Cómo escribir objetivos de rectificación
Cómo redactar el objetivo de rectificación: aclarar los objetivos, formular medidas, mejorar el sistema e implementar la rectificación. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo resumiendo las actividades y organizar una evaluación masiva de la satisfacción.
Aprovechar al máximo los resultados de las dos primeras etapas, seguir de cerca el tema de formar un equipo de cuadros excelentes y mejorar la capacidad de gobernar para el pueblo, y centrarse en la línea principal de transformación de la industria. y funciones comerciales para aclarar los proyectos de rectificación, objetivos y plazos de rectificación, medidas de rectificación, Responsabilidad de rectificación y compromiso público para la implementación de la rectificación (denominado cuatro aclaraciones y un compromiso). Se deben hacer esfuerzos para implementar rectificaciones y reformas, centrarse en resolver los problemas pendientes que afectan y restringen el desarrollo científico, y establecer y mejorar aún más sistemas y mecanismos para promover el desarrollo científico.
Céntrese en rectificar los problemas y lagunas identificados durante la fase de análisis e inspección. Durante la fase de análisis e inspección de la actividad, la dirección de la oficina descubrió que el pensamiento no estaba lo suficientemente liberado y el estilo no era lo suficientemente sólido. , y el sentido de propósito no era lo suficientemente fuerte, la brecha entre la calidad del equipo y los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo y otras cuestiones que no son adecuadas e incompatibles con los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo, y una Se formó el informe de análisis e inspección del equipo de liderazgo.
Objetivos del plan de rectificación personal
El estudio no es lo suficientemente profundo y el nivel de teoría política no es alto. El estudio teórico no es sistemático, no se captan suficientemente la profundidad y la amplitud y la perseverancia en el aprendizaje no es lo suficientemente consciente. El tiempo de estudio es muy aleatorio y poco planificado. El nivel de la teoría de las políticas no es lo suficientemente alto y la aplicación de la teoría para guiar el trabajo práctico no es suficiente. La mente no está lo suficientemente emancipada, la conciencia de la innovación no es fuerte y la forma creativa de pensar no es suficiente para realizar un trabajo creativo. En el trabajo diario hay más ejecución y menos innovación. Estoy acostumbrado a seguir los pasos y no puedo innovar con audacia y ser valiente en ser pionero.
También hay falta de intercambios y comunicación con cuadros y empleados, y hay contacto insuficiente con cuadros y empleados. Generalmente piden más a cuadros y empleados, pero prestan menos atención a su trabajo, estudio,. y la vida, y no pueden comunicarse regularmente con ellos. Llevar a cabo actividades de conversación sincera y escuchar sus opiniones y sugerencias. Hay menos tiempo para realizar investigaciones e investigaciones en profundidad, y todavía no es posible comprender completamente algunas situaciones en la reserva. Todavía falta información de primera mano para ayudar a los principales líderes. toma de decisiones y análisis, y el papel del asistente del personal no es lo suficientemente bueno.