¿Se firma en el acto la carta de mediación de la audiencia de arbitraje laboral?
Después de que el trabajador solicite el arbitraje laboral al comité de arbitraje, si el caso es aceptado, el comité de arbitraje revisará el caso una vez finalizado el juicio y se tomará un fallo. , se emitirá un laudo y se enviará al empleador. Si llega a manos de las partes, ¿el arbitraje laboral lo adjudicará en el acto? El editor proporcionará a los lectores las respuestas pertinentes a continuación.
1. Si el arbitraje laboral es un fallo sobre el terreno Después de que el comité de arbitraje laboral escucha un caso de conflicto laboral, si se trata de un fallo sobre el terreno depende de las circunstancias reales del caso. Si el caso es relativamente sencillo, se puede dictar sentencia en el acto. Artículo 43 de la "Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China" La decisión del tribunal de arbitraje sobre un caso de conflicto laboral deberá concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral decide un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. Artículo 44: En los casos que impliquen recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, el tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, dictar primero una orden de ejecución y transferir el laudo al Tribunal Popular. para hacer cumplir la ley. Si el laudo del tribunal arbitral debe ejecutarse primero, se deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros (2) La falta de ejecución del laudo primero afectará gravemente la vida del solicitante; Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no es necesario que proporcione una garantía. Artículo 45 El laudo se dictará de acuerdo con las opiniones de la mayoría de los árbitros, y las diferentes opiniones de los árbitros minoritarios se harán constar en la transcripción. Cuando el tribunal arbitral no pueda formar una opinión mayoritaria, el laudo se dictará de conformidad con la opinión del árbitro principal. Artículo 46 El laudo expresará la solicitud de arbitraje, los hechos de la controversia, los motivos del laudo, el resultado del laudo y la fecha del laudo. El laudo deberá estar firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Los árbitros que no estén de acuerdo con el laudo podrán firmar o no.
2. ¿En qué circunstancias se puede iniciar el arbitraje laboral? Según la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China", los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. Controversias de la República de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales. (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo. (3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia o renuncia. (4) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad social, asistencia social, formación y protección laboral. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. (6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos. Las disputas entre agencias estatales y sus funcionarios públicos, o entre instituciones públicas y grupos sociales y sus empleados regulares, son disputas de personal, no de trabajo, y por lo tanto no están dentro del alcance del litigio de arbitraje laboral. Los conflictos entre organismos estatales, instituciones públicas, grupos sociales y sus trabajadores y otras personas que hayan establecido relaciones laborales son conflictos laborales si cumplen las condiciones anteriores. Los conflictos entre una organización empresarial que implementa la gestión empresarial y sus empleados también son conflictos laborales si cumplen las condiciones anteriores.
3. ¿Cuánto tiempo tarda en entregarse el laudo arbitral? ¿Cuál es el plazo de vigencia del laudo y de la carta de mediación? El artículo 32 del “Reglas de Tramitación de Casos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales” estipula: Después de que el tribunal arbitral emita un laudo, emitirá una Carta de Arbitraje. Si el tribunal arbitral dicta un laudo en el tribunal, deberá enviarlo dentro de los 7 días. Si periódicamente se dicta sentencia en otro tribunal, la sentencia se dictará en el tribunal. Una vez notificado el laudo a las partes, no produce inmediatamente efectos jurídicos. El artículo 83 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 30 del "Reglamento para la Tramitación de Conflictos Laborales Empresariales" estipulan que si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral. Si se presenta una demanda, el laudo será legalmente vinculante; Esto significa que si cualquiera de las partes presenta una demanda dentro de los 15 días, el laudo no tendrá efectos legales. De esto se desprende que el momento efectivo del laudo arbitral y la carta de mediación arbitral son diferentes. El artículo 28 del "Reglamento para la Tramitación de Conflictos Laborales Empresariales" estipula: "Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega." El momento en que las partes lo firmen es el momento en que la carta de mediación se hace efectiva.
El conocimiento anterior es la respuesta del editor a la pregunta "¿Es el arbitraje laboral una sentencia sobre el terreno?" Después de que el comité de arbitraje laboral escucha un caso de disputa laboral, si se trata de una sentencia sobre el terreno depende del caso real. relativamente simple, puede tomar una decisión en el acto. Si los lectores necesitan ayuda legal, pueden buscar consulta legal.