¿Cuáles son las disposiciones del párrafo 1 y el párrafo 2 del artículo 39 y el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo?

Análisis legal: La Ley de Contrato de Trabajo está formulada para mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar acuerdos armoniosos. y relaciones laborales estables. Fue revisado y adoptado en la 28ª Sesión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional del Pueblo el 29 de junio de 2007 y entró en vigor el 1 de enero de 2008.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 39 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con los requisitos laborales. condiciones;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

( 4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de haber sido propuestas por el empleador;

(5) Por el artículo 2 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato laboral La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.