Plan de trabajo sindical de secundaria
En primer lugar, a través de actividades de lectura y aprendizaje, se anima a los profesores a estandarizar su comportamiento educativo con una buena ética profesional, estimular su propio progreso con objetivos avanzados y modelos a seguir cercanos, y esforzarse por crear un equipo armonioso de aprendizaje y desarrollo. .
1. Combinado con la educación y la práctica docente, continuar estudiando y comprendiendo el espíritu de la "Ley de Maestros" y la "Ley de Protección de Menores"; alentar a los profesores y al personal a leer clásicos y obras originales; de acuerdo con las características de la materia, enriquecer el patrimonio ideológico y cultural, y cultivar gradualmente los conceptos educativos y de enseñanza de los estudiantes avanzados, trabajar según la propia posición, sentir y promover los modelos avanzados que le rodean y promover la propia ética profesional;
2. Cooperar con el desarrollo de las actividades docentes y de investigación en los diversos departamentos de la escuela, y a través de la comunicación entre los grupos docentes e investigadores de los presidentes sindicales, instar al profesorado y al personal a mejorar de manera efectiva la expansión de materiales didácticos bilingües y basados en la investigación sobre la base de resumir la investigación docente de la reforma curricular. La relación complementaria, a través de la tutoría y la formación profesional, puede mejorar de manera más efectiva la capacidad de enseñanza práctica de los docentes jóvenes aprovechando al máximo el efecto de aplicación de la tecnología de la información en; la enseñanza práctica tiene un mayor potencial.
3. Continuar fortaleciendo la oportunidad de las organizaciones sindicales para llevar a cabo actividades culturales, deportivas y de vida espiritual para los profesores y el personal, alentar a los docentes a participar activamente en diversas actividades culturales, deportivas y artísticas, cultivar intereses, mantenerse en forma y desarrollar una buena conducta; esforzarse por construir un ambiente de trabajo armonioso y limpio y dar rienda suelta a la cohesión centrípeta del espíritu de equipo en todo el trabajo de la escuela.
4. El sindicato seguirá adoptando el sistema de "tres reuniones periódicas", aprovechará al máximo el método eficaz de "comunicación mutua, cooperación mutua, carga y declaración", e instará a cada grupo a dividirse. trabajar de acuerdo con las responsabilidades y aprovechar plenamente el papel de los líderes de los grupos de grado y de los grupos de enseñanza e investigación. El papel cooperativo de los líderes en la formación de grupos.
5. Alentar a los profesores y al personal a aclarar siempre el honor y la deshonra de ellos mismos, los grupos y las escuelas, así como sus responsabilidades y obligaciones, y organizar las correspondientes actividades de construcción y elogio de la ética docente bajo el liderazgo del partido. sucursal; ayudar en la organización Coordinar la exhibición externa y los servicios logísticos de la administración escolar y la gestión educativa y docente en todos los niveles implementados por varios ministerios y comisiones en términos de cultura, deportes y arte, continuaremos organizando a los profesores y al personal para participar; diversas series de actividades saludables y beneficiosas.
6. Los sindicalistas y representantes del Congreso de Maestros tomarán el cambio de cargo como una oportunidad para fortalecer su propia construcción, enriquecer la connotación cultural, fortalecer su sentido de propiedad, mejorar la efectividad del equipo de aprendizaje. Construir organización y gestión, y cooperar sinceramente con todos los empleados para trabajar juntos para crear una escuela de aprendizaje civilizada y armoniosa.
En segundo lugar, bajo el liderazgo de la rama del Partido, a través del estudio de las leyes y reglamentos y la práctica en el trabajo de "gobernar las escuelas de acuerdo con la ley", alentamos a los docentes a participar activamente en la gestión democrática como maestros, mejorar la apertura y transparencia de los asuntos escolares y salvaguardar los intereses legítimos de los maestros.
1. Preparar y organizar cuidadosamente el Congreso de Docentes para implementar contenidos específicos sobre la mejora de la calidad y el desarrollo de los docentes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los docentes. Con la cooperación de la administración escolar, formular una política que los represente. los intereses de los profesores y refleja sus puntos de vista sobre la supervivencia de la escuela, esquema de planificación y opiniones de implementación para las aspiraciones de desarrollo.
2. Continuar aprovechando plenamente el papel del sistema regular de reuniones sindicales para abrir múltiples canales para la divulgación de asuntos escolares y hacer divulgaciones oportunas de asuntos escolares como el desarrollo escolar y los beneficios económicos. y arreglos de personal que preocupan a los profesores y al personal de manera oportuna según las características de la escuela.
