancia a la construcción de la ética y la ética de los docentes y considera la creación de la ética y la ética de los docentes como una forma de practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo y adherirse a la educación. para el pueblo, promover la administración de acuerdo con la ley, gestionar estrictamente la educación y mantener la imagen de la educación. Una medida importante para crear una industria civilizada y mejorar y optimizar el entorno de desarrollo educativo. Implementar los objetivos de responsabilidad para todos los puestos relevantes y personas responsables; formular planes de implementación prácticos para la ética y la ética de los docentes basados en el trabajo real de la escuela.
Se han realizado específicamente los siguientes aspectos: primero, firmar una carta de responsabilidad ética del docente; segundo, enseñar ética docente; tercero, amar a los estudiantes y establecer una nueva relación maestro-alumno de igualdad, democracia y armonía; cuarto, predicar con el ejemplo, cultivarse conscientemente, ser indiferente a la fama y la fortuna, convencer a los demás con la virtud, enseñar con la virtud y crear constantemente un encanto de personalidad vívido y vívido; quinto, debemos enfrentar a todos los estudiantes e implementar eficazmente el principio de "enseñar"; estudiantes de acuerdo con sus aptitudes" para que cada estudiante pueda desarrollarse plenamente.
5. Establecer y mejorar un mecanismo de trabajo a largo plazo y promover la construcción de estilo.
Para fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de evaluación democrática, establecer y mejorar un mecanismo de trabajo a largo plazo, de modo que el estilo de trabajo de evaluación democrática se estandarice, institucionalice y normalice gradualmente. Este año, fortaleceremos aún más los objetivos laborales y el sistema de responsabilidad del mecanismo a largo plazo para desarrollar el estilo de trabajo.
Todos los departamentos de la escuela deben dejar claro que fortalecer la construcción de la ética profesional es una tarea de largo plazo y una parte importante del fortalecimiento de la construcción institucional de la escuela. Es muy necesario establecer un mecanismo a largo plazo para resolver fundamentalmente los problemas existentes en el estilo de trabajo de la escuela, de modo que los profesores y el personal de la escuela puedan mejorar aún más su conciencia de servir a la sociedad y a los estudiantes, mejorar concienzudamente su estilo de trabajo, sus métodos y actitudes y mejorar efectivamente el cumplimiento de la escuela con las leyes y regulaciones. Capacidad para hacer cosas y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio. Realizar integralmente las "cinco cosas", es decir, fuerte sentido de responsabilidad, procedimientos estandarizados, buen estilo de trabajo, calidad de servicio satisfactoria y alta evaluación social. Entonces, podremos lograr los cinco principales objetivos educativos de nuestra escuela: enseñanza, medio ambiente, servicio, gestión y práctica.
(1) Mejorar el mecanismo de supervisión y evaluación para alcanzar objetivos concretos de construcción moral. Incorporar la construcción de ética profesional en el plan de trabajo general de la escuela, cuantificar metas, refinar responsabilidades e incorporarla en las evaluaciones anuales de gestión de metas para garantizar que existan arreglos, inspecciones y evaluaciones con el trabajo comercial, de modo que el trabajo de construcción tenga metas cada año y para todos. tiene tareas.
(2) Mejorar el mecanismo de solicitud de opiniones y rectificación, y estandarizar el autoexamen de la ética profesional. Cada seis meses se realizará un autoexamen y rectificación del estilo de trabajo en función de la situación laboral del colegio. Examine cuidadosamente qué problemas y deficiencias aún existen en la administración de acuerdo con la ley, el manejo de los asuntos de acuerdo con las regulaciones, la implementación de políticas, la capacidad de trabajo, la eficiencia en el trabajo, la actitud de servicio, el nivel de servicio, la integridad y la autodisciplina, etc., y luego proponga planes de rectificación y medidas.
