Salir del trabajo a tiempo versus trabajar horas extras, ¿quién es mejor empleado?

No existe un estándar unificado para medir si un buen empleado es un buen empleado.

Si puede completar sus tareas de manera eficiente dentro de un cierto período de tiempo y hacer los arreglos de trabajo y horarios correspondientes, entonces si sale del trabajo a tiempo, no significa que no sea un buen empleado. pero significa que no es un buen empleado. Es muy eficiente y eficaz en su trabajo y puede completar las tareas dentro del horario laboral normal.

Si estás seguro de que tienes una tarea que requiere trabajar horas extras, entonces tendrás que trabajar horas extras para completar la tarea. Sin embargo, muchas unidades están orgullosas de trabajar. horas extras y creo que los empleados que no trabajan horas extras no están motivados, de hecho, no hay nada que hacer mientras permanecen en el lugar de trabajo, es solo una pérdida de tiempo y no es necesario.

Si el tiempo es escaso y las tareas son pesadas y hay que trabajar horas extras, también es una buena idea cooperar entre sí e intentar trabajar horas extras para completar las tareas, o tener las discusiones correspondientes y esforzarse. para hacer un mejor trabajo.

Hoy en día, muchas unidades utilizan las horas extras como criterio para medir si un empleado es bueno o malo. Es un método de gestión muy inhumano. Con el tiempo, los empleados se sentirán orgullosos de trabajar horas extras e incluso permanecerán en la unidad. si no tienen nada que hacer, no es que pueda familiarizarme más rápido con el trabajo y esforzarme por aprender conocimientos en la unidad, pero me gusta quedarme allí para recibir el llamado pago de horas extras.

Creo que, como empleado de una unidad, es comprensible realizar el trabajo correspondiente o trabajar horas extras de acuerdo con los arreglos de la unidad. Si realmente lo sientes, no hay necesidad de tener emociones demasiado contradictorias. Si no está satisfecho con ciertos arreglos de la unidad, si es razonable, también puede hacer las sugerencias correspondientes para ver si se pueden realizar las modificaciones correspondientes. Si desea trabajar en esta unidad durante mucho tiempo, simplemente siga los arreglos de la empresa con tranquilidad. mente.

Apreciar el encuentro del otro es la mejor recompensa del encuentro. ---Atentamente, Alan Walker.