Sobre el autoexamen y la autocorrección de los discursos
Discurso de autoexamen y autocorrección 1
Desde que participé en el trabajo de evaluación democrática, al estudiar los documentos del comité del partido de la empresa y el espíritu de los discursos de liderazgo, he examinado cuidadosamente mi actitud de aprendizaje, métodos de trabajo, experiencia de gestión y rutina diaria. Necesito comprenderme y ponerme a prueba a través de este trabajo de revisión democrática. Como director de una central eléctrica, me doy cuenta de que tengo las siguientes tres deficiencias.
En primer lugar, existe una brecha entre la falta de aprendizaje y los requisitos de gestión de las empresas modernas. Como administrador de base de una empresa, es necesario tener un alto nivel de teoría política y sólidas habilidades y conocimientos comerciales. Principalmente tengo las siguientes deficiencias en el aprendizaje. En primer lugar, no se comprende lo suficiente la necesidad de aprender. Creo que a nivel de base basta con hacer todo el trabajo asignado por la empresa, completar los indicadores de las tareas comerciales y asegurarse de que no haya problemas de seguridad. Se puede hacer bien sin aprender. En segundo lugar, la posición del aprendizaje no es correcta y no se dedica el tiempo necesario para fortalecer el aprendizaje. De manera unilateral solo hacen cosas específicas y se dedican a trabajos prácticos de autogestión; en tercer lugar, el método de aprendizaje no es bueno. No combino conocimientos teóricos con trabajos prácticos. De vez en cuando, simplemente hojeo el libro para ver qué información he pasado por alto cuando encuentro algún problema. En cuarto lugar, los materiales de aprendizaje no son lo suficientemente completos y se centran en abordar problemas técnicos prácticos y leer libros de negocios en lugar de aprender teorías políticas, leyes y regulaciones, y conocimientos de gestión empresarial. Debido a la relajación del estudio, mi calidad general no ha mejorado mucho y existe una cierta brecha con los requisitos de gestión de las empresas modernas.
En segundo lugar, los métodos de trabajo son inflexibles y la experiencia laboral real es insuficiente. Han pasado ocho años desde que me gradué de la escuela y comencé a trabajar, pero sólo me lleva medio año pasar de ser un empleado común y corriente a gerente de un cuadro de nivel medio de una empresa. Debido a los cambios de trabajo en este momento, el puesto ha cambiado. Los métodos de trabajo y la experiencia laboral que he dominado en mi puesto original como empleado ordinario ya no son adecuados para mi puesto directivo actual. En el proceso de aprendizaje y exploración continuos, a menudo ocurren métodos de trabajo simples y rígidos y una evidente falta de experiencia laboral, lo que conduce a muchos "desvíos" en mi trabajo e inevitablemente trae los impactos negativos necesarios a mi trabajo.
En tercer lugar, la gestión del trabajo en equipo de los empleados es insuficiente. En los últimos años, mi trabajo personal ha ido avanzando paso a paso y la organización también ha dado la evaluación necesaria. Pero desde que me convertí en subdirector, he estado a cargo del trabajo de producción de todo el instituto, guiando al personal en varios puestos para que hagan bien su trabajo. Para hacer un buen trabajo, completar los indicadores de las tareas comerciales, tranquilizar al gobierno, satisfacer a la gente y obtener el reconocimiento de los departamentos superiores, debo hacer un buen trabajo en la creación de la fuerza laboral, fortalecer la gestión y la aplicación de la ley, y establecer una nueva Imagen de la empresa eléctrica. Pero como me siento joven, la mayoría del personal del instituto son viejos camaradas y maestros, así que me dejaron ir por miedo a ofender a los demás. Un pequeño número de empleados participa en juegos sociales, no tiene una gran conciencia de seguridad, habitualmente viola las reglas y regulaciones de vez en cuando, no es emprendedor, se queja todo el día y tiene una mala actitud hacia el servicio al cliente. Es más, no pueden alinearse con el comité, ni siquiera negativamente. Aunque no constituye un clima importante, también afecta en diversos grados las intenciones de trabajo de otros compañeros. Simplemente adopté "educación estricta y castigo leve" y no implementé estrictamente las reglas y regulaciones. Es sólo una visión unilateral que la mayoría de los empleados suelen tener una gran carga de trabajo y se les deducen muchos salarios de las "tres modernizaciones" de la gestión, siempre y cuando no cometan grandes errores en principio, no se dan cuenta a largo plazo. perspectiva a largo plazo de que si no parten de cosas pequeñas y corrigen problemas pequeños, pueden surgir grandes problemas, y no "prevenir los más mínimos cambios y prevenir los cambios graduales" afectará gravemente la imagen de la compañía eléctrica y debilitará en gran medida la capacidad del equipo. efectividad en el combate.