En sexto lugar, hacer un buen trabajo en grupo
1. Aprovechar plenamente el papel del sindicato.
Para mejorar el sindicato, con la aprobación del Sindicato de Educación, nuestra escuela celebró la octava reunión electoral sindical en la tarde del 26 de febrero de 2010 y eligió a un nuevo miembro del sindicato con Wang Shusen como presidente. Después de la asamblea electoral general, comenzamos los preparativos para el octavo Congreso de la Facultad. En la tarde del 7 de marzo de 2006, la empresa celebró su octava conferencia de representantes de los empleados y escuchó el informe del presidente Qiu sobre el plan de desarrollo trienal de la empresa. el informe del maestro Cao Yanfang sobre el trabajo financiero de la escuela y el "Informe de resolución de propuesta" del presidente Qiu, la rama y el sindicato organizan periódicamente varios departamentos para realizar revisiones y exigen a los miembros del partido que tomen la iniciativa en el cumplimiento y la implementación. y dar ejemplo a las masas. Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la construcción de la civilización espiritual en las escuelas.
2. Aprovechar plenamente el papel central del Comité de la Liga Juvenil en la unión y educación de los jóvenes. Apoyar al Comité de la Liga Juvenil en la realización de una serie de actividades temáticas como la ceremonia de izamiento de la bandera "18 de septiembre, revitalizando China"; la conmemoración de las actividades del "29 de septiembre"; recitación de poesía del Día de la Juventud "4 de mayo"; Sobre la base del trabajo real de la escuela, en septiembre se llevó a cabo una semana de capacitación en educación para el desarrollo, una ceremonia de izamiento de bandera con el tema de promover y cultivar la educación del espíritu nacional, una reunión de clase con el tema de promover y cultivar el espíritu nacional educación y en junio y octubre se celebró un concurso de recitación de poesía de la patria dorada. El 11 de junio se realizaron actividades de selección de alumnos modelo, alumnos normales y clases demostrativas de educación para el desarrollo.
3. Fortalecer aún más la gestión de cuadros jubilados. Implementar con seriedad los "dos tratamientos", preocuparse por su vida saludable, implementar los principios y políticas de los superiores, hacer todo lo posible por la rama del partido escolar y hacer un trabajo ideológico paciente y meticuloso en las cosas que no se pueden hacer temporalmente. Convocar un consejo de jubilados para informar sobre el trabajo de la escuela. Celebre el Doble Noveno Festival para viejos camaradas. Durante las vacaciones, los líderes escolares y los sindicatos vienen a visitar en persona a los frágiles y viejos maestros y les envían condolencias y regalos. Que pasen los años que les quedan en paz.
Después de un año de trabajo, la sección general del partido de nuestra escuela fue calificada como una sección destacada del partido en el sistema educativo y el distrito, y el sindicato escolar fue calificado como un sindicato modelo en el sistema educativo.
Los anteriores son los principales logros de la rama del partido de nuestra escuela durante el año pasado. Estos logros son el resultado de los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del partido y docentes. Sé que, según los requisitos del comité superior del partido, todavía hay un gran vacío en nuestro trabajo. En el futuro, continuaremos estudiando intensamente e innovando métodos de trabajo de acuerdo con los requisitos del comité superior del partido, para llevar el trabajo de la sección general del partido de nuestra escuela a un nuevo nivel.
Capítulo 4 Resumen del trabajo anual de la sucursal Este año ha sido un año de rápido progreso para la sucursal de la Liga Juvenil de la sucursal de Yongzhou del aeropuerto de Hunan. Bajo la correcta dirección del Comité de la Liga Juvenil de la empresa industrial y con el fuerte apoyo de la filial, la filial de la Liga Juvenil captó firmemente el tema de trabajo de "unidad, vitalidad, espíritu emprendedor y dedicación" y llevó a cabo una serie de Las actividades que fueron beneficiosas para la salud física y mental de los empleados y mostraron la cultura corporativa, las actividades para mostrar la imagen de la juventud han logrado buenos resultados. El informe resumido es el siguiente:
Primero, organice cuidadosamente, formule planes de trabajo anuales detallados y aclare los objetivos laborales.
