Cinco seguros y un fondo para personal militar y civil

El personal recién contratado tendrá cinco seguros y un fondo después de incorporarse a la empresa. Además de los cinco seguros y un fondo, también existen anualidades laborales y seguros médicos complementarios, por lo que se dice que son seis seguros. y dos fondos! De acuerdo con las normas nacionales pertinentes, los militares, que establecen un seguro complementario para el personal civil. Disfrutas de beneficios de seguridad social cuando visitas a un médico en tiempos normales, y el ejército proporciona subsidios médicos y recibes tratamiento médico gratuito durante las misiones militares. 3. Respecto al fondo de previsión El personal civil recién contratado deberá pagar el fondo de previsión para vivienda a partir del segundo mes después de que se apruebe su contratación. 4. Pensión Ocupacional Todas las unidades militares han implementado el sistema de pensión ocupacional desde el 1 de octubre de 2014. Este sistema es compartido por el personal civil y el personal en servicio activo. Las contribuciones unitarias e individuales a las anualidades ocupacionales de los empleados civiles se acumulan en cuentas reales. Cuando se jubile, recibirá beneficios de anualidad ocupacional mensualmente según su estado de acumulación de anualidad ocupacional y los acuerdos pertinentes. Si los empleados civiles renuncian para trabajar localmente en el futuro, las anualidades ocupacionales, como la antigüedad, también pueden acumularse y transferirse a unidades locales. La proporción de los gastos de anualidades ocupacionales es del 8% de la base salarial total pagada por los empleados civiles de la unidad; la proporción de los gastos de anualidades ocupacionales pagadas por los empleados civiles individuales es del 4% de la base salarial que pagan. Reunidos en organismos provinciales de seguridad social. Si un individuo paga 8% + 4%, el empleador otorgará la misma cantidad de subsidio, lo que significa que el individuo no tiene dinero.