¿Es legal no incluir la fecha de firma en el contrato laboral?
Al firmar un contrato laboral sin fecha, se debe exigir a la empresa que complete los elementos relevantes del contrato. El contrato no tenía fecha pero estaba firmado por ambas partes. También es un contrato válido. Si la empresa se niega a presentar la solicitud, se puede considerar un contrato laboral de duración indefinida. Si no se ha incorporado a la empresa un mes antes de la fecha de pago del salario, deberá presentar su solicitud a la empresa con un mes de antelación si desea dimitir. Un contrato de trabajo sólo es válido si se firma sin fecha. El contrato de trabajo entra en vigor una vez firmado por ambas partes. Siempre que el nombre esté escrito por el propio trabajador, es válido.
Objetividad jurídica:
El artículo 13 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo para el terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta. El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se refiere a un contrato de trabajo sin plazo fijo, que se refiere al tiempo de terminación acordado entre el empleador y el empleado sin plazo fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. El artículo 15 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan completar una determinada cantidad de trabajo como período del contrato. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.