¿Qué dices sobre recordarles a los líderes?
Cosas a tener en cuenta al recordar a los líderes:
En primer lugar, la actitud debe ser correcta, seria y concienzuda. Envíe un mensaje al líder con anticipación: tomo en serio lo que voy a decir y lo tomo muy en serio. No hagas que el líder malinterprete que te estás burlando de él o regodeándote por su desgracia, de lo contrario te ignorará sin importar lo que hagas a continuación. Incluso si te das cuenta de su error, no lo agradecerás. Al contrario, pensarás que sabes demasiado;
En segundo lugar, al explicar el problema al líder, el tono no puede ser duro, de lo contrario le dará al líder un mensaje equivocado que aceptarás corregir. él y ordenarle;
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En tercer lugar, se trata de controlar la velocidad del habla. No puede ser demasiado rápido ni demasiado lento. Si se trata de un problema pequeño, hablar demasiado rápido puede provocar fácilmente un malentendido por parte del líder: cree que ha cometido un gran error. Hablar demasiado lento pondrá al líder en una situación embarazosa durante mucho tiempo;
En tercer lugar, está la elección de las palabras: intente utilizar palabras amables y eufemísticas. No seas demasiado directo, simplemente di "estás equivocado" o "lo hiciste mal".
El llamado recordatorio significa comprensión personal: basta con mencionarlo un poco para lograr la comprensión del liderazgo. No repita los mismos errores que sus líderes han cometido muchas veces.
Finalmente, una vez finalizado el informe deberás mantener la postura erguida y el rostro tranquilo. De lo contrario, darás la mala impresión de que estás haciendo algo ilegal.