La filial de la Liga Juvenil celebró su reunión de trabajo anual el 25 de febrero. Centrándose en la política anual de desarrollo laboral formulada por el Comité de la Liga Juvenil de la Compañía Industrial y la sucursal de Yongzhou, se aclaró el tema de trabajo "Unidad, Vitalidad, Emprendimiento y Dedicación", y se aclaró un plan de actividades de trabajo clave para la sucursal de la Liga Juvenil. Se formuló la creación de la sucursal de Yongzhou de la industria aeroportuaria en XX y se organizó una serie de actividades de aprendizaje destinadas a mejorar la educación política e ideológica y la capacitación en habilidades comerciales de los miembros jóvenes, demostrar la vitalidad juvenil de los miembros jóvenes y promover la empresa. Cultura de dedicación y dedicación.
El segundo es establecer el "Grupo QQ del Servicio Juvenil del Aeropuerto de Yongzhou".
Teniendo en cuenta que a los jóvenes les gusta navegar por Internet y dominan las operaciones informáticas, guiamos y organizamos a los jóvenes miembros de la sucursal para formar el "Grupo QQ del Servicio Juvenil del Aeropuerto de Yongzhou". Aproveche al máximo las ventajas de la comunicación rápida y la información rica en Internet, y anime a los miembros jóvenes a utilizar este grupo QQ como plataforma para que los miembros jóvenes de la rama aprendan, se comuniquen, muestren y publiciten. Conozca, promueva y comparta la cultura de formación de equipos, la cultura de gratitud y la buena experiencia laboral de otras unidades hermanas de la empresa del grupo. Utilice esta plataforma para organizar actividades de publicidad y marketing a largo plazo para la información de vuelos del aeropuerto de Yongzhou, lo que ha contribuido al aumento de la información. Factor de carga de pasajeros de los vuelos Yongzhou-Changsha.
En tercer lugar, organizar y llevar a cabo actividades de "mentoring" sostenibles.
Desde marzo de este año, hemos aprovechado al máximo el papel de "enseñanza y tutoría" de los expertos de primera línea en empleo juvenil, hemos explorado y enriquecido activamente la capacitación en habilidades laborales juveniles para los miembros de la liga y hemos llevado a cabo activamente " actividades de formación "mentor-aprendiz". Hasta ahora, a través de la selección bidireccional de maestros y aprendices, la filial de la Liga Juvenil ha promovido oficialmente el emparejamiento de cinco maestros y aprendices para una formación integral y ha alentado a los empleados jóvenes a participar activamente en diversos exámenes de calificación. Había dos empleados jóvenes.
En cuarto lugar, se creó un equipo de baloncesto juvenil en la comisaría de policía del aeropuerto.
Para enriquecer el tiempo libre de los empleados jóvenes, mejorar su condición física, mantenerse alejado de la mala salud y mostrar la imagen juvenil del aeropuerto de Hunan, la sucursal de la Liga Juvenil de la sucursal y el aeropuerto. La comisaría de policía estableció conjuntamente un equipo de baloncesto juvenil y formuló un estricto plan de entrenamiento (el tiempo de entrenamiento colectivo semanal es de no menos de 8 horas), y se organizaron 6 partidos amistosos de baloncesto con las tropas de entrenamiento y las unidades gubernamentales. A pesar de las repetidas derrotas, el espíritu de lucha de los jóvenes miembros del equipo obtuvo elogios unánimes y una mayor amistad.
5. La comisaría del aeropuerto de Yongzhou * * * estableció un equipo de defensa conjunto de seguridad juvenil.
En respuesta a los frecuentes incidentes terroristas violentos en XX y el repentino aumento de la presión de seguridad, de acuerdo con los requisitos de trabajo de la acción especial de construcción "Aeropuerto Seguro", iniciada por la Sección de la Liga Juvenil de la sucursal y creado conjuntamente con la comisaría del aeropuerto, el Equipo Mixto de Prevención de Seguridad Juvenil. La comisaría de policía del aeropuerto es responsable de capacitar a los miembros del equipo en las leyes y reglamentos pertinentes, equipo antiterrorista, identificación de vehículos, manejo de personas sospechosas, etc., y ha logrado buenos resultados. El equipo de defensa conjunto se ocupó con éxito de 6544 el 26 de julio y septiembre.
6. Organizar activamente actividades especiales para resaltar la cultura corporativa y desarrollar la capacidad de lucha en equipo.
