Los principales contenidos y explicaciones de términos relacionados en la actividad de “Ser el primero y luchar por la excelencia”
1. Ideología rectora de la actividad
2. Contenido de la actividad
(1) Centrarse en profundizar el proyecto del sistema “Cinco unos” del comité del partido y esforzarse por crear un comité de partido avanzado.
1. Primero, fortalecer la confianza en el desarrollo, mantenerse al día y cumplir con la "primera prioridad"
2. Segundo, fortalecer la construcción de equipos de dos niveles, ser realista y pragmático y hacer un buen trabajo en "la primera prioridad"
3. La tercera es mejorar la calidad de los empleados, ampliar sus ideas y desarrollar el "primer recurso"
4 El cuarto es fortalecer la construcción de la cultura corporativa y esforzarse por construir la marca "primer recurso" de la empresa.
5. El quinto es fortalecer el trabajo ideológico y político y captar la "primera señal" con una. enfoque orientado a las personas
(2) Tomar como línea principal la profundización de la construcción de la rama del partido "Seis Unos" y crear una rama (general) avanzada del partido de base
(3) Tomando como línea principal la actividad de "aportar petróleo como pionero y dar brillo a la bandera del partido" y esforzarse por ser un miembro destacado del Partido Comunista
3. Explicación de términos relacionados
1. Cinco buenas ramas del partido: buen liderazgo, buen equipo de miembros del partido, buen mecanismo de trabajo, buen desempeño laboral y buena respuesta de las masas
2. Cinco miembros del partido toman la iniciativa: toman el liderar el aprendizaje y la mejora, tomar la iniciativa en la lucha por obtener buenos resultados, tomar la iniciativa en el servicio a las masas, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las disciplinas y leyes y tomar la iniciativa en la promoción de la integridad
4. Cinco deben -charlas: los empleados deben hablar sobre las fluctuaciones en sus pensamientos y deben hablar sobre las dificultades en la vida. Se deben discutir los conflictos en la familia, las diferencias en el trabajo y las dificultades en la vida.
5. Se deben aclarar los cinco: se debe aclarar la situación familiar, se debe aclarar la experiencia laboral, se deben aclarar las tendencias ideológicas, se deben aclarar las fortalezas y debilidades, se debe aclarar el desempeño diario
6. El " Sistema de aprendizaje "Tres Unos" del Grupo Central del Comité del Partido: un estudio por semana, una lección por mes y una conferencia por trimestre
7. Anticorrupción y promoción de la integridad "Tres importantes y uno importante" : toma de decisiones importantes, nombramiento, destitución y gestión de cuadros importantes, organización de proyectos importantes, uso de grandes cantidades de fondos
8. Cuatro compromisos sin subsidios: No dejes que un hijo de un; un empleado necesitado no puede ir a la escuela; una familia de trabajadores necesitados no puede permitirse el lujo de ver a un médico; una familia de trabajadores necesitados no puede permitirse que sus hijos pierdan su empleo;
9. Los criterios fundamentales para comprobar la eficacia del trabajo: apoyo o desaprobación de las masas, aprobación o desaprobación, felicidad o disgusto, satisfacción o insatisfacción.
10. Seis uno-; ramas del partido: Crear "Seleccione un buen secretario, construya un buen equipo, lidere un buen equipo, mejore un buen sistema, construya un buen mecanismo y cree un desempeño laboral de primera clase”
11. Actividades para crear tres excelencias dentro del partido: Partido Crear un proyecto de miembros destacados del Partido Comunista, un área de responsabilidad de miembros destacados del Partido Comunista y una actividad de puesto de demostración de miembros destacados del Partido Comunista dentro de la organización.
12. Cinco habilidades del liderazgo: capacidad de evaluar la situación, capacidad de toma de decisiones científicas, capacidad de planificación científica, capacidad de implementación y capacidad de planificación y control general.
13. Concepto de apoyo y desempeño: el apoyo en el trabajo es el mayor apoyo, y el desempeño es el mejor desempeño
14. Cinco fortalezas, cinco precauciones y cinco prevenciones
Cuando se trata de liderar el desarrollo, debemos evitar ser conservadores y formalistas, y evitar estar ansiosos por lograr éxitos rápidos y ambiciones, y defender el pragmatismo, la innovación y la proactividad al analizar los logros, debemos tener cuidado de no ser ciegos; optimista, arrogante y complaciente, y evitar que los pequeños ricos se duerman en los laureles y ser complaciente, y abogar por ser modestos y prudentes y estar preparados para el peligro en tiempos de paz, cuando afrontemos las dificultades, debemos evitar ser negativos y pesimistas; y no hacer nada, evitar perder la confianza y dudar, abogar por enfrentar las dificultades y nunca darse por vencido cuando se trata de errores, debemos evitar la exageración y la superficialidad, evitar dar por sentado, evitar lo importante y defender la mente abierta; valientes para asumir la responsabilidad en términos de construcción de estilo, debemos protegernos de la impaciencia, la extravagancia y el lujo, evitar la burocracia y la separación de las masas, y defender el trabajo duro y el trabajo duro.