Existen razones tanto objetivas como subjetivas para los problemas anteriores. Sin embargo, al estudiar y participar en las actividades de evaluación democrática de las empresas de energía eléctrica, me di cuenta plenamente de que los problemas y deficiencias existentes son un * * * *. producción o las lagunas y carencias que los militantes del partido no deberían tener. Como miembro del partido * * * y gerente de empresas, cómo tratar correctamente el trabajo de evaluación democrática, ser coherente con el comité del partido de la empresa, tratar las propias deficiencias con una actitud correcta, crear conciencia y corregir errores, en primer lugar, debemos Analizar y analizar cuidadosamente las causas fundamentales de las deficiencias. El aprendizaje por relajación es la primera raíz. Objetivamente hablando, creo que estoy ocupado con trabajos prácticos y haciendo cosas específicas todos los días, y no tengo tiempo para estudiar, por eso he encontrado un "refugio" para mí. Subjetivamente, no me doy cuenta de la importancia de aprender. No tengo tiempo para estudiar después del trabajo y no quiero progresar. Creo que si trabajo a nivel de base, debería hacer todo el trabajo dispuesto por la empresa y completar las tareas comerciales sin ningún problema de seguridad. Si no pienso en ello, debería mejorar mi calidad general. La falta de espíritu pionero y el miedo a los problemas son las segundas causas fundamentales. Aunque es normal que la gente común ocupe puestos de liderazgo y gerencia por un corto período de tiempo, tenga métodos de trabajo inflexibles y falta de experiencia laboral. Todo el mundo piensa que las personas que recién comienzan a ocupar puestos de liderazgo tienen este proceso, pero creo. Todavía me falta espíritu pionero en el trabajo, tengo miedo de los problemas, por eso deberían contactar a más personas en todos los niveles y no pueden evitar las contradicciones objetivas de la realidad. Aprenda a afrontar lo mismo con diferentes métodos de trabajo y a encontrar soluciones a los problemas del enmascaramiento.
Me he entrenado a mí mismo. Si no tengo el espíritu pionero para tener miedo ciego de los problemas, no lograré nada incluso si permanezco en un puesto directivo durante mucho tiempo. El miedo a ofender a los demás y a no poder posicionarse correctamente es el tercer motivo fundamental. Como director de una central eléctrica, debe ser responsable ante el gobierno y el comité del partido de la empresa, así como ante los clientes y empleados. Es imposible no fortalecer la gestión y crear una buena fuerza laboral, pero ¿cuáles son las causas de los problemas que mencioné antes? Primero, siento que soy joven y tengo miedo de ofender a los demás y tener un impacto en mi futuro. Sólo quiero ser una buena persona. "
En segundo lugar, considerando que la mayoría de los trabajadores son viejos camaradas y maestros (un tercio tiene más de 50 años), sus salarios gerenciales de las "tres modernizaciones" se han deducido mucho. Acaban de descubrir muchas cosas. de problemas, adoptó el método de "educación estricta y castigo ligero" para persuasión y educación, pero algunas personas no entendieron la esencia del problema y no corrigieron sus errores, así que simplemente "lo dejé pasar" para asegurarme de que no los hubiera. En tercer lugar, no corrige su propia posición. Siempre ha pensado que sólo necesita cumplir con sus deberes, a menudo habla más y supervisa menos, y piensa que quien se equivoque será responsable, lo que lleva a un partido impuro. Espíritu, débil sentido de profesionalismo y responsabilidad, y falta de atención a la causa del partido y del pueblo. El equipo no formó una sinergia, lo que afectó el espíritu pionero y careció de la debida efectividad en el combate y cohesión. sólo afectó a los individuos, sino que también afectó a las masas. De acuerdo con los principios e ideas del trabajo de evaluación democrática, combinados con el espíritu de los documentos del comité del partido de la empresa, debemos reflexionar y examinar cuidadosamente nuestros propios problemas y deficiencias, autoexamen. y análisis de las causas fundamentales de los problemas existentes, tratarlos con seriedad, mirar en profundidad, proponer medidas para corregirme y aportar ideas para el siguiente paso para corregir por completo mis deficiencias. Me corregiré conscientemente de acuerdo con las siguientes medidas. Mejore usted mismo.
