Recién graduados, la entrevista requiere vestimenta profesional, ¿cómo deben usarla los hombres en verano?
Palabras clave: estable y ordenado
Tabú: camisetas y jeans
Adecuado: camisas y pantalones
Muchos niños suelen usar I Me gusta usar camisetas con jeans o ropa deportiva informal, pero durante las entrevistas, esos atuendos tienden a darle a las personas una apariencia infantil y no son lo suficientemente estables. Camisas, pantalones, zapatos de cuero y corbatas son el equipo básico para las entrevistas a los niños. Las camisas de un blanco puro pueden transmitir información honesta, capaz y confiable y ganarse fácilmente la confianza de la otra parte. Cuanto más claro sea el color de la camiseta y más puro el fondo, más profunda será la impresión que dejará en la otra parte. Si crees que los pantalones de traje son demasiado formales, también puedes utilizar pantalones informales. La tela es preferiblemente de algodón. Hay muchas marcas informales en Zhongshan Road y el quinto piso de SM que han desarrollado este tipo de pantalones casuales semicasuales y semiprofesionales. Los estilos y colores pueden reflejar la vitalidad y la vitalidad de los niños.
Los zapatos de cuero negros o marrones son más seguros. Los calcetines deben combinarse con la ropa. El azul, el negro, el gris o el marrón son colores seguros. La longitud de los calcetines debe ser tal que no queden expuestas demasiadas espinillas al cruzar las piernas, y la longitud de los calcetines no debe quedar expuesta. estar abultados en los tobillos al mover los pies. En definitiva, los calcetines con buena elasticidad y largo por encima del tobillo son la mejor opción. Si no tienes maletín, la bolsa de información que lleves contigo no debe estar muy gastada. Además, prepare un práctico bolígrafo de agua.
Los niños tampoco pueden ignorar el estilo de la imagen. Antes de la entrevista, aféitate bien y córtate el cabello. Si es posible, también puedes pedirle a un profesional que te corte las uñas. En resumen, debería dar a la gente una impresión refrescante y ordenada.
CONSEJO:
Si solicita empleo en industrias y campos que valoran el pensamiento creativo, como publicidad, diseño y planificación, no se recomienda crear una imagen que sea demasiado tranquilo y sobrio. También puedes probar con una camisa a cuadros de colores claros, como amarillo claro, rosa, etc., combinada con pantalones casuales de color gris claro para mostrar tu sabiduría y juventud.
★Marcas recomendadas: Bossron, Giordano, FUN
Cada tipo de carrera diferente significa buscar un puesto diferente en el lugar de trabajo Las personas que se sienten perdidas deben consultar aquí Basado en el análisis de ocupación. tipo y situación personal, comprender el tipo de ocupación, sus características, naturaleza y requisitos, comprender las perspectivas de desarrollo profesional, etc. Según su comprensión de sí mismo y de su carrera, diseñe su carrera de manera racional y elija la carrera que mejor se adapte a usted.
Vístase con cuidado antes de la entrevista
En Europa, muchas empresas y grupos multinacionales confían en reconocidas consultoras o agentes de oficinas de contratación a la hora de contratar empleados de la sociedad. A los ojos de los empresarios, aunque este método de contratación es más caro, es profesional, autorizado, justo y digno de confianza.
Recientemente, el Sr. Wells, experto de la Oficina de Contratación de Huston en Bélgica, presentó una serie de sugerencias de referencia sobre cómo adaptarse a las reglas del mercado y mejorar las posibilidades de éxito de los candidatos.
No enumere sus calificaciones académicas una por una.
El Sr. Wells dijo que quienes buscan empleo deben averiguar primero qué carrera es mejor para ellos, así como sus intereses y fortalezas. Luego, debe buscar y recopilar una gran cantidad de artículos sobre empresas relacionadas con su especialidad y ser bueno para extraer información potencial de los informes de los medios, porque la reorganización y reubicación de una empresa puede significar oportunidades de contratación. Una vez determinado el objetivo, debe ponerse en contacto con la empresa correspondiente directamente por correo electrónico o incluso por teléfono.
Lo primero que necesita un solicitante de empleo es un currículum y una carta de presentación. Wells cree que un currículum de una o dos páginas es suficiente para "venderse" los currículums largos. El currículum debe evitar errores tipográficos, tipográficos y ortográficos; debe resaltar sus habilidades. Sin embargo, no enumere sus calificaciones académicas pasadas una por una, pero puede resaltar las instituciones importantes para las que ha trabajado o los profesores reconocidos. he estudiado bajo.
No seas llamativo ni tengas patrones en tu currículum para evitar ser rechazado por el servidor de la empresa como un virus. Al enviar su currículum, debe adjuntar una breve carta de presentación que describa sus objetivos y aspiraciones, y luego describir brevemente su experiencia y habilidades. No envíe las mismas cartas de presentación a varias empresas al mismo tiempo, de lo contrario serán ignoradas.