3. Aprender de los hechos avanzados de los modelos morales en el sistema de oficinas del condado, elogiar a los maestros que han obtenido varios honores en la educación y la enseñanza escolares y dar a conocer a las buenas personas y las buenas acciones en la escuela.
4. Persistir en el trabajo de comunicación, supervisión y retroalimentación para mejorar continuamente las condiciones de vida y de trabajo de los profesores y el personal, comunicar rápidamente con el partido escolar y el gobierno las sugerencias reportadas por los profesores y el personal, y salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
5. Continuar llevando a cabo una serie de actividades culturales y deportivas, organizar a los profesores y al personal para que participen activamente en diversas actividades organizadas por la escuela y brindar servicios logísticos para que los profesores y el personal jubilados regresen a la escuela. realizar actividades culturales y deportivas saludables y beneficiosas.
6. Continuar realizando donaciones voluntarias de sangre, planificación familiar y otros trabajos, brindando servicios logísticos para la liquidación y reembolso del seguro médico para profesores y personal, y fortaleciendo las visitas domiciliarias a profesores y personal jubilados.
En primer lugar, centrándonos en un punto clave: la competencia laboral
De acuerdo con las instrucciones de los líderes del partido y del gobierno de la empresa, la competencia laboral de xx Company cambiará las anteriores "múltiples "cabezas y líneas múltiples" y combina la competencia laboral con Las prácticas de producción y operación de la empresa se integran orgánicamente y se lleva a cabo la competencia laboral "Tres Ceros", es decir, cero accidentes, cero defectos y cero pérdidas.
1. Cero accidentes. De acuerdo con el espíritu del aviso de la fábrica principal sobre el lanzamiento del concurso "Copa Ankang" de 2011 con el tema "Empresa armoniosa, empleados sanos", se promoverá aún más el concurso "Copa Ankang". De acuerdo con la situación actual de la empresa, nos centramos en la construcción de una cultura de seguridad corporativa, la mejora de la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción y la construcción de una industria del aluminio armoniosa. Unir, atraer, unir y educar a los empleados, desempeñar activamente el papel de los sindicatos en la supervisión e inspección de la protección laboral y construir una industria del aluminio armoniosa.
2. Cero defectos. El propósito es mejorar el nivel de gestión in situ de la empresa, especialmente para solidificar y promover el trabajo de estandarización in situ y organizar la producción en estricta conformidad con los estándares de gestión 5S, los estándares de industrialización y los estándares de gestión in situ. A través de la mejora continua, la actualización y la perfección, el trabajo de la empresa se desarrolla de manera ordenada.
3. Pérdida cero. El objetivo es controlar estrictamente los costos, reducirlos y aumentar la eficiencia.
Organizar actividades a través del concurso "Reducción de costos y aumento de eficiencia" y el "Plan de implementación del concurso de actualización de equipos" organizado por la casa matriz. Formular planes para aumentar la producción, aumentar los ingresos y reducir los gastos. Establecer de manera integral una conciencia sobre el ahorro energético y contribuir a la construcción de empresas ahorradoras de energía.
En segundo lugar, preste mucha atención a la formación de equipos
De acuerdo con el espíritu del documento "Reglas de evaluación detalladas para actualizaciones de equipos de fábricas y sucursales y evaluación de la construcción de viviendas (prueba)", lleve al equipo La construcción como punto de partida y dar pleno juego a la función de "fuente" de la formación de equipos optimiza continuamente las "células" de la empresa. Mejorar las capacidades de innovación laboral de los empleados y equipos corporativos a través de una gestión estandarizada, innovación independiente del trabajo en equipo y planes ganadores del equipo es el punto de partida y punto de apoyo de la ingeniería de calidad.
1. Resaltar “solidificación y cultivo”. Desde principios de este año, con la vigorosa promoción de la empresa, el trabajo de estandarización in situ de la empresa ha logrado resultados notables. Sobre la base del resumen del trabajo de estandarización del año pasado, el sindicato de la empresa destacará "tres profundizaciones" y se centrará en la solidificación y el cultivo: desde la profundización de la apariencia hasta la gestión interna, desde la profundización de las formas de gestión hasta la profundización del contenido de la gestión, desde Profundizar en la estandarización de estándares para mejorar la calidad de los miembros del equipo. Combine la construcción de estandarización con la mejora del equipo, incorpore la evaluación de estandarización en la evaluación a nivel de equipo, forme un mecanismo a largo plazo y promueva la transformación de la construcción de estandarización en solidificación del pensamiento y formación de hábitos.