Primero, fortalezca el aprendizaje, esfuércese por mejorar el propio nivel de teoría política, el nivel de gestión y las habilidades comerciales, enriquezca constantemente la propia experiencia de gestión, mejore los propios métodos de trabajo y mejore el potencial de gestión de lo moderno.
El segundo es posicionarnos y fortalecer la formación de equipos, partiendo de la educación ideológica, fortaleciendo la capacitación en habilidades empresariales, fortaleciendo la implementación de sistemas de gestión laboral y esforzándonos por mejorar la calidad política y empresarial de los empleados. maximizar su vitalidad y eficacia en el combate, para que nuestras empresas puedan desempeñar funciones corporativas y sociales, y contribuir al establecimiento de una tendencia de modernización armoniosa.
El tercero es tratar correctamente las críticas de la UE. masas, trabajar duro y utilizar acciones prácticas para compensar las deficiencias. En esta etapa y a lo largo de las actividades de revisión, corregiré algunos problemas y alentaré a otros, aprovecharé la oportunidad de este estilo de revisión democrático, mejoraré los niveles de servicio y presentaré un informe. respuesta satisfactoria al partido y al pueblo Solicite crítica y orientación a la organización superior del partido
Discurso de autoexamen y autocorrección 2
De acuerdo con la disposición de la eficiencia de nuestra oficina. actividades de construcción, resumo y pienso en mi trabajo de la siguiente manera:
1. Ser consciente de la situación general, obedecer las disposiciones de trabajo del liderazgo, trabajar con seriedad y responsabilidad, tener conciencia de la situación general y cultivarme. su calidad general y potencial laboral en el trabajo, muestra de resumen personal: autoexamen personal y informe de trabajo de autocorrección
2 En términos de eficiencia laboral, puedo completar mi trabajo y las tareas asignadas por el liderazgo. a tiempo y con alta calidad. El trabajo de examen tiene requisitos estrictos en cuanto a tiempo y precisión, y no podemos tolerar errores ni retrasos. Esto también requiere que seamos meticulosos en nuestro trabajo. 3. En cuanto al estilo de trabajo, hablar menos y hacer más. Ser capaz de cumplir estrictamente las leyes y reglamentos del país y las normas y reglamentos de la oficina, no llegar tarde, no salir temprano, respetar el liderazgo. y unir a los colegas.
Los problemas son:
1. Debido a la respuesta constante a los candidatos, a veces se vuelven impacientes e impacientes con los candidatos. A largo plazo y lidiar con números, pensamiento muy concentrado y trabajo muy agotador. A veces tengo la idea de soltarme y tomarme un descanso.
Ante los problemas anteriores se han tomado las siguientes medidas correctivas:
1. Generar más conciencia, fortalecer el aprendizaje y tener la idea de realizar un examen que satisfaga. la gente. Todo lo relacionado con los candidatos puede ser un asunto menor para nosotros, pero es un gran problema para los candidatos. Debemos tener paciencia y explicar claramente a los candidatos.
2. Preste atención al descanso, combine trabajo y descanso, alivie la ineficiencia causada por el estrés mental, mejore la precisión del trabajo y asegúrese de que no haya errores.
Discurso de autoexamen y autocorrección 3
1. Problemas en la inspección del autocontrol
1. Existe una brecha en el aprendizaje profundo. Desde que vine a trabajar en . Esto demuestra que todavía tengo pensamientos perezosos en el aprendizaje, me falta el espíritu duro de "exprimir" y "perforar", me falta la perseverancia para estudiar mucho y me falta la acción consciente para considerar el aprendizaje como una obligación y un estado.
2. Existen diferencias en los estilos de trabajo. 1. Pienso que después de trabajar durante muchos años, a veces tengo la idea de relajarme y quiero tomar un descanso. Esto me lleva a veces a mi falta de iniciativa en el trabajo. Estoy satisfecho con completar las tareas asignadas. líder, satisfecho con la apariencia de no tener problemas, y debilita mi sentido de innovación. Descuidar las propias intenciones, la iniciativa y la creatividad en el trabajo.
3. Existe un vacío en la autoconstrucción.
Aunque prestamos atención a fortalecer nuestra propia construcción en varias ocasiones, exigiéndonos estrictamente y controlándonos, a veces todavía tenemos la idea de seguir a la multitud, pensando que nuestro estilo de trabajo y entusiasmo existentes pueden hacer frente al trabajo actual. durante un período de tiempo, y no hemos aprendido la planificación del conocimiento empresarial y medidas efectivas para mejorar el potencial laboral.
