Un documento sobre el impacto de la integridad en las empresas, con más palabras

(1) La integridad corporativa y su importancia

1. Definición de integridad corporativa

La integridad es una virtud tradicional de la nación china. Integridad, como su nombre indica, significa honestidad y confiabilidad. Como entidad microeconómica más importante en el proceso de operación económica, el estado de integridad de las empresas no sólo está directamente relacionado con su propia credibilidad, sino que también afecta la construcción de integridad de la sociedad en su conjunto. La integridad corporativa contiene connotaciones diversificadas.

La integridad es un concepto moral. Como sujeto que participa directamente en la competencia del mercado, las empresas deben considerar la integridad como la conducta moral básica, seguir las "reglas del juego" y construir una marca corporativa basada en la honestidad.

La integridad es un estándar de valores. Los orientales están influenciados por la cultura confuciana y prestan atención a que "las palabras deben seguirse y los hechos deben ser decididos". En este entorno, las empresas deben formar el valor de la integridad, donde la integridad es un motivo de orgullo y el abuso de confianza es una vergüenza.

La integridad es un código de conducta. Limita a las empresas en sus acciones en todo momento, les exige trabajar duro para cumplir sus compromisos y lograr una situación beneficiosa para todos basada en la integridad y la cooperación.

La integridad es una responsabilidad social. El famoso científico de gestión Clarence Walton dijo: "Los gerentes de empresas deben utilizar un concepto general para ver la responsabilidad de la empresa. Porque desde esta perspectiva, la empresa se considera una empresa que enfatiza el crédito, la buena voluntad y una organización ética en lugar de dinero. hacer máquinas." He Jian La integridad es un sentido de responsabilidad social que cumple las promesas.

La integridad es una filosofía empresarial. En las actividades comerciales de la empresa, la integridad debe penetrar en todos los aspectos de la empresa, y la integridad debe utilizarse en el trato a los clientes y el mantenimiento de las transacciones, y establecer la ideología rectora de "gestión de la integridad, el cliente primero".

La integridad es una norma jurídica. El artículo 6 de la "Ley de Contratos de la República Popular China" estipula: "Las partes ejercerán sus derechos y cumplirán sus obligaciones de conformidad con el principio de buena fe". Como actores que participan en actividades económicas, las empresas deben actuar estrictamente de buena fe. una obligación básica.

2. La importancia de la integridad corporativa

En la sociedad moderna, la integridad se ha convertido en la base para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Para las empresas, la importancia de la integridad se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

(1) La integridad es el pasaporte para las empresas en condiciones de economía de mercado. Con el tiempo, la honestidad y confiabilidad de una empresa formarán una buena reputación, lo que la colocará en una posición favorable en las relaciones comerciales y se convertirá en un pasaporte para ampliar los intercambios, promover la cooperación y lograr el éxito.

(2) La integridad es la garantía para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. En una sociedad moderna altamente comercializada, para las empresas, la integridad es una señal de oro, la base y el sustento de la empresa. Sólo logrando el reconocimiento del cliente basado en la integridad las empresas podrán beneficiarse a largo plazo.

(3) La integridad es un arma poderosa para que las empresas participen en la competencia del mercado. Los centros comerciales son como campos de batalla y la competencia en el mercado es en realidad una guerra de credibilidad sin humo. Quien gane una buena reputación en el mercado podrá ganarse mejor a los clientes y ocupar el mercado en la mayor medida posible.

(4) La integridad es un poderoso activo intangible creado, establecido y formado por una empresa. La integridad, como recurso especial, se refleja en el desarrollo del mercado de la empresa, la creación de marca, la utilización de los recursos del cliente, la financiación, la gestión financiera y otros campos, y es más valiosa que los activos tangibles. En Occidente existe el concepto de "la reputación es dinero", y en China existe el credo de "bienes genuinos, no es culpa de los niños". Se puede ver que la integridad es el activo intangible con mayor valor potencial. una empresa.

