Formulario de entrevista militar y civil
Entrevista estructurada
También conocida como entrevista estandarizada, es un método de evaluación de la entrevista con elementos de evaluación prediseñados, preguntas de la entrevista, procedimientos de implementación, estándares de puntuación y composición de los examinadores.
Simulación situacional
Generalmente incluye: conferencias de prueba, operaciones de instrumentos, espectáculos de talentos, pruebas in situ, etc. Entre ellos, puestos como ingeniería, atención médica, educación superior, enfermería, educación china, tecnología médica, personal experimental, actores (música vocal, música instrumental, danza, teatro) a menudo pueden tener vínculos de simulación de escenarios. Simulación. El método específico se seleccionará de manera flexible de acuerdo con las características del puesto.
Preguntas cerradas
se refiere a algunas preguntas formuladas aleatoriamente por el examinador en función de las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista.
Preguntas de la entrevista
De acuerdo con la situación específica y la experiencia de cada unidad, cada persona seleccionará aleatoriamente un conjunto de preguntas, generalmente de 3 a 7 preguntas. Los puestos con habilidades prácticas, como atención médica, generalmente requieren de 3 a 4 preguntas más ejercicios prácticos, mientras que los puestos de enseñanza generalmente requieren de 3 a 4 preguntas más conferencias de prueba. El número de preguntas anteriores no incluye preguntas, que varían en número.
La duración de la entrevista
Dependiendo de las circunstancias específicas de cada unidad, generalmente es de 15 minutos para puestos no prácticos, 20 minutos para puestos prácticos (medicina clínica y enfermería) y 20 minutos para puestos docentes. Las publicaciones tienen una duración de 15 minutos y las conferencias tienen una duración de 10 a 15 minutos. Cada pregunta no se contará por separado, pero se le recordará cuando tenga tiempo.
Patrón de examen
La mayoría de las entrevistas in situ son preguntas en papel con números en sobres cerrados, y algunas se seleccionan al azar por computadora. Después de que los candidatos ingresen a la sala de examen, bajo la supervisión de todos los examinadores y el personal, se seleccionará aleatoriamente un conjunto de preguntas de la prueba en el lugar de acuerdo con el orden numérico seleccionado al azar de antemano.
Las preguntas respondidas por cada candidato para un mismo puesto no se reingresarán al banco de preguntas, por lo que las preguntas respondidas por cada candidato para un mismo puesto son diferentes. La mayoría de los candidatos tienen papel y bolígrafos en sus asientos para pensar y anotar.
Entrevista remota online. En 2020, debido a la epidemia, muchas unidades realizarán entrevistas remotas en línea, lo que requerirá que los candidatos registren dos cuentas al mismo tiempo (una de respaldo). Dos cámaras están dispuestas directamente delante y detrás del lado de 45 grados para garantizar que no haya puntos ciegos. Los candidatos solo pueden poner papel en blanco y bolígrafo frente a ellos, y el organizador se comunicará con los candidatos con dos días de anticipación para la línea de prueba.
Lugar de la entrevista
Cada unidad de entrevista decide por sí sola. Consulte el aviso de entrevista para obtener más detalles. Los avisos de entrevista se enviarán a los candidatos por SMS, WeChat y correo electrónico.
Organización de las entrevistas
Las entrevistas son organizadas e implementadas por unidades por debajo del nivel militar. El Departamento de Trabajo Político estipula el tiempo para resumir e informar el estado de la entrevista, y todas las unidades principales lo organizan de manera uniforme. Las unidades por debajo del nivel militar establecen equipos de entrevista respectivamente.
Cálculo y anuncio de resultados
La puntuación máxima para las materias públicas * * *, las materias profesionales y las entrevistas en el examen militar unificado son 100 puntos, y la puntuación total se convierte según un sistema de cien puntos. Entre ellos, las materias públicas, las materias profesionales y las puntuaciones de las entrevistas representan el 30%, el 30% y el 40% respectivamente. Se incluyen todo tipo de puntos extra en las materias públicas.
Puntuación integral = asignaturas públicas * * * × 30% + asignaturas profesionales × 30% + puntuación de la entrevista × 40% Las puntuaciones de cada materia y la puntuación total se pueden mantener con dos decimales.
Las puntuaciones de la entrevista son: motivación laboral (10-15), competencia (15), conocimiento profesional (60-70) y etiqueta (5-10). Se anuncian los resultados de la entrevista. Después de cada grupo de entrevistas, las puntuaciones individuales se anunciarán en el sitio y los candidatos firmarán en el lugar para su confirmación.