2. Medidas correctivas
1. Establecer el espíritu de estudiar mucho de inmediato y esforzarse por transformar el mundo subjetivo y objetivo. La firmeza política proviene de la sobriedad teórica. Sólo estudiando mucho podremos tener creencias políticas firmes y estándares específicos para juzgar el bien y el mal. Prestar atención al pensamiento teórico sobre problemas prácticos, centrarse en nuevas prácticas y desarrollos y lograr la verdadera unidad de teoría y práctica, subjetividad y objetividad.
2. Establecer un espíritu pionero e innovador y mantener siempre la vitalidad y vitalidad del trabajo. Nuestro negocio se desarrolla y avanza en el proceso de desarrollo e innovación continuos, lo cual es un arma mágica para garantizar que siempre mantengamos una fuerte energía en nuestro pensamiento y trabajo. Esto me obliga a resumir y mejorar constantemente la experiencia existente en trabajos futuros, proponer nuevas ideas, nuevos planes y proponer nuevas medidas para crear una nueva situación en el trabajo.
3. Establecer un espíritu de dedicación desinteresada y trabajo duro, insistir en anteponer la causa del partido y los intereses del pueblo a los intereses personales, y estar incondicionalmente subordinados a los intereses de las masas y del país; dispuesto a contribuir a la causa del partido y del pueblo de por vida;
4. Fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general. En la actualidad, para mí todavía necesito fortalecer mis estudios de negocios, y también necesito fortalecer mis logros culturales y artísticos, para poder desarrollarme de manera más integral. Mejorar la creatividad y el potencial estético, cultivar la imaginación y la creatividad. Establecer un buen carácter moral.
5. Implementar estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina y ser modelo de funcionarios honestos. Cree firmemente en la integridad, ten en cuenta que la aplicación de la ley honesta y cortés es el sustento del equipo, establece firmemente el concepto de autorización de las personas, se adhiere a la aplicación de la ley justa, la integridad y la integridad, y no utiliza el poder o la posición para beneficio personal. Escuche humildemente las opiniones de las masas y comprenda conscientemente la supervisión de las agencias de poder y de todos los sectores de la sociedad.
Discurso de autoexamen y autocorrección 4
Con el fin de promover la construcción del estilo de los docentes, de acuerdo con los requisitos de la Dirección de Educación y el grupo de liderazgo de estilo escolar, combinados Con mis propios pensamientos, aprendizaje, educación, enseñanza, etc. El desempeño laboral, en comparación con los datos de evaluación del plan de implementación del estilo escolar, comprende profundamente el núcleo interno de "amor y dedicación". Autoexamen y autocorrección especializados:
1. Problemas existentes
1. Comprensión ideológica insuficiente y toma de notas superficial en los estudios políticos. Siempre he sentido que estas teorías eran demasiado políticas. Simplemente cumpla con las formalidades, no se lo tome demasiado en serio.
2. No motivado. No es lo suficientemente activo y trabajador para el trabajo. Simplemente complete las tareas asignadas por el líder. No es bueno para pensar cuando encuentra problemas en el trabajo y siempre posterga las tareas individuales asignadas por el líder. Falta de ambición.
3. La comprensión teórica de los nuevos estándares curriculares para la educación y la enseñanza no es exhaustiva y esencialmente no existe un estudio en profundidad, lo que genera mucha confusión en el proceso de enseñanza.
4. Los métodos de enseñanza en el aula son demasiado simples y carecen de creatividad. Los métodos educativos y de enseñanza tradicionales todavía están llegando a las aulas, y la educación orientada a exámenes ya no es adecuada para la educación moderna de calidad basada en la información.
5. No preocuparse lo suficiente por los estudiantes. Usar lentes de colores durante el proceso de enseñanza, favoreciendo a los estudiantes superdotados y discriminando a los estudiantes pobres. Para no afectar el progreso de la enseñanza, algunos estudiantes superdotados dieron conferencias demasiadas veces, lo que en realidad sofocó la intención de aprendizaje de algunos estudiantes.
6. El método de evaluación de los estudiantes es demasiado simple. La preparación de lecciones no puede estar disponible para todos los estudiantes. El comportamiento de los estudiantes no se evalúa en función de sus rasgos de carácter.