(2) La importancia especial de la integridad de las empresas privadas

Desde la reforma y apertura, las empresas privadas de mi país han crecido rápidamente y su proceso de desarrollo ha demostrado claros derechos de propiedad. , derechos y responsabilidades claros y mecanismos. Tiene ventajas como flexibilidad y adaptabilidad, pero sus propias debilidades y limitaciones también restringen seriamente el desarrollo más rápido de las empresas privadas. En particular, el problema de la falta de integridad se ha convertido en una cuestión clave que afecta la supervivencia y el desarrollo de las empresas privadas.

1. Afectadas por conceptos tradicionales, las empresas privadas tienen un sentido de identidad social relativamente bajo. Cuando se trata de empresas privadas, el público suele tener la percepción de que "las empresas privadas tienen poca credibilidad". Para crear una buena impresión en la mente de las personas, las empresas privadas deben fortalecer su integridad.

2. Las empresas privadas son más pequeñas y débiles. Para tener un lugar en la feroz competencia del mercado, algunas empresas privadas suelen optar por perder su reputación y proteger sus intereses. De hecho, cuanto más pequeña es la escala y más débil es la empresa, más debe prestar atención a la construcción de la integridad en condiciones de feroz competencia en el mercado, encontrar el posicionamiento correcto en el mercado y buscar oportunidades y condiciones para la supervivencia y el desarrollo con reputación.

3. El nivel de gestión de las empresas privadas es bajo. La mayoría de las empresas privadas son de propiedad familiar. A veces, para obtener beneficios, no dudaremos en violar la integridad y la moral. Sin duda, se trata de un acto tonto de matar la gallina de los huevos de oro. Para un mayor desarrollo de la empresa, también se debe fortalecer la construcción de la integridad.

4. De hecho, existen muchos problemas de falta de integridad en las empresas privadas. La pérdida de confianza ha traído grandes dificultades a las empresas privadas en diversos aspectos, como los préstamos y la contratación, y se ha convertido en un "cuello de botella" en el desarrollo de las empresas privadas.

Obviamente, en el desarrollo de las empresas privadas, su entorno de vida y sus condiciones competitivas son relativamente débiles, y es difícil competir con otros tipos de empresas en términos de fondos, equipos, tecnología, talentos, gestión, etc., sostienen especialmente las grandes empresas. En esta situación, sólo las características y la credibilidad son lo más importante. Sin embargo, la formación de las características también depende de las distintas condiciones objetivas antes mencionadas. Sólo la reputación puede entenderse y crearse primero de forma subjetiva.

Y la integridad es la piedra angular de la creación de credibilidad. Por lo tanto, es urgente la construcción íntegra de las empresas privadas.

II. Análisis de la situación de integridad de las empresas privadas de mi país

(1) El desarrollo y contribución de las empresas privadas de mi país

Desde la reforma y apertura Con el apoyo del gobierno y gracias al arduo trabajo de la mayoría de las empresas privadas, las empresas privadas se han desarrollado gradualmente desde cero, de débiles a fuertes, de "llenar vacíos" a "componentes importantes". . Hoy en día, la proporción de empresas privadas sigue aumentando y la economía privada se ha convertido en el punto culminante del crecimiento económico de mi país.

Las empresas privadas no solo crecen rápidamente, sino que también hacen grandes contribuciones al desarrollo económico de mi país en diversos aspectos, como estabilizar el empleo, estimular el crecimiento económico, aumentar los ingresos fiscales, eliminar la escasez, ampliar las exportaciones y estabilizar la sociedad para promover el desarrollo, su estado de integridad también ha cambiado y mejorado en comparación con los primeros días de su establecimiento. Los principales factores que influyen son:

1. Las empresas privadas se están desarrollando rápidamente, su escala general se ha expandido y su influencia social ha aumentado.

2. En el proceso de desarrollo de las empresas privadas, han surgido algunas empresas poderosas y de gran escala, y su imagen de mercado y credibilidad social han mejorado, cambiando así en cierta medida la mala impresión que la gente tiene de las empresas privadas. .

3. En el proceso de establecimiento del sistema económico de mercado, la proporción de la economía privada continúa expandiéndose y la comprensión de la sociedad sobre las diferentes economías de propiedad ha cambiado de actitud.

4. Las propias empresas privadas prestan más atención a la construcción de la integridad, y algunas empresas han considerado la integridad como el concepto central de la empresa.

(2) Problemas en la integridad de las empresas privadas

Las empresas privadas tienen muchos puntos destacados de desarrollo, pero también debemos ver claramente que son injustas para obtener ganancias, falsificación y fraude fiscal. La evasión, la competencia desleal y las relaciones laborales descoordinadas todavía ocurren de vez en cuando, y todavía hay muchos problemas en la integridad de las empresas privadas que no pueden ignorarse.

1. La calidad de los productos es baja, los productos falsificados surgen sin cesar y los productos de mala calidad son comunes. Ha perturbado gravemente el orden económico de mercado y empañado la imagen de las empresas privadas.

2. Las empresas privadas generalmente no tienen organizaciones sindicales y sus conflictos laborales crecen más rápido que otras empresas, lo que les imposibilita atraer empleados destacados y limita su desarrollo.

3. Las empresas privadas, financieramente opacas, suelen mantener tres cuentas: una para que la oficina de impuestos evada impuestos restando falsamente ganancias; otra para que los bancos obtengan préstamos aumentando falsamente las ganancias; para su propio uso le permitirá pagar menos a los empleados bajo el sistema de tarifa a destajo, lo que resultará en una mala situación de falta de crédito fiscal, crédito de préstamo y crédito financiero.

4. El gobierno corporativo es débil, las empresas privadas son en su mayoría de gestión familiar, los líderes empresariales sólo hablan por sí mismos, las reglas y regulaciones establecidas son en vano y la gestión es irregular.

5. Los impagos de la deuda, la elusión de la deuda y la evasión despiadada de la deuda son comunes, lo que da lugar a un gran número de atrasos mutuos entre empresas privadas que no pueden aliviarse durante mucho tiempo, lo que afecta gravemente el potencial de desarrollo del sector privado. empresas.

6. De vez en cuando se producen contratos rotos y demandas. Según las estadísticas, actualmente se celebran alrededor de 4 mil millones de contratos cada año en nuestro país, pero la tasa de ejecución de los contratos es sólo de alrededor del 60%②, lo que hace que las empresas privadas sean cautelosas durante las interacciones y aumenta considerablemente los costos de transacción.

7. La competencia desleal entre empresas privadas es también una manifestación de su falta de crédito. Estas incluyen la falsificación de marcas registradas de otras personas; la fabricación y difusión de hechos falsos para dañar la reputación comercial de los competidores; la práctica de dumping a bajo precio para excluir a los competidores, etc., lo que ha llevado a la desconfianza de los consumidores hacia las empresas privadas en su conjunto. .

Hay muchas razones para la deshonestidad de las empresas privadas, incluidas las propias responsabilidades de las empresas y razones externas.

1. Falta de políticas y regulaciones. El sistema legal actual de nuestro país tiene restricciones imperfectas y no obligatorias sobre el cumplimiento de sus obligaciones por parte de los deudores, lo que permite a muchas empresas deudoras aprovechar las lagunas legales y aprovechar las oportunidades para evadir la deuda. Al mismo tiempo, las políticas, leyes, normas y limitaciones impuestas a las empresas estatales y privadas son diferentes, lo que hace que las empresas privadas tengan muchas restricciones para entrar al mercado.

2. La supervisión del mercado no es lo suficientemente fuerte. Hace que las empresas sientan que tienen una oportunidad y proporciona un caldo de cultivo para que las empresas privadas produzcan y vendan productos falsificados. Las empresas con buena reputación no pueden obtener una protección efectiva, pero las empresas con mala reputación pueden salir adelante sin obstáculos gracias a sus bajos precios. Con el tiempo, muchas empresas privadas se han desarrollado en la dirección de "baja credibilidad y altas ganancias" desde la perspectiva de salvaguardar sus propios intereses.

