Sólo los empleados firman contratos laborales.

Análisis jurídico: Sólo los contratos laborales firmados por los empleados no tienen efectos jurídicos. Según las disposiciones legales, un contrato es una expresión escrita del acuerdo alcanzado por ambas partes, y sólo adquiere fuerza jurídicamente vinculante después de haber sido firmado por ambas partes. Si solo una parte firma y la otra no, no se puede decir que las dos partes hayan llegado a un acuerdo, el contrato no queda establecido y por supuesto no tiene efectos legales. Sin embargo, después de que la unidad lo firma o sella, el contrato queda establecido y tiene efectos legales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.