En el XX, la sucursal realizó una serie de actividades culturales y deportivas masivas como el desarrollo al aire libre "Escalando la Cumbre y Cantando el Ideal", ajedrez "Gente Feliz del Aeropuerto", ajedrez militar, damas, tenis de mesa, y karaoke para mejorar la amistad entre los miembros jóvenes, enriquecido sus vidas y demostrado plenamente la cultura corporativa del aeropuerto de Hunan.
7. Realizar activamente actividades de bienestar público.
Para llevar adelante las virtudes tradicionales de la nación china de "cuando una parte está en problemas, todas las partes apoyan" y apoyar con acciones prácticas la lucha contra las inundaciones y las actividades de socorro en casos de desastre en el oeste de Hunan, el 24 de julio , la filial de la Liga Juvenil realizó una donación de caridad en la terminal del aeropuerto. El evento recibió el apoyo de turistas y empleados, y todas las donaciones se donaron a las zonas afectadas por el desastre.
Al revisar el trabajo de la Filial de la Liga Juvenil de la Filial XX, aún existen problemas como falta de experiencia, modelo único e innovación insuficiente en la construcción organizacional y el trabajo. En el próximo año 2015, la sucursal de la Liga Juvenil de la sucursal de Yongzhou continuará llevando a cabo una serie de actividades que son beneficiosas para la salud física y mental de los empleados de acuerdo con el despliegue unificado del Comité de la Liga Juvenil de la empresa industrial. El objetivo es dar rienda suelta al entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los miembros jóvenes. Mejorar continuamente las habilidades laborales y la conciencia sobre el servicio de seguridad de los empleados jóvenes, demostrar plenamente la sabiduría y el estilo de los jóvenes miembros y convertir la sucursal de la Liga Juvenil de la sucursal de Yongzhou en un equipo de aprendizaje, orientado al servicio y al combate.
Capítulo 5 Resumen del trabajo anual de la sucursal xx Lake xx Clinic se estableció en septiembre xx. Es una institución médica afiliada a xxxx Health Management Center Co., Ltd. La sucursal de la Liga Juvenil de xx Lake xx Clinic. fue establecido en abril xx. A finales de febrero XX contaba con 41 socios, más de 60 jóvenes menores de 35 años, la mayoría de ellos personal de primera línea de atención al cliente, enfermería, médicos y marketing. En los últimos dos años, la Liga de la Juventud Comunista ha promovido el desarrollo a través de la construcción del partido, ha establecido un sistema de reuniones conjuntas del partido y la liga, dirigido por la rama del partido, ha determinado los objetivos generales de desarrollo anual y ha descompuesto tareas simultáneamente. La filial de la Liga Juvenil coopera activamente con la pasión única de los jóvenes y explora constantemente nuevas ideas y métodos, proporcionando una fuerte garantía para el trabajo en equipo y el rápido desarrollo, la cohesión colectiva y la construcción de la cultura de marca de la empresa.
En primer lugar, adherirse al principio de los "cuatro beneficios", implementar las "cinco tensiones" y promover vigorosamente la formación de partidos y equipos.
1. Siga el principio de los "cuatro beneficios", y la formación de grupos lidera las características de formación de equipos.
Desde su creación, la xx rama de la Liga Juvenil, bajo el liderazgo y la ayuda de la xx rama del partido, ha adoptado la "formación de equipos y la formación de partidos" como principio de funcionamiento, y ha tomado la formación de equipos como principio básico. punto de partida y meta, de acuerdo con los principios que conducen al fortalecimiento del partido. El principio operativo de organizar el liderazgo, dar pleno juego al papel activo de la organización de la Liga Juvenil en la construcción de una sociedad armoniosa, servir a la organización de la Liga Juvenil y mejorar la vitalidad inherente de la organización de la Liga Juvenil, de modo que se puedan lograr los objetivos de formación de equipos y partidos.