3. La influencia del entorno social. La opinión pública ha expuesto demasiadas empresas privadas poco confiables y ha descuidado la publicidad positiva, lo que ha disminuido el entusiasmo de las empresas privadas por establecer valores de integridad. Además, las empresas privadas también se influyen entre sí. Una vez que una empresa privada es engañada en transacciones económicas, para minimizar las pérdidas, utilizará el mismo truco para engañar a otras empresas, formando un círculo vicioso de engaño y secuestro.

4. Las propias razones de las empresas privadas son las razones más fundamentales de su falta de integridad. Según el propio análisis de la empresa, hay muchas razones.

(1) La base del desarrollo es débil. La mayoría de las empresas privadas empiezan desde cero y no tienen una sólida base financiera. Ante una competencia feroz, para mantener la supervivencia y buscar el desarrollo, a menudo optan por el oportunismo.

(2) Impulsado por intereses.

El verdadero mercado de compradores en nuestro país aún no se ha formado, y la iniciativa en el proceso de compra y venta de bienes todavía está en manos del vendedor. Mientras los productos producidos tengan canales de venta, la falsificación y venta con fines de lucro continuará. no te detengas.

(3) Bajo nivel de gestión. Las empresas privadas carecen de capacidad de gestión, lo que dificulta aún más la obtención de información de mercado oportuna y precisa. Sólo pueden recurrir a medios deshonestos, como la competencia desleal, para obtener beneficios.

(4) Fuerza competitiva débil. Las empresas privadas no pueden competir con otros tipos de grandes empresas en términos de capital, tecnología, equipos, talentos, etc. En tales circunstancias, ganar dinero mediante la falsificación y el oportunismo se ha convertido naturalmente en su primera opción.

(5) Las empresas privadas tienen poca autodisciplina. Las empresas privadas generalmente adoptan el sistema familiar, con estructuras irrazonables y mecanismos imperfectos. Los derechos de los líderes empresariales no están supervisados. Es su naturaleza buscar ganancias y pueden hacer lo que sea necesario para obtener ganancias.

En resumen, las empresas privadas tienen problemas de deshonestidad en muchos aspectos, lo que ha provocado graves crisis en el desarrollo de las empresas, ha afectado la velocidad de desarrollo de las empresas privadas, ha obstaculizado la mejora de las empresas privadas y ha reducido el nivel. La credibilidad social de las empresas privadas, a su vez, ha dañado sus propios intereses. Si la mayoría de las empresas privadas quieren lograr un rápido desarrollo, fortalecer la construcción de integridad es una máxima prioridad.

3. Construir un sistema de integridad empresarial privada que se ajuste a la cultura corporativa moderna

La integridad es el requisito básico de la economía de mercado para las empresas y es la fuente de la credibilidad de una empresa. su fundación y su desarrollo. Para establecer un sistema de integridad en las empresas privadas, debemos darnos cuenta de que la integridad no sólo se refleja en el comportamiento de las empresas privadas individuales, sino que también debe convertirse en el código de conducta para las empresas privadas e incluso la integridad de toda la empresa no sólo se refleja en el comportamiento de las empresas privadas. El comportamiento interno o externo de las empresas privadas debe convertirse en un código de conducta social unificado interna y externamente. La integridad no solo se refleja en los fenómenos de comportamiento de las empresas privadas, sino también en los conceptos de comportamiento estables y duraderos de las empresas. y en consonancia con el buen estado del desarrollo social y cultural moderno; la integridad no sólo se refleja en un cierto nivel de empresas privadas, sino que también debe expresarse como un sistema de elementos que abarquen diversos comportamientos corporativos. Por lo tanto, la construcción del sistema de integridad de las empresas privadas es un proyecto sistemático integral y de múltiples niveles.

