Cómo redactar el currículum de un ingeniero front-end web junior
Un currículum es más que un simple currículum, ¡su función importante es mostrar tus habilidades! ! !
He estado reclutando en Alibaba durante todo el año y he revisado todo tipo de currículums. Cada temporada de contratación, el proceso de selección de currículums y entrevistas consume mucha energía. Por supuesto, una de las razones es que quiero contratar gente realmente buena y preferiría dedicar más tiempo. Por otro lado, además de esos currículums no calificados, también hay muchos currículums que son muy vagos y deben confirmarse repetidamente durante la entrevista. Al mismo tiempo, para tener en cuenta los sentimientos de los candidatos, tengo que fingir ser profesional e interactuar con ellos a menudo. Para mejorar la eficiencia de los currículums (entrevistas) de estas personas, aquí hay algunas sugerencias:
En primer lugar, su currículum debe estar firmado.
Después de enviar la información de contratación durante la temporada de contratación, se recibirá una gran cantidad de currículums en el buzón. La mayoría de los títulos y archivos adjuntos del correo electrónico están básicamente sin firmar. Después de la evaluación del currículum + entrevista, no todos los currículums se escribirán en el sistema de entrada de evaluación completo, especialmente algunos currículums que no están seguros. Quiero conservarlos y entregarlos cuando los haya terminado por completo, pero cuando reviso estos currículums, lo que veo en la lista de correo a menudo se ve así:
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No podía recordar qué buzón contenía el currículum de quién, así que revisé los archivos adjuntos uno por uno (algunos eran PDF, algunos eran Word, algunos eran HTML, algunos eran solo archivos zip, algunos eran sitios web y algunos simplemente pegaban los currículums). en el cuerpo del correo electrónico) ) Evaluar el trabajo original requiere mucho tiempo y es extremadamente ineficiente. Incluso si finalmente encontrara el currículum que estaba buscando, mi puntuación se reduciría considerablemente. Por lo tanto, si recomienda un currículum, asegúrese de escribir claramente en el título del correo electrónico y en el nombre del archivo adjunto quién es, qué puesto está solicitando y el nivel recomendado (junior, senior, experto). Al menos no tengo que cambiar el nombre después de descargar el archivo adjunto.
En segundo lugar, debes tener un currículum en archivo word o pdf.
Hoy en día, los currículums de muchas personas se publican directamente en línea o en formato HTML, lo que me resulta difícil de procesar. El sistema de contratación interno de Alibaba admite mejor los formatos Word y PDF. Cuando entré al sistema, el sistema leyó muchos campos directamente después de cargar los archivos adjuntos. La compatibilidad con currículums HTML es la peor. Después de cargar el archivo adjunto, tengo que completarlo manualmente. No tiene ningún sentido gastar energía en esto. Y a juzgar por mi experiencia, una página de código fuente de currículum HTML puede expresar cosas muy limitadas. Después de todo, actualmente no contratamos front-end junior (P5 e inferiores), por lo que utilizamos formatos Word y PDF.
En tercer lugar, el currículum debe tener aspectos destacados, preferiblemente con trabajos.
La tecnología front-end ahora también está seriamente diferenciada. Si no se divide estrictamente, existen otras direcciones como NodeJS, H5, híbrido, arquitectura e investigación y desarrollo empresarial. Hay muchas bibliotecas y especificaciones ahora, pero la dificultad y la base técnica de cada rama son similares (por ejemplo, se necesita casi el mismo tiempo para alcanzar niveles avanzados), por lo que sería bueno tener un generalista completo. Es un poco difícil para las personas de cada dirección profundizar, pero al menos una dirección debe ser muy sofisticada y profunda. Por eso, es importante resaltar esto en tu currículum. De hecho, la sección de "habilidades" del 90% de los currículums es similar. Casi todas las tecnologías utilizadas en el front-end están enumeradas y ocupan sin sentido la sección principal del currículum.
Entonces, dado que todo el proceso no es fácil, es mejor resaltar el lenguaje o la tecnología en la que eres mejor, omitir los demás durante la entrevista y usar esta parte "resaltada en negrita" para brindar soporte técnico. y guía Si el entrevistador te pregunta en qué eres bueno, será más propicio para aprovechar tus fortalezas y evitar tus debilidades.
¿Qué sueles hacer cuando haces buceo técnico? ¡Mira el trabajo! Si eres bueno en Node, echa un vistazo a los módulos enviados en NPM, instálalos para demostraciones y habla sobre el código principal. Si es un componente, simplemente mire la demostración y hable sobre las ideas de diseño y empaque. Si se trata de un conjunto de herramientas de andamio, dibuje directamente el diagrama de arquitectura para explicar los principios y escenarios aplicables. Si es un proyecto, muestra el correo electrónico de lanzamiento que enviaste como PM. Los trabajos no son sólo estos, sino que también incluyen patentes de tecnología, planes de diseño, casos exitosos de cooperación con otros, casos exitosos de construcción de grupos, etc. Siempre que el contenido sea sustancial, realista y el pulso sea claro (puede ser un código, puede ser una cosa) y tus ojos estén volando durante el espectáculo, te sentirás bien. Por lo tanto, es necesario llevar adecuadamente estos trabajos reservados en su currículum y prepararse para lucirlos en la entrevista.
