Procedimiento de Solicitud de Evaluación de Capacidad Laboral
1. Procedimientos para la evaluación de la capacidad laboral:
1. Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el trabajador lesionado o su familiar directo deberán presentar una solicitud ante el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral. ;
2. Proporcionar información relevante sobre las decisiones de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados;
3. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral. decisión de evaluación dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará a la unidad o individuo que solicita la evaluación de manera oportuna
4 si la unidad o individuo que solicita la evaluación no está satisfecho con la conclusión de la evaluación realizada por el distrito. comité de evaluación de capacidad laboral municipal de nivel, podrá cobrarlo voluntariamente Solicitar una nueva evaluación al comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para una nueva evaluación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de conclusión de la evaluación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central es la conclusión final;
5. conclusión, el empleado lesionado en el trabajo o sus familiares inmediatos, o la unidad donde trabaja. O si la agencia de manejo cree que la situación de discapacidad ha cambiado, puede solicitar un nuevo examen de capacidad laboral.
2. Niveles de valoración de la capacidad laboral:
La valoración de la capacidad laboral se divide en 10 niveles de función laboral (el más severo nivel 1 y el menos severo nivel 10) y tres niveles de autoevaluación. -deterioro del cuidado (vida completa, incapaz de cuidarse a sí mismo, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayoría de los aspectos de la vida, incapaz de cuidarse a sí mismo en una parte de la vida).
3. Inhabilitación para la Tasación de Capacidad Laboral:
Si el personal de la oficina del Comité de Tasación Laboral y el perito tasador laboral tienen alguna de las siguientes circunstancias, el empleador y el tasador tienen la derecho a solicitar oralmente o por escrito la inhabilitación:
(1) Ser representante legal o responsable principal del empleador, y pariente cercano del tasador;
( 2) Tener interés en el evaluador y la unidad empleadora;
(3) Tener otras relaciones con el evaluado y el empleador que puedan afectar la conclusión justa de la evaluación.
El retiro del personal de la oficina del comité de valoración laboral será decidido por el director del comité de valoración laboral; el retiro de los peritos de valoración laboral será decidido por el responsable de la oficina del comité de valoración laboral.
El director de la Comisión de Tasación Laboral y el encargado de la oficina resolverán sobre la solicitud de recusación dentro de los siete días y notificarán al empleador y al tasador en forma oral o escrita.
IV. Conclusión de la evaluación de la capacidad laboral:
(1) El comité de evaluación laboral formula conclusiones de evaluación basadas en las normas nacionales, las leyes y reglamentos laborales y las opiniones de evaluación.
(2) Si el empleador o tasador no está satisfecho con la conclusión de la evaluación hecha por el comité de evaluación laboral, puede solicitar una revisión al comité de evaluación laboral local si no está satisfecho con la conclusión de la reevaluación; , podrá solicitar un nuevo examen por parte del comité de evaluación laboral del nivel inmediatamente superior de identificación. La conclusión final de la tasación de revisión la tomará la Comisión Provincial de Tasación del Trabajo.
(3) Si el director del comité de evaluación laboral de todos los niveles determina que la conclusión de la evaluación hecha por el comité es incorrecta y necesita ser reevaluada, debe presentarla al comité de evaluación para que decida. si se debe volver a evaluar.
Si se decide una nueva tasación, el comité de tasación decidirá revocar la conclusión de la tasación original.
La decisión de tasación deberá ser firmada por el director del comité de tasación y sellada con el sello del comité de tasación.
Después de que el comité de tasación declare inválida la conclusión de la tasación original, formará un grupo de expertos para realizar otra tasación dentro de los siete días siguientes a la fecha de la invalidación, y se realizará una nueva conclusión de la tasación dentro de los treinta días siguientes a la fecha de formación del grupo de expertos. Una vez concluida la tasación, deberá entregarse conforme a la normativa, debiendo el destinatario indicar la fecha de recepción, firma o sello en el recibo de entrega.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo"
Artículo 23 El empleador, los empleados accidentados o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud a la evaluación de capacidad laboral municipal distrital comité y Proporcionar información relevante sobre decisiones de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico para trabajadores lesionados.
Artículo 25: Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital seleccionará al azar 3 o 5 expertos relevantes de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él para formar un experto. grupo, el grupo de expertos proporcionará opiniones de evaluación. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital elaborará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos; cuando sea necesario, se podrá confiar a instituciones médicas calificadas para que ayuden en el diagnóstico pertinente.
El comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital deberá concluir la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.