7. Comunicación insuficiente con los padres. Escuela, familia y sociedad son masas inseparables. Para que los estudiantes se conviertan en talentos sobresalientes con un desarrollo moral, intelectual y físico integral, deben mantener un contacto cercano con sus padres de manera oportuna y comunicarse más. El trabajo en este ámbito no fue lo suficientemente activo y las visitas domiciliarias no se realizaron de acuerdo con los requisitos de la escuela.
8. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Sin una actitud realista, siempre quiero encontrar atajos en mi trabajo. No hay espíritu innovador al hacer las cosas, no hay un análisis profundo de los problemas y no hay suficiente pensamiento.
9. Escaso conocimiento empresarial. La sociedad moderna es una era de rápido desarrollo del conocimiento y la información, pero creo que está mal adaptarse con algo de conocimiento empresarial.
En segundo lugar, las razones del problema
1. El estudio de la política no es lo suficientemente profundo y no se comprende la esencia, lo que lleva a la falta de seriedad en el estudio de la política.
2. Las misiones siempre dan sus frutos. La comprensión ideológica no está en consonancia con la ética profesional de los docentes. Por tanto, no soy práctico ni emprendedor en el trabajo.
3. Falta de un corazón tolerante. En la actualidad, los estudiantes son difíciles de enseñar, inactivos y traviesos. Los padres no apoyan ni comprenden el trabajo de los profesores. Esto dificulta que los profesores realicen su trabajo sin problemas y los impacienta cada vez más.
3. Medidas de rectificación
1. Estudiar seriamente la ética profesional de los docentes y las leyes de los docentes, ser leales a la causa educativa del partido, dedicarse a la educación, independientemente de la fama y la fortuna. ser emprendedor e innovador, completar cada tarea docente concienzudamente y buscar nada más que lo mejor.
2. Mejora continuamente tu cultivo espiritual, mejora tu alfabetización política y tu nivel profesional y cultural. Siga el ritmo de los tiempos, sea valiente en la innovación y trabaje duro. Y fortalecer el aprendizaje empresarial y enriquecerse constantemente.
3. Tratar a todos los estudiantes por igual. En el proceso de enseñanza, los estudiantes que no usan lentes de colores suelen ser estudiantes superdotados y estudiantes pobres. Brindar a los estudiantes igualdad de oportunidades para expresarse de manera personalizada.
Es bueno para descubrir los puntos brillantes de los estudiantes, para que puedan tener confianza y tomar la iniciativa en el aprendizaje.
4. Mejorar la enseñanza en el aula. Prepare lecciones de acuerdo con la situación real de los estudiantes y sea integral. Deje que los estudiantes aprendan felices en un entorno sencillo e independiente. 5. Fortalecer la comunicación con los padres. Comprender las características de personalidad de cada alumno y promover el crecimiento sano y feliz de cada alumno.
6. Llevar adelante el espíritu de dedicación, tomar la iniciativa en el trabajo independientemente de las ganancias y pérdidas personales.
En el futuro trabajo educativo y docente, aprenderé de las fortalezas de los demás, me esforzaré por mejorar mi propia calidad y mejoraré constantemente para convertirme en un maestro con estricta disciplina, excelentes habilidades profesionales y primera clase. actuación.
Discurso de autoexamen y autocorrección 5
De acuerdo con el despliegue unificado de la Oficina de Corrección de Estilo de Trabajo del Consejo de Estado, nuestra oficina ha llevado a cabo con seriedad actividades de rectificación de estilo industrial y satisfacción de las personas. . Como primer responsable de los trabajos de rectificación, revisé la situación laboral de los últimos seis meses y las principales manifestaciones son las siguientes:
Primero, organizamos, estudiamos y transmitimos cuidadosamente el espíritu de la inspección disciplinaria. y conferencias de trabajo de supervisión en todos los niveles, y estudió los importantes discursos de líderes relevantes, Comprender profundamente los importantes beneficios y el papel de realizar el trabajo para corregir el trabajo este año. Ha mejorado la conciencia de los cuadros y trabajadores sobre el trabajo de rectificación y ha aumentado su conciencia e iniciativa para participar activamente. Aclaró las tareas, enfoques y problemas pendientes que deben resolverse para el trabajo de rectificación de nuestra oficina en 2008.