Desde una perspectiva a largo plazo, si las empresas privadas quieren establecer un sistema de integridad, deben conectar estrechamente la integridad con la cultura corporativa. Sólo a través de la construcción de una cultura corporativa y la creación del concepto de integridad de la empresa podemos realmente establecer el concepto de integridad, mejorar la competitividad central de la empresa y permitir que la integridad se establezca y sostenga ampliamente en la empresa.

(1) El objetivo de construir un sistema de integridad para las empresas privadas

A través de la construcción de un sistema de integridad, la honestidad y la confiabilidad se convertirán en el contenido central de la cultura corporativa y proporcionarán una buena la base para el desarrollo saludable de las empresas privadas, dentro de la empresa, los líderes se preocupan por sus empleados, y todos son dedicados y dedicados, se tratan unos a otros con honestidad y se esfuerzan por desarrollarse; Establecer el concepto de honestidad y confiabilidad en toda la comunidad empresarial privada y promover la construcción de integridad en toda la sociedad, mejorando así el nivel de integridad de toda la sociedad.

(2) Componentes del sistema de integridad de las empresas privadas

“La integridad se refiere al apego y la lealtad, que consta de tres partes: identificación de los objetivos y propiedad de la empresa; y la voluntad de hacer esfuerzos en nombre de la empresa." Estos son los elementos que constituyen la integridad resumidos por el científico de gestión Modley. La construcción del sistema de integridad de las empresas privadas también tiene contenidos y elementos específicos, incluido un resumen del propósito y la naturaleza de la empresa, requisitos para los líderes empresariales, limitaciones para los empleados y disposiciones para que las empresas asuman responsabilidades sociales. Para establecer verdaderamente un sistema de integridad para las empresas privadas se requieren esfuerzos conjuntos del gobierno y las empresas.

(3) Ideas y modelos para construir sistemas de integridad en empresas privadas

Construir un sistema de integridad no es un simple eslogan, sino que incluye ser responsable ante los empleados dentro de las empresas privadas, y los empleados son responsables ante la empresa, los subordinados son responsables ante los superiores, los superiores son responsables ante los subordinados, los departamentos, los colegas son responsables unos de otros, y los compromisos con los clientes y socios fuera de la empresa requieren además que el gobierno proporcione una serie de políticas que conduzcan a la desarrollo de empresas privadas. Implementar la integridad en todos los aspectos de la empresa.

1. Establecer integridad dentro de la empresa

Si las empresas privadas quieren implementar la integridad, primero deben cultivar una cultura corporativa de integridad dentro de la organización. Inspire a los empleados con una cultura corporativa de integridad, cultive la lealtad y desate capacidades culturales de autoinnovación.

En concreto se deben conseguir los siguientes aspectos.

(1) Estructura centralizada y gestión clara

Si las empresas privadas quieren seguir desarrollándose, deben establecer una estructura de gestión con derechos y responsabilidades claros. Además, la estructura organizativa de las empresas privadas debe evolucionar hacia una estructura plana, reducir la capa intermedia, eliminar las diferencias de estatus y lograr la igualdad para todos los miembros.

(2) Los líderes predican con el ejemplo

En las empresas privadas, los cuadros dirigentes que dan el ejemplo es la mejor manera de ganarse la confianza de los empleados. Los líderes que consideran la fábrica como su hogar pueden dar un ejemplo de trabajo duro, dedicación y dedicación a los empleados, de modo que el concepto de integridad de la empresa pueda transmitirse a los empleados sin distorsiones. Por lo tanto, predicar con el ejemplo es un atajo para construir integridad.

(3) Prestar atención al comportamiento colectivo

Una empresa es un todo, y si quieres hacer el pastel más grande, necesitas esfuerzos colectivos. En primer lugar, el director de la fábrica debe tener un sentido de democracia, movilizar el entusiasmo de los empleados, generar ideas y crear riqueza para la empresa.

