¿Se pueden firmar contratos laborales electrónicamente?

Subjetividad jurídica:

Los contratos laborales pueden utilizar firma electrónica. Los contratos laborales que utilizan firma electrónica entran en vigor cuando el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato laboral. El empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado a partir de la fecha de empleo, a más tardar un mes. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Objetividad jurídica:

"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral escrito .

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 16

El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y deberá finalizarse después El empleador y el empleado firman o sellan el contrato de trabajo para que entre en vigor.

El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.