¿Es válido el contrato laboral si no está firmado y sellado por la empresa?

Un contrato de trabajo es nulo sin la firma o sello del empleador. Lo que requiere el contrato es la firma o sello de ambas partes. La firma y el sello tienen el mismo efecto jurídico.

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Al firmar un contrato laboral con un empleado, el empleador debe firmar el contrato laboral. Es decir, debe estar firmado por el representante legal y sellado con el sello oficial de la empresa.

El hecho de que la empresa no estampe el sello oficial de la empresa en el contrato laboral no cumple con la legislación laboral. Sin embargo, este problema se debe principalmente a la culpa de la empresa, y la empresa debe asumir la responsabilidad principal.

Entonces, aunque el contrato no está sellado con un sello oficial, después de todo sí tiene la firma del representante legal (gerente general), y el representante legal tiene derecho a celebrar el contrato en nombre de la empresa.

Un contrato no puede considerarse nulo por el simple hecho de no tener un sello oficial.

Existen dos situaciones de trabajo inválido: una es un contrato de trabajo que viola las leyes y normas administrativas; la otra es un contrato de trabajo que se celebra mediante fraude, amenazas, etc.

En resumen, aunque el contrato tiene ciertos defectos formales, siempre que el contenido del contrato sea legal y ninguna de las partes haya cometido fraude o coacción en el momento de la firma, es un contrato de trabajo válido.

La celebración de un contrato de trabajo por escrito favorece la aclaración de los derechos y obligaciones de ambas partes, evita la aparición de disputas contractuales y favorece la ejecución del contrato de trabajo y la resolución de disputas. . El departamento administrativo laboral estipula un formato unificado para los contratos laborales, y el empleador también tiene un texto del contrato laboral impreso basado en el formato del contrato del departamento laboral. Durante el proceso de celebración de un contrato laboral, las partes solo negocian los asuntos que deben ser tratados. negociarse, y después de llegar a un acuerdo, finalmente, basta con rellenar los puntos punto por punto y firmarlos y sellarlos. Una vez que un contrato laboral se firma por escrito, es legalmente vinculante.

Todos los trabajadores que establezcan una relación laboral, ya sean gerentes, técnicos o antes conocidos como trabajadores permanentes, deberán celebrar un contrato laboral por escrito. En la práctica, la renuencia de los empleadores a celebrar contratos escritos es bastante grave. Se estipula claramente que los contratos laborales deben celebrarse por escrito, lo que favorece la protección de los intereses de los trabajadores como grupo vulnerable, especialmente cuando surgen conflictos contractuales. Se pueden presentar argumentos sólidos.

El contenido de un contrato de trabajo se puede dividir en dos aspectos, por un lado, es el contenido de las cláusulas necesarias, y por otro, es el contenido del acuerdo de negociación.

(1) Condiciones necesarias

1. Duración del contrato laboral;

2. Contenido del trabajo

3. condiciones de trabajo;

4. Remuneración laboral;

5. Disciplina laboral;

6. >7 Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral.

(2) Términos pactados

Según las disposiciones legales, además de los siete términos obligatorios anteriores, el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado también puede negociar y acordar otros contenidos, generalmente se denominan cláusulas negociadas o cláusulas acordadas. De hecho, parece más exacto llamarlas cláusulas aleatorias, porque el contenido de las cláusulas necesarias también debe ser negociado y acordado por ambas partes.

El propósito de celebrar un contrato laboral escrito es proteger mejor diversos derechos e intereses laborales, y también puede usarse como prueba para manejar disputas laborales. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Después de la implementación de la "Ley de Contrato Laboral", las unidades y los trabajadores deben celebrar contratos laborales escritos. En este momento, como trabajadores, debemos prestar atención a las disposiciones de los contratos laborales pertinentes de manera oportuna.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 10

Para establecer una relación laboral, uno debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 12

Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.

Artículo 16

El contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el empleado mediante negociación, y surtirá efectos con la firma o sello del empleador y el empleado en el contrato de trabajo. texto del contrato. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 7

Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año desde la fecha de empleo, desde el día posterior a un mes hasta el día anterior a un año desde la fecha de empleo, se pagará al empleado el doble del salario mensual de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y deberá se considerará la fecha de empleo. Si se ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado al vencimiento de un año, se firmará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el empleado. Esto significa que el empleador puede pagar la diferencia del "doble salario" durante un máximo de 11 meses desde el día siguiente al mes hasta el día anterior al año de la fecha de empleo.