¿Qué es la eficiencia para una empresa?

Cuando se trata de cuestiones de eficiencia, a veces estamos indefensos. En un entorno específico, las cuestiones de eficiencia están lejos de recibir la atención que merecen. Por supuesto, esto no es un problema. Las cosas siempre tienen un proceso de desarrollo, pero los siguientes casos nacionales y extranjeros pueden hacer que tenga un mayor sentido de urgencia y sienta que es imperativo mejorar la eficiencia, ya sea personal o personal. organizado. 1. Liu Yongxing, presidente de Hope Group, visitó una vez Corea del Sur y visitó una empresa de harina. Esta empresa harinera procesa 1.500 toneladas de trigo cada día, pero sólo tiene 66 empleados, lo que sorprendió a Liu Yongxing. En China, las empresas del mismo tamaño suelen tener una capacidad de producción diaria de sólo unos pocos cientos de toneladas, pero cuentan con cientos de empleados. La eficiencia de Hope Group es superior al estándar de la industria nacional. Una fábrica con una capacidad de producción diaria de 250 toneladas tiene 70 u 80 empleados, y su capacidad de producción diaria es sólo 1/6 de la de una fábrica coreana. La eficiencia per cápita de las fábricas coreanas es aproximadamente 10 veces mayor que la de las fábricas chinas en la misma industria. Algunas fábricas chinas tienen equipos más avanzados que las coreanas. ¿Cómo puede un coreano ser 10 veces más eficiente que un chino? Liu Yongxing reflexionó durante varias noches y finalmente encontró la respuesta: la brecha en la eficiencia humana no es de ninguna manera una simple relación de suma: la eficiencia de un coreano es 1,2 veces mayor que la de un chino, y 10 coreanos equivalen a 12 chinos. Según el entendimiento de Liu Yongxing, la eficiencia es una relación de producto: la eficiencia de un coreano es 1,2 veces mayor que la de un chino, la eficiencia de 10 personas es aproximadamente 6,20 veces y la eficiencia de 20 personas es aproximadamente 38 veces. Aunque la brecha de eficiencia per cápita entre las empresas chinas y coreanas en realidad no es tan grande, esta explicación sigue siendo razonable. En la línea de montaje, si un enlace es ineficiente, retrasará el siguiente enlace. Cada enlace estará vinculado y, naturalmente, la eficiencia final será baja. La baja eficiencia debe compensarse con un aumento de la jornada laboral... 2. Las condiciones de equipamiento de las fábricas de azúcar estadounidenses no son mejores que las nuestras, el suministro de caña de azúcar no es tan suficiente como el nuestro, el contenido de azúcar no es tan alto como el nuestro Y el período de producción es muy corto, pero su eficiencia de producción y sus beneficios son mejores que nosotros, y los salarios de los trabajadores son muchas veces más altos que los nuestros. Tomemos como ejemplo Cardwell Sugar Factory. La fábrica tiene una capacidad diaria de trituración de caña de azúcar de 6.000 toneladas, una fuente de caña de azúcar de 380.000 toneladas y un período de trituración de 58 días. La caña de azúcar es suministrada por 20 agricultores (agricultores), con un promedio de aproximadamente. 20.000 toneladas de caña de azúcar por agricultor; la fábrica de azúcar también fue fundada conjuntamente por estos 20 agricultores, y formaron conjuntamente la junta directiva de la fábrica de azúcar. designado por la junta directiva para nombrar un gerente profesional (experto) con total responsabilidad, y el gerente era responsable del líder del equipo. El líder del equipo capta a los trabajadores, asigna responsabilidades en todos los niveles y asigna responsabilidades a cada persona. El sistema de gestión y las responsabilidades son simples y claros. El estado del equipo de Cardwell Sugar Factory no es mejor que el de las fábricas de azúcar nacionales. Hay 40 trabajadores durante el período de producción (el período de trituración es inferior a 3 meses) y 8 trabajadores durante el período de cierre. La fábrica de azúcar no tiene departamentos. , ni tiene una enorme vida laboral, bienestar y otras instalaciones de apoyo a los servicios logísticos, los trabajadores conducen a la fábrica para ir a trabajar y conducen a casa después de salir del trabajo, la seguridad social de los empleados (industriales y agrícolas) corre a cargo del estado. (Todos los ciudadanos deben pagar el impuesto sobre la renta personal según sea necesario), por lo que, aunque los salarios de los trabajadores de las fábricas de azúcar estadounidenses son mucho más altos que los nuestros, sus costos de producción de azúcar y sus precios de mercado no son mucho más altos que los nuestros.

3. Hacia finales de año, una encuesta en Internet llamada "¿Es usted una persona ocupada?" generó acaloradas discusiones. Algunas personas incluso enumeraron los trucos perezosos de "fingir estar ocupado". Con el tiempo, estos consejos para "fingir estar ocupado" se han extendido entre los internautas. Entre ellos, el 75% de los encuestados dijo que "fingirán estar ocupados" cuando sea necesario. Muchas personas incluso sienten que fingir estar ocupados es algo que no pueden evitar; se ha convertido en el estándar de evaluación de los jefes para los empleados. Es ridículo, pero el trabajo sigue ahí. Más importante. En particular, el sistema de muchas unidades es que cuanto mayor es la eficiencia del trabajo, más trabajo se asigna (por supuesto, el salario sigue siendo el mismo), entonces la mayoría de la gente definitivamente "fingirá estar ocupada". Es más, como al jefe le gusta que los empleados estén ocupados, no importa si están realmente ocupados o son falsos, todos están "ocupados"... Escrito al final: Quizás no todos tengan el "sueño de un país fuerte" en sus corazones. , "hacer algo por fulano de tal" Y el lema de "algo" ya se ha vuelto pálido (en la mayoría de los casos), pero Efficiency Tianjie quiere recordarles a todos: puedes hacer la vista gorda ante el status quo o ser indiferente. lo cual no significa que hayas perdido valiosas oportunidades. Por otro lado, también puedes intentar despertar la conciencia de la eficiencia en tu corazón y tratar de ser pionero en el trabajo y la vida eficientes; por supuesto, tienes que descubrirlo. Los beneficios de esto usted mismo al final.