Los distintos departamentos funcionales dentro de la empresa también deben tener objetivos coherentes, coordinarse entre sí, fortalecer la comunicación, eliminar la hostilidad entre departamentos, fomentar la competencia legítima, acelerar el proceso de toma de decisiones y mejorar los resultados de la cooperación.

(4) Cumplir los compromisos con los empleados

En las empresas modernas, el valor de las personas en la empresa se ha elevado a un nuevo nivel. Las operaciones comerciales necesitan personas, la investigación y el desarrollo de productos necesitan personas y la gestión empresarial también necesita personas. La dirección debe ser leal a los empleados y cumplir concienzudamente sus compromisos con los empleados. Sólo mediante los esfuerzos conjuntos de los líderes corporativos y los empleados podremos lograr una situación en la que todos ganen en la competencia del mercado.

(5) Cultivar la lealtad de los empleados

Para cultivar la integridad de las empresas privadas, se requiere el reconocimiento y la participación de todos los empleados. Para cultivar la lealtad de los empleados, debemos empezar desde la fuente. Al reclutar nuevos empleados, aumentar la intensidad de las pruebas morales y seleccionar personas con capacidad e integridad política; al capacitar a nuevos empleados, fortalecer la educación sobre integridad durante las evaluaciones de desempeño, al evaluar el desempeño de los empleados, también debemos hacer referencia a su desempeño moral y hacer que sea integral; evaluaciones. Sólo con tales estándares de evaluación, formación y empleo podremos construir un equipo responsable dentro de la empresa y llevarla a un nivel superior de desarrollo.

2. Establecer la integridad del cliente

En el proceso de construcción del sistema de integridad de las empresas privadas, construir la integridad del cliente es la máxima prioridad. El crecimiento y la expansión de las empresas privadas dependen de la. respaldo y respaldo de los clientes. En el proceso de interacción con los clientes, las empresas privadas siempre deben establecer el concepto de integridad y considerar como máxima prioridad de la empresa proporcionar a los clientes los mejores productos, los mejores servicios, los precios más adecuados y el desempeño más satisfactorio.

La integridad del producto es lo primero y lo más importante. Lo que más valoran los clientes es la calidad del producto. En condiciones económicas de mercado perfectas, las empresas con una alta calidad de producto pueden destacarse naturalmente de la competencia. En el trabajo real, las empresas privadas deben hacer cumplir estrictamente diversas reglas, regulaciones y técnicas operativas, no estar satisfechas con los logros existentes, buscar constantemente la excelencia y mantener siempre la calidad en un estado dinámico de mejora continua.

El segundo es la integridad del servicio. La llamada integridad del servicio es el concepto de integridad cuyo objetivo es mejorar la satisfacción del cliente. Al llevar a cabo actividades de satisfacción del servicio, podemos mejorar los niveles y la calidad del servicio y aumentar la lealtad del cliente.

De nuevo, integridad en las ventas. La importancia de la integridad también se refleja en las actividades de ventas. Sólo cuando aumenta el desempeño de las ventas se puede esperar que aumenten las ganancias de la empresa. ¿Cómo mejorar el rendimiento de las ventas? Depende de productos excelentes, información real y métodos de promoción eficaces.

La integridad competitiva también es fundamental. Ya sea entre empresas de la misma industria o entre compradores y vendedores, existe un cierto grado de competencia. Si las empresas privadas quieren destacarse de la competencia, deben establecer el concepto de integridad competitiva, confiar en la competencia leal para atraer clientes y permanecer en una posición invencible en la misma industria.

En resumen, las empresas privadas deben trabajar juntas para establecer la integridad del producto, la integridad del servicio, la integridad de las ventas y la integridad de la competencia, tratar a los clientes con integridad como una cultura corporativa inmutable y mejorar el sentido de identidad de todos los empleados. guiar a las empresas para que avancen continuamente.