2. Implementar los "cinco principios" y promover vigorosamente la formación de partidos y equipos.
En respuesta a las cuestiones clave pendientes que existen en el trabajo de construcción del partido y la liga, la rama del Partido xx implementó "enfocarse en la construcción ideológica, fortalecer vigorosamente el trabajo ideológico y político de los miembros de la liga de base; centrarse en la organización construir y consolidar y mejorar constantemente las organizaciones de base del Comité Central de la Liga; centrarse en la formación de equipos y utilizar los puestos de la liga como una base importante para que el partido capacite a los cuadros jóvenes. Los cuadros de la Liga son una parte importante del equipo de cuadros del partido. centrarse en la formación de equipos y proporcionar un flujo constante de sangre fresca a la organización del partido. La Liga de la Juventud Comunista está dirigida por el partido. La organización de masas de la juventud avanzada es una escuela para que los jóvenes aprendan el capitalismo en la práctica; dar pleno juego al papel de la Liga de la Juventud Comunista”.
En segundo lugar, construir una plataforma y hacer un buen trabajo en las actividades. Hacer un buen trabajo en la construcción de la cultura corporativa.
1. Utilice la "civilización juvenil" como vehículo para dar impulso al desarrollo empresarial.
Los empleados jóvenes son la fuerza fundamental para que las empresas sigan siendo invencibles en la competencia futura. El desarrollo de las empresas es inseparable de talentos con espíritu emprendedor y sólidos conocimientos y habilidades. Como vínculo entre los empleados jóvenes y la empresa, la filial de la xx Youth League, con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, ha combinado eficazmente las necesidades de la empresa y de los empleados jóvenes y ha promovido el desarrollo de la empresa participando en actividades como la creación de "Número de civilización juvenil" y "Unidades civilizadas" La construcción y el desarrollo cultural también demuestran la buena ética profesional y la perspectiva espiritual de los empleados jóvenes.
2. Construir una organización de la Liga Juvenil Comunista orientada al servicio y construir una plataforma para empleados jóvenes.
El primero es mejorar la iniciativa de los empleados en el aprendizaje continuo. Las salas de actividades de fiestas y ligas tienen funciones diversificadas y se ha establecido una sala de lectura para proporcionar un lugar de aprendizaje para los empleados jóvenes. Mejorar el sistema de aprendizaje y animar a los empleados jóvenes a participar activamente en los exámenes de títulos profesionales y en la reeducación. A través de una serie de medidas de incentivos, los empleados jóvenes han crecido rápidamente, sus capacidades comerciales han mejorado constantemente y su conciencia de servicio se ha fortalecido aún más, proporcionando una fuerte garantía para el crecimiento del desempeño de la empresa. Por ejemplo, invitamos al comisario político adjunto de la brigada marítima a impartir clases de educación ideológica a los empleados jóvenes, recordándoles que debían establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, trabajar duro y servir a la sociedad; también invitamos a los profesores; de la Universidad Estatal de Michigan en Estados Unidos y la Escuela de Gestión Sanitaria de la Universidad Fudan de Shanghai para fortalecer la salud de los empleados jóvenes en la formación empresarial en gestión. El segundo es enriquecer la vida cultural amateur de los jóvenes empleados. La filial de la Liga Juvenil ha creado especialmente un "equipo de baloncesto" para fortalecer activamente los intercambios de competencia externos, mejorar la amistad con unidades extranjeras y aumentar la visibilidad de xx. En marzo del XX se creó el XX "Coro", que brinda a los jóvenes empleados una vida literaria y artística rica y colorida y promueve eficazmente el desarrollo armonioso de la empresa.
3. Diversidad de actividades para cumplir con las obligaciones de armonía social.
Los empleados jóvenes son la base de una empresa. Están llenos de pasión y creatividad, pero también les falta experiencia social. En respuesta a esta situación, la Federación Sindical del Partido xx enfatizó que es necesario prestar atención constante a las necesidades materiales y culturales de los empleados, utilizar la organización de la liga como plataforma de actividades, llevar a cabo actividades ricas y coloridas para guiar, dejar que los jóvenes Los empleados participan, planifican y organizan directamente actividades y dan rienda suelta a su talento y pasión. Como celebrar con éxito la Gala del Festival de Primavera, participar en maratones, organizar entrenamientos al aire libre, participar en clínicas sociales gratuitas, visitar comunidades para expresar sus condolencias a los ancianos, donar amor y otras actividades, haciendo su parte para promover la armonía social.
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