En cuarto lugar, resalte los puntos clave y demuestre sus capacidades.
No es difícil contratar a alguien que pueda hacer el trabajo, pero sí es difícil contratar a alguien que pueda resolver el problema.
Especialmente para la investigación y el desarrollo empresarial como Alibaba, no sólo debemos obtener la demanda del extremo empresarial, sino también tener cuidado con las trampas de la demanda, identificar con precisión demandas rígidas, formular planes, promover la ejecución y publicar resultados. Por lo tanto, lo mejor es demostrar en tu currículum las habilidades necesarias para manejar cada aspecto. Específicamente, al describir cada proyecto, no solo debes describir los antecedentes y el proceso, sino también los resultados que aportaste al proyecto. Por ejemplo, describa el proyecto de la siguiente manera:
Transformé XX proyecto, adopté XX soluciones técnicas y superé XX dificultades. Finalmente, los cambios en la demanda como XX se pueden digerir y desarrollar rápidamente, en línea y estandarizar la recopilación de datos. Los costos de investigación y desarrollo se han reducido considerablemente y la acumulación de datos ha aumentado rápidamente, como XX. Finalmente comenzó a promocionar la línea de productos XX.
En las entrevistas, este tipo de descripción puede conducir fácilmente a temas específicos de los que hablar. Es precisamente debido a estos presagios en el currículum que puede ahorrar mucho tiempo en las charlas cara a cara. emitir juicios más rápido.
Por el contrario, esta descripción no es buena:
La investigación y el desarrollo front-end del proyecto XX utilizan AngluarJS, y todo el proyecto se completa de forma independiente, incluida la tarifa de aceptación de todo el sistema Boss, venta minorista de productos básicos y módulos PHS, como mensajes de texto masivos, carga de televisión por cable, pago por vendedor/punto comercial, etc.
Esta descripción solo transmite un mensaje, es decir, utilizas AngularJS. En cuanto a cuántas tecnologías se eligieron al principio, cómo elegir AngularJS, cómo acoplar estos módulos del sistema basados en AngularJS, si existe una arquitectura front-end, qué tan profundo se usa AngularJS, cómo dividir el trabajo entre los miembros del proyecto y cómo realizar investigación y desarrollo paralelos? ¿Qué problemas ha encontrado que le parecieron valiosos y ha encontrado soluciones para esos problemas, ya sea soluciones de código o soluciones organizativas? Este proceso sólo puede aclararse mediante largas preguntas y respuestas durante las entrevistas. Si no puede preguntar, básicamente lo omitirá. Si lo muestra en su currículum, será muy vergonzoso en su corazón, el chat cara a cara no será muy postergado y su evaluación de habilidades, naturalmente, será alta.
Además, mucha gente tiene la costumbre de escribir blogs y resumir, lo cual es bueno. Sería mejor si pudieras hacer un resumen basado en los proyectos que has realizado en tu currículum.
Quinto, registros de envío de Github completamente verdes.
Adjunta Github a tu currículum. Es mejor presentar un registro de lo verde que es. Si va a la página de inicio de Github, querrá hacer clic en la lista de proyectos y buscar un proyecto para leer. Si ve algo que se ha mantenido durante tanto tiempo, el archivo Léame dice clara y solemnemente "Reimpreso con la fuente", básicamente tome el teléfono y comience a chatear, el resultado no será malo.
Sexto, otras inquietudes y no preocupaciones
Nota: Cada vez que cambies de trabajo, se deben escribir los motivos de tu salida, resultados laborales cuantificables y proyectos que puedan representar tu nivel más alto. en detalle, usando resaltado rojo, subrayado y énfasis en el currículum.
No te fijes en: certificado, CET-4 o CET-6, el lenguaje de programación que conoces (no escribas si no lo dominas), en qué no eres bueno, presentación personal.
Séptimo, preguntas típicas.
Definitivamente haré algunas preguntas técnicas subyacentes. Además, durante la entrevista todos preguntarán:
1. ¿Qué proyecto te satisface más y representa tu más alto nivel? ¿Cómo hacerlo?
2. La dificultad (técnica) que más te impresionó y te hizo trabajar durante mucho tiempo. ¿Cómo se resolvió al final? ¿Qué aprendiste?
3. Llevas más tiempo trabajando en un proyecto (o producto). ¿Qué problemas ves en este proyecto y qué puedes hacer al respecto?
4. ¿Qué puedes aportar a nuestro equipo o producto?
Estas preguntas no son rígidas. Depende principalmente de si estamos pensando en otras cosas además de la tecnología. Especialmente en base a la forma básica de muchos productos BU en Alibaba, debemos hacer prueba y error. innovación, mejora de la eficiencia y detalle. Transformación y búsqueda de dirección. En este caso, no basta con tener la capacidad técnica (para cumplir con los requisitos rígidos), sino que, más importante aún, hay que hacerlo dialécticamente.
Finalmente
Por supuesto, estas son sugerencias. Independientemente de si cree que es útil o no, siga un principio: "¡Un currículum no es solo un currículum (lo que ha hecho), su función importante es mostrar sus habilidades (lo que puede hacer bien)! !!"