3. Alianza con integridad

El desarrollo y crecimiento de las empresas privadas no sólo requiere de sus propios esfuerzos, sino que también requiere del establecimiento de relaciones de cooperación entre empresas privadas en el contexto de la globalización económica. . Lograr alianzas con integridad.

Ya sea una alianza fuerte, una alianza fuerte o débil, o incluso una alianza débil, todo apunta a lograr una movilización efectiva y una utilización efectiva del capital y los recursos para lograr economías de escala y ejercer la influencia. el efecto de que 1 más 1 sea mayor que 2. Dejemos que las empresas privadas muestren su talento en las guerras comerciales.

Las alianzas pueden adoptar diferentes formas. En la actualidad, la forma más común entre las empresas privadas nacionales es la cooperación directa.

Las empresas privadas están limitadas por fondos y escala y no pueden cubrirlo todo. A menudo es difícil satisfacer las necesidades de los clientes confiando únicamente en la solidez de una empresa, por lo que es necesario buscar una alianza con otra empresa. cooperación. Sin embargo, las empresas no están dispuestas a renunciar a su autonomía, después de sopesar la balanza, a menudo forman alianzas mediante la cooperación directa.

Por supuesto, la cooperación no significa una navegación fluida y no podemos exigir que ambas partes lleguen rápidamente a un acuerdo sobre todos los temas. Sin embargo, en una relación de buena fe, cuando surjan conflictos, las dos empresas buscarán activamente el sentido común y alcanzarán soluciones constructivas.

4. El gobierno proporciona apoyo político a las empresas privadas.

Los propios esfuerzos de las empresas privadas son factores internos y desempeñan un papel decisivo en el establecimiento de un sistema crediticio. Para establecer el sistema de integridad de las empresas privadas lo antes posible y mantenerlo durante mucho tiempo, el gobierno también debe crear un entorno positivo para ello desde una perspectiva macro.

(1) Inversión y financiación. El gobierno debería alentar a los cuatro principales bancos comerciales a proporcionar servicios financieros indiferenciados a diferentes empresas; debería desarrollar un sistema financiero privado que se ajuste a la economía privada lo antes posible; debería mejorar el sistema de garantía y proporcionar mejores servicios de garantía para la financiación de; empresas privadas.

(2)Acceso a la industria. Para romper las restricciones al acceso al mercado para las empresas privadas nacionales, además de las áreas de inversión explícitamente restringidas por el Estado, se debe estandarizar y unificar el umbral para que las empresas privadas compitan con las empresas estatales.

(3) Comercio exterior. Se debe reducir efectivamente el umbral de entrada para las empresas privadas en el campo del comercio exterior y se deben establecer políticas y regulaciones de comercio exterior que sean laxas, transparentes y de competencia leal. En particular, se debe mejorar el sistema de devolución de impuestos a las exportaciones para que el comercio exterior sea flexible y transparente. La devolución del impuesto a las exportaciones puede realmente lograr el propósito de promover el desarrollo del comercio exterior de las empresas privadas.

Notas:

①Liu Guangming. Cultura corporativa[M]. Economic Management Press, 2002.3.

②Ren Xingzhou. Investigación de políticas sobre el establecimiento del sistema de crédito social de mi país. [J]. Referencia de investigación económica, 2002(17).

Referencias:

[1] Yintong Investment Consulting Company. Guía de calificación crediticia empresarial china [M]. Press, 2002.12.

[2] Liu Guangming. Cultura corporativa [M]. Beijing: Economic Management Press, 2002.3.

[3] Zhuang Enyue. ]. Beijing: Editorial China, 2004.1.

[4][Inglés] Fundación Michael Armstrong de recursos humanos estratégicos [M] Beijing: Editorial Huaxia, 2004.1. [5]Wang Xin. Responsabilidad y lealtad[M]. Beijing: Editorial Textil de China, 2004.[6] Manual de información crediticia de China[z]. Estados Unidos] Jordan. D. Levis. Integrity Partner[M]. Beijing: Enterprise Management Press, 2001.