15. Cinco no se pueden y cinco se deben
No podemos tratar la falta de opiniones de las masas como si no tuvieran opiniones. Debemos profundizar en las bases y comprender verdaderamente la situación real; considerar que detectarlos es un buen trabajo, debemos seguirlo, implementarlo y aprovecharlo hasta el final, no podemos considerar la ausencia de problemas como si no hubiera problemas, debemos trabajar con cuidado y evitar cambios menores, no podemos considerar los resultados sorpresa como avances; , debemos captar las raíces y sentar una base sólida; no podemos considerar los elogios del liderazgo como Para cumplir con los estándares laborales, debemos tener la cabeza lúcida y seguir avanzando
16. Conozca la situación de los empleados, responda sus preguntas, resolver sus problemas y reunir fuerzas
17. Cinco cuadros dirigentes Conciencia: "Desarrollo, Innovación, Responsabilidad, Dedicación, Servicio"
18. Tres Equipos: Construcción de Tres Equipos: "Talentos de operación y gestión, talentos profesionales y técnicos, y talentos de habilidades operativas"
19. Cuatro buenos equipos: un grupo de liderazgo fuerte con "buena calidad política, buen desempeño empresarial, buena unidad y cooperación, y buen estilo e imagen"
20. Tres controles y un estándar: controlar el establecimiento de la organización y controlar el número total de empleados, controlar los costos laborales y estandarizar el orden de distribución de salarios
21. eap: Plan de asistencia al empleado
22. Tres Laos y cuatro estrictos: "Sea una persona honesta, diga la verdad y haga cosas honestas; requisitos estrictos, organización estricta, actitud seria y disciplina estricta. "
23. Cuatro son iguales: día y noche, mal tiempo y buen tiempo, el líder no está presente y lo mismo El líder se comporta de la misma manera en el sitio, ya sea que no haya inspección o alguien inspeccionando
24. Las cuatro reuniones del secretario de la rama del partido: levantarse para hablar, sentarse a pensar, tomar un bolígrafo para escribir artículos y acudir al nivel de base para realizar investigaciones
25. Cuatro combinaciones: combinado con un estudio y práctica en profundidad de la perspectiva científica sobre el desarrollo para establecer un mecanismo a largo plazo para el desarrollo científico, combinado con diversas actividades pioneras y de excelencia llevadas a cabo dentro de la empresa para mejorar continuamente la construcción de partidos corporativos; La vitalidad y las actividades del trabajo se combinan con el trabajo de la empresa para resolver las dificultades y revertir las pérdidas, a fin de mejorar continuamente el modelo de gestión empresarial de la empresa y combinarse con las tareas graduales y los objetivos a largo plazo de las actividades de primera clase para basarse en el largo plazo; -plazo, planificar sistemáticamente y promover continuamente el éxito de la empresa Desarrollarse rápidamente.
26. "Cultura familiar": es decir, tomar "construir una familia con emoción, construir una familia con democracia, construir una familia con sistemas, construir una familia con aprendizaje, construir una familia con marca y "Construir una familia con seguridad" como enfoque básico para construir activamente el valor de las personas y las empresas. Construir una comunidad emocional armoniosa, construir un hogar armonioso, construir una comunidad de responsabilidad donde las personas y las empresas creen valor, construir un hogar de desarrollo y construir un comunidad de intereses donde las personas y las empresas comparten valor y construyen un hogar feliz.
27. Actividades de creación cultural del proyecto "Cinco pequeños": "pequeño rincón cultural, pequeña formación, pequeña cocina, pequeño baño, pequeño espacio verde"
28. La librería Xinhua estableció una avanzada rama del partido Objetivos de trabajo
Basándonos en libros científicos y tecnológicos y materiales de capacitación, nos centraremos en desarrollar mercados de libros prácticos adecuados para las necesidades de los campos petroleros y los empleados, y cultivaremos los mercados de demanda de cultura corporativa emergentes. alcanzar el punto de equilibrio en 2010 y lograr una ganancia de 6 en 2011. Diez mil yuanes se esfuerzan por crear una rama del partido "Cinco buenos"; el 100% de los miembros y cuadros del partido participan en la capacitación; El 100% de los miembros del Partido contactan a los empleados y a las masas; el 100% de los miembros del Partido participan en las actividades de lucha por la excelencia.