¿Qué tipo de características laborales puede considerarse a una persona como talento de alto nivel? ¿Cómo puede averiguarlo como entrevistador?

La composición de género de los talentos de nivel medio a alto está seriamente desequilibrada. Los hombres representan el 78% de todos los talentos de nivel medio a alto, lo que está más en línea con la situación real de las empresas en esta etapa. Esto no se debe sólo al concepto tradicional de que los hombres son superiores a las mujeres, sino también a que las mujeres suelen tener que hacerse cargo de la familia y la carrera, lo que las somete a una mayor presión y les dificulta conciliar mejor la vida y el trabajo. En este sentido práctico, las mujeres que son nuevas en el lugar de trabajo deben planificar bien su desarrollo profesional para obtener más ventajas competitivas en el lugar de trabajo.

El período dorado de 30 a 40 años es el período dorado del desarrollo profesional, por lo que los talentos de nivel medio a alto provienen principalmente de este grupo de edad y representan el 53% de los de Alec. En los últimos años, con el surgimiento de nuevas tecnologías e industrias emergentes, los talentos de nivel medio a alto han mostrado una tendencia de desarrollo más joven. Los talentos de nivel medio-alto de entre 26 y 30 años representan el 38%. Son más populares en trabajos que van de los 6 a los 15 años.

En las empresas, el 67% de los talentos de nivel medio a alto tienen en su mayoría de 6 a 15 años de experiencia, y el 24% de los talentos técnicos destacados tienen de 3 a 5 años de experiencia laboral. Este grupo de talentos destacados puede convertirse fácilmente en la columna vertebral del desarrollo empresarial. Determinar de manera inmediata si los altos ejecutivos de la empresa tienen menos de 16 años de antigüedad en sus servicios. Si tienes un buen amigo al que rara vez ves, que tiene en gran estima sus publicaciones, que tiene que hacer una reserva con un día de antelación incluso para las comidas y que consulta la hora de vez en cuando cuando come o charla, entonces él Es probablemente el talento legendario de alto nivel.

Volviendo a la primera pregunta, permítanme responder: la caza de talentos y el reclutamiento son empresas que obtienen ganancias operando con "talentos de alto nivel". En pocas palabras, lo que tiene que hacer un headhunter es "vender" diferentes personas a diferentes empresas y contactar a reclutadores y entrevistadores al mismo tiempo. Sí, RR.HH. contrata a muchos cazatalentos, y muchos de ellos han cambiado de carrera hacia la industria de la caza de talentos. Incluso si RR.HH. no cambia de carrera, seguirá teniendo más o menos contacto con los cazatalentos. Naturalmente, cada vez más recursos humanos trabajan como consultores de cazatalentos a tiempo parcial.