Al postularse para una empresa, debe leer el sitio web de la empresa repetidamente de antemano y prestar atención a sus palabras y expresiones. Si palabras como "desafío" y "competencia" aparecen muchas veces, es posible que el solicitante de empleo desee explicar en la carta que le gusta el "desafío" y que no le teme a la "competencia".
Los zapatos son muy importantes durante la entrevista
El Sr. Wells dijo: "Prestamos gran atención al comportamiento del solicitante. Cuando el solicitante entre en la habitación, le prestaré atención". Espera hasta que le pida que se siente."
Muchos solicitantes de empleo no saben que los reclutadores tienen especial cuidado con la ropa. Todo el mundo sabe que no se puede llevar una camisa de flores y calcetines de colores para una entrevista. Aunque el traje y la corbata pueden parecer un poco serios, siguen siendo la mejor vestimenta.
Los zapatos son muy importantes. A los ojos de muchos reclutadores, los zapatos reflejan la personalidad de una persona. Si usa la parte superior de los zapatos de cuero, será vista como una persona que no presta atención a la pulcritud y la informalidad; si los zapatos de cuero están demasiado a la moda, será vista como una persona a la que le gusta llamar la atención, lo cual es muy bueno; perjudicial para la búsqueda de empleo en bancos, consultoras y otros trabajos que requieran una apariencia digna. Además, el color de los calcetines debe coincidir con el color de los zapatos de cuero, no con el del traje.
Ocho cosas a tener en cuenta durante las entrevistas
Basándose en las características del mercado de contratación belga y de los candidatos, el Sr. Wells resumió 8 cosas a tener en cuenta durante las entrevistas:
1. Esté preparado con tres a cinco días de anticipación (minutos para el final). Si llega tarde a una entrevista, se considerará que no puede organizar el tiempo y que no está organizado; le parecerá que no tiene nada que hacer si llega 15 minutos antes; por lo tanto, lo más apropiado es llegar entre tres y cinco minutos antes. Mientras espera, aunque exceda la hora de la cita, no conviene mostrar impaciencia, de lo contrario será considerado una persona irritable e irritable. No hagas llamadas desde tu celular.
2. No beber demasiado café antes de la entrevista. Beber café puede aumentar tu nivel de estrés y provocar mal aliento.
3. Dar la mano con moderación. Cuando un reclutador lo salude, no extienda la mano con demasiada rigidez ni la estreche débilmente. Si te deja entrar primero, es posible que quiera observarte desde atrás.
4. La expresión debe ser natural. Al comienzo de la entrevista, el reclutador ya te ha dado una primera impresión. Si su mirada te incomoda, puedes mirar las cejas o la punta de la nariz de la otra persona y actuar de la forma más natural posible.
5. No seas demasiado exagerado. Cuando hable de su experiencia con los reclutadores, intente resaltar sus fortalezas personales y sus habilidades reales, pero tenga cuidado de no exagerar. Los expertos en contratación con experiencia pueden ver esto fácilmente. También son buenos para comprender el momento antes y después de cambiar de trabajo y las motivaciones y razones de cada cambio de trabajo.
6. No te acerques demasiado. Los reclutadores no confían en las personas demasiado confiadas o demasiado relajadas. Algunas personas son demasiado accesibles y demasiado informales. Estos comportamientos desagradan a los reclutadores.
7. No es recomendable hablar demasiado. No preguntes demasiado sobre el horario laboral ni critiques a un colega o competidor. No es apropiado hacer bromas, enfatizar repetidamente su motivación para postularse y no dejar que el reclutador sienta que obtendrá este puesto sin importar cuáles sean las condiciones que no conduzcan al éxito.
8. Expresar deseos. Al final de la entrevista, no olvide expresar su deseo de ser contratado al reclutador. Antes de darle la mano e irse, también puede preguntar cuál será el siguiente paso de la contratación.
Además, algunas empresas piden a los solicitantes que respondan una serie de preguntas frente al ordenador, a veces hasta 70, para poner a prueba sus cualidades psicológicas, incluidas la personalidad y la ambición del solicitante. Si no responde las preguntas en más de 15 minutos, se le puede considerar indeciso.
Aunque el nivel de informatización es generalmente muy alto, algunas empresas todavía piden a los candidatos que escriban una carta de su propia mano. La empresa Siemens en Bélgica está acostumbrada a este método. Esperan seguir observando a los candidatos. sus cualidades internas. Por lo tanto, debes mantener tu estilo personal y nunca descuidar tu letra, de lo contrario tus defectos se verán. Por último, la firma es muy importante, representa la imagen de una persona frente a los demás.