2. Implementar "tres gradientes". Es decir: primero, el enfoque original es verificar si el tablero del equipo, los registros del equipo están completos, si la apariencia del equipo es limpia y ordenada y si los elementos están bien colocados, y gradualmente pasar a centrarse en verificar si el mecanismo de gestión del equipo es sólido y fortalecido, y si las medidas de gestión son factibles y efectivas. En segundo lugar, la atención se centra en comprobar si todos los aspectos de los formularios de gestión del equipo están completos y completos, y pasar gradualmente a centrarse en la autenticidad, pertinencia y la practicidad de la implementación por parte del equipo de varios sistemas de gestión y registros del equipo, el tercero es centrarse en estandarizar el comportamiento de gestión del equipo y mejorar los niveles de gestión del equipo, y cambiar gradualmente para centrarse en mejorar el nivel de gestión, la calidad del trabajo y la calidad integral de los miembros del equipo para lograrlo; un cambio "cualitativo" en el trabajo en equipo.
3. Cree un plan de oferta ganador en equipo. El llamado "plan ganador del equipo" es un plan de equipo de tres años similar al diseño de carrera de los empleados, es decir, el diseño de carrera del equipo. Tiene tres propósitos:
(1) Implementar y promover aún más la integración de los mecanismos de la empresa, el corazón de las personas, la gestión y la innovación tecnológica.
(2) Desarrollar el plan de “Cuatro Vistas” de un equipo, es decir, “observar las calificaciones académicas, observar los niveles de habilidades, observar la integridad y observar la innovación”, con planes razonables, gestión científica, y avance sólido.
(3) Implementar las directrices de la dirección de la empresa para que el equipo “cultive un equipo de reserva sólido y confiable para el XI Plan Quinquenal”.
Pasos de implementación: 1. Establecer un equipo piloto; 2. Establecer objetivos; 3. Realizar estudios de viabilidad; 4. Elaborar un plan de oferta ganador; 5. Seguimiento del proceso y mejora continua.
4. Innovación independiente de las posiciones del equipo. El primero es hacer un buen trabajo en el análisis de casos de fallas típicos, especialmente la enseñanza, el intercambio y el intercambio de métodos típicos de solución de problemas y experiencia práctica, y establecer casos de solución de problemas más clásicos en toda la empresa. El segundo es llevar a cabo de manera integral actividades de innovación económica y tecnológica y esforzarse por lograr nuevos avances en las habilidades empresariales.
5. Promoción profunda de la creación de la “Vanguardia Obrera”. Las actividades para crear la vanguardia obrera deben llevarse a cabo simultáneamente con las actividades de construcción de clase. De acuerdo con los requisitos de "dedicación, innovación de conocimientos, cuidado y asistencia mutua, ahorro de costos y progreso armonioso", la vanguardia obrera debe desarrollarse plenamente. desempeñar su papel de demostración, liderazgo, impulso, innovación y motivación. Mejorar aún más el sentido de propiedad y responsabilidad de los empleados, estimular al máximo el entusiasmo laboral y la creatividad de los empleados y convertir al trabajador en la vanguardia en la promoción de los trabajadores. espíritu.
1. Actividades de innovación tecnológica y beneficios económicos empresariales. La producción y la calidad de la sal cruda, el control estricto de los costos y las condiciones de producción son las tareas más importantes en la actualidad, para garantizar los beneficios económicos de la empresa y los intereses vitales de los empleados. Todas las organizaciones sindicales deben esforzarse por aprovechar y reunir la sabiduría y la fuerza de los cuadros y trabajadores para captar la producción y aumentar la eficiencia. De acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, mejoraremos la calidad de la sal cruda, aumentaremos la producción, ahorraremos energía y reduciremos el consumo, aprovecharemos el potencial y aumentaremos la eficiencia, y organizaremos actividades de innovación económica y tecnológica para todos los empleados, todo el proceso. , y todo terreno. A la sugerencia "3510" y actividades de innovación tecnológica, es decir, cada empleado hace tres sugerencias, cada equipo realiza cinco pequeños cambios y cada área de trabajo (taller) tiene 10 proyectos de innovación tecnológica. A finales de 2015, el sindicato local recompensará 20 proyectos con beneficios de entre 6.000 y 10.000 yuanes, con fuertes recompensas.
