¿Se puede detectar el fraude en los contratos laborales?
Poder averiguarlo. El contrato de trabajo debe estar archivado. Si no consta en el departamento laboral, la empresa no lo reconoce o el sello y el sello oficial no coinciden, puede tratarse de un fraude.
1. ¿Qué es un "contrato de trabajo inválido"?
Un contrato de trabajo inválido se refiere a un contrato de trabajo que es firmado por las partes pero cuya validez legal no es reconocida por el Estado.
Las formas de contratos de trabajo inválidos son:
(1) Contratos de trabajo que violan leyes y reglamentos administrativos.
(2) Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc.
Si al celebrar un contrato laboral, una de las partes oculta intencionalmente la verdadera situación o crea intencionalmente una ilusión para engañar a la otra parte, provocando que la otra parte sea engañada, resultando en una percepción y juicio que es inconsistente con la situación real, y por lo tanto acepta el contrato de trabajo, entonces es un contrato celebrado por medios fraudulentos. Amenaza significa que una parte amenaza a la otra con acciones que pueden poner en peligro la seguridad personal o patrimonial de la otra parte, obligándola a celebrar un contrato laboral con ella en contra de su voluntad. Independientemente de si se trata de fraude o amenazas, el contrato de trabajo celebrado viola los principios de establecimiento de un contrato de trabajo y su consecuencia es que vulnera los derechos e intereses de una de las partes, por lo que este tipo de contrato de trabajo no tiene efecto legal;
(3) No es válido que el empleador se exima de responsabilidades legales y excluya los derechos de los trabajadores. La celebración de un contrato laboral debe seguir el principio de equidad. El significado fundamental es que los derechos y obligaciones de las partes del contrato laboral deben ser coherentes. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, cláusulas como "no se pagará ninguna compensación económica" y "la vida, la muerte, la enfermedad y la vejez no tienen nada que ver con la empresa" no son válidas.
2. ¿Cómo proteger tus derechos si se produce un conflicto laboral sin firmar un contrato laboral?
Si no existe contrato laboral y se produce un conflicto laboral, y la unidad no reconoce la existencia de una relación laboral, el empleado puede solicitar primero un arbitraje para confirmar la existencia de una relación laboral de facto.
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado y determina que existe una relación laboral entre ambas partes, puede recurrir a los siguientes documentos:
(1) Comprobante o registro de pago de salario (lista de pago de salario de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguro social;
(2) "Certificado de trabajo", "certificado de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador al trabajador;
( 3) Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de solicitud" completados por el empleador
(4) Registros de asistencia
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(5) Testimonio de otros trabajadores, etc.
El contrato de trabajo no es el único requisito para determinar la existencia de una relación laboral. Aunque la relación laboral propiamente dicha es una relación laboral atípica, también está protegida por la ley.
3. ¿Es ilegal ir a trabajar sin firmar un contrato laboral?
Es ilegal ir a trabajar sin firmar un contrato laboral.
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleador (incluidas empresas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otras organizaciones) y los trabajadores para determinar la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones mutuos. Al firmar contratos laborales con trabajadores contratados, las empresas deben cumplir con las políticas y regulaciones nacionales y adherirse a los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas, el contrato laboral debe firmarse por escrito y el contenido del contrato laboral debe ser completo y preciso; .
El procedimiento para firmar un contrato de trabajo es el siguiente:
1. El objeto del contrato de trabajo está formado por un empleador específico y el empleado. Una de las partes de un contrato laboral es un empleador, institución, agencia, grupo, etc., y la otra parte es el propio empleado;
2. objeto del contrato.
El empleador debe tener estatus de persona jurídica y las empresas privadas deben tener estatus de ciudadanía;
3. El empleado debe tener la capacidad para realizar un trabajo y trabajar, gozar de buena salud y tener educación secundaria o superior. , y tener buen desempeño práctico;
4. El borrador del contrato de trabajo generalmente es propuesto por el empleador y solicita la opinión de los trabajadores a contratar; también puede ser elaborado por los trabajadores contratados y el personal contratado; oficina representativa de personal de la administración de la empresa;
5. Firmar el contrato laboral De antemano, el empleador debe presentar verazmente la situación de la unidad a los trabajadores contratados, y los trabajadores contratados también tienen derecho a exponer su opinión. propias opiniones y requisitos Después de que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante una consulta completa, deben completar el contrato laboral con un pincel o bolígrafo, y firmarlo y sellarlo;
6. , debe solicitar la autenticación ante la agencia administrativa laboral local y presentarla ante su departamento competente y el departamento laboral local.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, los principios de consenso, honestidad y credibilidad. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.