El segundo es darle gran importancia, hacer arreglos cuidadosos y establecer un mecanismo de liderazgo organizacional. Firmé una carta de responsabilidad del objetivo de rectificación con cada condado (ciudad) y departamento. De acuerdo con el principio de "quien manda, quién es responsable", las responsabilidades de rectificación se descomponen, formando básicamente una red de responsabilidad en la que todos son responsables. Con base en las tareas de trabajo del año, formulamos los dictámenes de implementación sobre el trabajo de rectificación del año, implementamos los dictámenes de implementación sobre la creación de una unidad que satisfaga a la gente, implementamos los dictámenes de implementación sobre los objetivos especiales de gobernanza e implementamos diez medidas específicas. para beneficiar al pueblo y cinco prohibiciones.
En tercer lugar, el trabajo centrado en el control de fuentes ha logrado resultados notables. El primero es implementar estrictamente las regulaciones sobre licitación, subasta y listado de derechos de uso comercial de la tierra en el trabajo de transferencia de tierras; el segundo es implementar concienzudamente el sistema de transferencia de derechos mineros en la gestión de minerales; el tercero es implementar estrictamente las dos líneas; regular los ingresos y gastos de la gestión financiera y organizar ocho condados y una ciudad. El cuarto es promover integralmente la divulgación de los asuntos administrativos y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y el pueblo; el quinto es aumentar la intensidad de la aplicación de la ley administrativa; resolver un gran número de disputas sobre tierras y pastizales y casos de violaciones de tierras, y salvaguardar los intereses del país y del pueblo.
4. Organizar cuidadosamente las investigaciones y realizar actividades en profundidad para crear la satisfacción de las personas. El primero es contratar el nombre del tasador; el segundo es realizar un simposio para cuadros jubilados; el tercero es realizar una reunión de solicitud de revisores de ética profesional; el cuarto es realizar una reunión a nivel de base para solicitar opiniones; el quinto es celebrar una reunión de autoexamen y autocorrección dentro de la oficina; el sexto es emitir una carta de solicitud de opinión y un cuestionario de encuesta de satisfacción sobre el estilo de trabajo; el séptimo, basado en la formulación de opiniones de implementación, seis sistemas principales de funcionarios públicos; se establecieron ocho servicios principales, departamentos de satisfacción de las personas y diez estándares principales; en octavo lugar, se colocó personal en el trabajo; en noveno, se mejoró el compromiso de servicio y se estableció un sistema de castigo por abuso de confianza; escritorio.
5. Resolver con entusiasmo temas candentes y difíciles que preocupan a la sociedad y a las masas. El primero es resolver el problema de la compensación a los agricultores cuyas tierras fueron expropiadas, y el monto total de la compensación se pagará de conformidad con la ley; el segundo es resolver el problema de la compensación por la demolición de los residentes urbanos, y no hay ninguna; peticiones para denunciar el incidente, la tercera es fortalecer la protección individual de las tierras cultivadas como tierras agrícolas básicas y manejar una serie de casos ilegales; la cuarta es establecer una red de peticiones masivas y hacer pública la línea directa de denuncia; buzón y departamento de aceptación de informes; quinto, debemos completar de manera concienzuda y responsable los asuntos supervisados por los superiores, y básicamente asegurarnos de que todo sea respondido y repetido. Hasta el momento no se han producido violaciones ilegales o graves en la oficina.
6. A través del autoexamen y la autocorrección, todavía existen algunos problemas en el trabajo de rectificación en el primer semestre del año. En primer lugar, el trabajo no es profundo ni detallado. Debido al intenso trabajo y a las numerosas reuniones, no hay suficiente inspección, orientación, investigación e investigación en profundidad a nivel de base; en segundo lugar, faltan prácticas audaces e innovadoras para captar el trabajo y existen muchos métodos de gobernanza tradicionales; y pocas formas nuevas de abrirse; en tercer lugar, el trabajo de rectificación carece de la capacidad de resolver problemas específicos basados en el trabajo real. Hasta el momento, no existe una buena manera de resolver algunos problemas profundamente arraigados en la gestión de la tierra y los recursos.
En vista de la situación anterior, asumiré efectivamente la responsabilidad del primer responsable del trabajo de rectificación, llevaré a cabo buenas prácticas, estudiaré cuidadosamente los problemas existentes y los resolveré lo antes posible. En cuanto a los trabajos de rectificación en el segundo semestre del año, debemos implementarlos uno por uno según el plan, y esforzarnos por convertirnos en una unidad que satisfaga a la gente este año.
Autoexamen y autocorrección de discursos:
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