2. Las actividades de competencia laboral desencadenaron un nuevo auge de "ponerse al día con los estudiantes y ayudar a los demás". Basándonos en el principio de simplificar los procedimientos y centrarnos en los resultados prácticos, mejoraremos la producción, la calidad, las ventas, el costo y la seguridad de la competencia, y recompensaremos a los ganadores y a las personas de la competencia anual al final del año. Para profundizar la competencia de indicadores de "primera clase y récord", no sólo debemos analizar los indicadores de producción y operación y encontrar indicadores decisivos, sino también encontrar la brecha con los mejores de la historia y los mejores en la misma industria, y igualar el partido del oponente y el partido del oponente. Otros 3-5 indicadores batirán nuevos récords este año.
3. Los logros de las empleadas sostienen la mitad del cielo. Organizar actividades de trabajadoras para contribuir a las dos civilizaciones. Durante el Festival del 8 de marzo, se elogiará a una serie de grupos e individuos avanzados de trabajadoras, como la "Pandilla de Mujeres Bandera Roja", la "Erudita Número Uno" y ". Trabajadoras avanzadas".
4. Implementar proyectos de calidad para todos los empleados y construir construcciones para todos los empleados. Investigación sobre derecho sindical y laboral. La educación misionera permite a los trabajadores abordar sus intereses y convertirse en la columna vertebral de reformas cada vez más profundas. Organizar cursos de formación en gestión de producción, etc. , realizar capacitaciones de rotación de directores, subdirectores y jefes de equipo técnico para mejorar la calidad técnica de los empleados y revertir la situación pasiva lo antes posible.
La actividad "Ama mi sal, sé un trabajador civilizado" utiliza las actividades de selección "Double Ten Best" para la construcción de ética profesional como medio para ayudar a los trabajadores a actualizar conscientemente sus conocimientos, cambiar conceptos y habilidades y cultivar trabajadores morales necesarios para la creación; de una actividad de organización que aprende como vehículo para cultivar trabajadores del conocimiento.
5. Construcción de mecanismos de responsabilidad y protección de derechos. El mecanismo humanista de gestión y supervisión humanista basado en el Congreso de los Trabajadores ampliará los canales para que los trabajadores participen y discutan política. En cuanto a la divulgación de los asuntos de la fábrica, a principios de año, cada sindicato debe complementar y modificar la columna de divulgación de los asuntos de la fábrica para la audiencia, y divulgar la fluctuación salarial, la distribución de bonificaciones, la contabilidad de vida, el control de costos, las deducciones plásticas y otros contenidos. implementar una gestión humanista y una supervisión humanista.
6. Ayudar en las labores de rescate y esforzarse por hacer cosas prácticas y buenas obras para los empleados. Incrementar la construcción de fundaciones de ayuda mutua y asociaciones de ayuda mutua de seguros para empleados, aumentar las tasas de participación en seguros de empleados y brindar asistencia calificada. Implementamos el “Proyecto Envío de Calidez” y organizamos visitas a colaboradores nacidos y hospitalizados. Los empleados deben hacer donaciones para ayudar a los empleados en desastres familiares repentinos. Para los trabajadores temporales pobres y remotos, es necesario organizar donaciones de ropa y materiales. A finales de año, gracias a la ayuda de la empresa del grupo, se destinarán otros 7.000 yuanes a servicios de asistencia y rescate para personas extremadamente pobres y trabajadores sexuales.
7. La responsabilidad de la supervisión de la protección laboral es salvaguardar los derechos de los trabajadores a la vida y a la salud. El concurso "Copa Ankang" promueve la educación sobre conocimientos de seguridad y la conciencia de autoprotección de los empleados. Supervisar las condiciones de seguridad y salud de las trabajadoras y maximizar el entusiasmo productivo de los trabajadores.
8. Reforzar la gestión de los comedores de los empleados y la vida de los empleados. Mejorar la contabilidad de costos, los sistemas de almacenamiento de carga, el medio ambiente, las precauciones alimentarias y de higiene personal, y esforzarse por lograr la diversificación y los precios de las comidas para satisfacer las necesidades de comidas de los empleados en diferentes regiones y en diferentes niveles. En 2015, entre los 41 comedores para el personal del sitio, nos esforzamos por crear el concurso "Seis mejores comedores para el personal" para recopilar comentarios sobre la vida de los empleados y vivir una vida sexual como empleados de primera línea.