¿Es necesario volver a firmar el contrato laboral cuando expire?

El contrato laboral debe volver a firmarse cuando expire.

Por lo general, un mes antes de que expire el contrato de trabajo, la unidad negociará con el empleado para renovar el contrato de trabajo o no renovarlo. Si la empresa no renueva el contrato de trabajo, deberá pagarle. Compensación al empleado por cada año de servicio. Se compensa un mes de salario, y si el empleado no renueva el contrato, el contrato laboral se rescindirá cuando expire el contrato y la empresa no tendrá que pagar compensación. La renovación de un contrato laboral generalmente requiere la firma de un nuevo contrato laboral, y el contenido debe cumplir con los requisitos legales. Si el empleador tiene cláusulas ilegales, el empleado puede negarse y el empleador debe pagar una compensación si el contrato laboral se firma sin un contrato laboral. período determinado, el empleado puede presentar, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo de duración indefinida.

El procedimiento para firmar un contrato de trabajo:

1. El contrato de trabajo debe firmarse sobre la base de que ambas partes presenten sus situaciones reales;

2. El empleador debe presentar con sinceridad la producción de la unidad, el entorno y las condiciones de trabajo y las tareas de producción específicas;

3. Los trabajadores deben presentar con sinceridad sus conocimientos y condiciones de salud física;

4. , ambas partes deberán, luego de llegar a un acuerdo sobre el contenido del contrato de trabajo, firmarlo y sellarlo;

5. El empleador deberá colocar un sello de persona jurídica

6. firmar o estampar su nombre y sello.

En resumen, en las actividades sociales, todo trabajador tiene derechos y obligaciones de trabajar. El objetivo de la legislación de nuestro país es proteger los resultados del trabajo y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Sólo proporcionando una protección confiable a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se podrán satisfacer las necesidades de interés fundamental de la mayoría de los trabajadores, manteniendo así el desarrollo estable del país y la sociedad. Por tanto, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es una necesidad interna para mantener el desarrollo estable del país y la sociedad.

Base legal:

Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere al empleador Contrato de trabajo sin plazo fijo de terminación pactado con el empleado.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias previstas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada.

Artículo 15

Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de una determinado trabajo es la duración del contrato.

El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo mediante negociación y celebrar un contrato laboral con un plazo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales.