Si el contrato laboral firmado entre el empleado y el empleador no está firmado ni sellado, ¿es válido?
Si el contrato laboral firmado entre el trabajador y el empleador no está firmado ni sellado, ¿tiene validez?
1. ¿Es válido el contrato de trabajo sin firma o sello?
Si una de las partes del acuerdo no lo firma o sella, el acuerdo será inválido. El contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo.
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Al firmar un contrato laboral con un empleado, el empleador debe firmar el contrato laboral. Es decir, debe estar firmado por el representante legal y sellado con el sello oficial de la empresa. El hecho de que la empresa no estampe el sello oficial de la empresa en el contrato de trabajo no cumple con las disposiciones de la legislación laboral. Sin embargo, este problema se debe principalmente a la culpa de la empresa, y la empresa debe asumir la principal responsabilidad. Por lo tanto, aunque el contrato no está sellado con un sello oficial, sí tiene la firma del representante legal (gerente general), y el representante legal tiene derecho a celebrar el contrato en nombre de la empresa. Un contrato no puede considerarse inválido simplemente porque no lleva un sello oficial.
2. ¿Qué es el sello del contrato de trabajo?
La empresa y el empleado deben firmar un contrato de trabajo por consenso, y ambas partes deben acordar el texto del contrato de trabajo. Para una empresa, la firma o sello debe estar firmada por el representante legal o sellada con el sello oficial de la empresa o sello de contrato. Si el representante legal autoriza a otras personas a firmar o sellar, también es válido.
El sello oficial de la empresa, sello de contrato o sello especial del departamento de personal es su sello interno, y sólo puede utilizarse con la autorización del empleador, por lo que estos sellos se colocarán en la mano de obra. contrato para ser válido. Sin embargo, los trabajadores deben prestar atención al firmar contratos. Estos capítulos deben registrarse ante los órganos de seguridad pública y anunciarse públicamente antes de que sean legales y efectivos. Además, para evitar problemas innecesarios cuando surjan conflictos laborales más adelante, el sello corporativo de la empresa debe estar estampado en el contrato laboral tanto como sea posible para evitar que el empleador se confunda y selle otros sellos inútiles. Esto puede garantizar el reconocimiento del contrato. sellar en la mayor medida.
El contrato de trabajo puede estar sellado con el sello oficial de la unidad o con un sello de contrato especial. Si no hay firma o sello en el contrato de trabajo, el contrato no es válido. El contenido del contrato de trabajo debe determinarse mediante negociación entre las dos partes después de que ambas partes firmen o sellen el texto del contrato, el contrato de trabajo tendrá el efecto legal correspondiente. Hay dos copias de un contrato de trabajo, una para el empleador y otra para el empleado.