Colección de citas famosas - Colección de consignas - China en los clásicos: elementos esenciales para elevar al pueblo

China en los clásicos: elementos esenciales para elevar al pueblo

Los Fundamentos Chinos de Qi Min en los clásicos se presentan de la siguiente manera:

"Los Fundamentos de Qi Min" fue escrito hacia el final de la Dinastía Wei del Norte (533-544 d.C. ), durante la dinastía Wei del Norte. Una obra agrícola integral escrita por Jia Sixie, un destacado agricultor chino desde la dinastía Song hasta la dinastía Liang en las dinastías del Sur, es también una de las monografías de historia agrícola del mundo y el libro agrícola completo más antiguo de la historia. Porcelana.

El texto principal de la obra se divide en 10 volúmenes y 92 capítulos con 110.000 palabras, incluidas unas 70.000 palabras de texto y unas 40.000 palabras de notas. El libro cita casi 200 libros antiguos, incluido el "Libro de Pan Sheng" y la "Orden mensual de los cuatro pueblos" y otros libros agrícolas importantes de las dinastías Han y Jin que se han perdido. Las generaciones posteriores sólo pueden comprender las operaciones agrícolas en ese momento. tiempo de este libro. Hay un prefacio y una miscelánea al principio del libro. El prefacio cita extensamente ejemplos de santos, reyes, ministros, sabios y otras personas que prestaron atención a la agricultura, así como los notables resultados obtenidos como resultado de prestar atención. a la agricultura.

El trasfondo creativo de "The Essentials of Qi Min":

"The Essentials of Qi Min" fue escrito en los años 30 y 40 del siglo VI d.C. Su autor fue Jia. Sixie, que vivió a finales de la dinastía Wei del Norte y la dinastía Wei del Este en China.

Antes de la dinastía Wei del Norte, el norte de China se encontraba en una situación prolongada de división y separatismo. Más de cien años después, el clan Tuoba del grupo étnico Xianbei estableció la dinastía Wei del Norte y se unificó gradualmente. En la región norte, y el orden social se estabilizó gradualmente, la economía social se recuperó gradualmente de la depresión repetidamente destruida y se desarrolló. Una serie de reformas sociales y económicas implementadas por el emperador Xiaowen de la dinastía Wei del Norte estimularon el desarrollo de la producción agrícola y promovieron el progreso social y económico.

上篇: ¿Qué contiene la Ley de Arbitraje, Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales? Capítulo 1 Disposiciones Generales de la Ley de Arbitraje, Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Artículo 1 Esta ley se formula con el fin de resolver los conflictos laborales de manera justa y oportuna, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y promover la armonía y relaciones laborales estables. Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación o rescisión; y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; derivados de remuneraciones laborales, lesiones relacionadas con el trabajo Conflictos sobre gastos médicos, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos; Artículo 3 La solución de conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley. Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo de solución. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, fallan; para llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se indique lo contrario; previsto en esta ley. Artículo 6 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; Artículo 7 Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral es superior a 10 y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en la mediación, arbitraje o litigio. Artículo 8 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior establecerá un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales con los sindicatos y representantes de las empresas para estudiar y resolver conjuntamente los principales conflictos laborales. Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración del trabajo, que se encargará de ello en conforme a la ley. Capítulo 2 Mediación Artículo 10 En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación: (1) Comités de mediación de conflictos laborales empresariales; (2) Organizaciones populares de mediación establecidas de conformidad con la ley (3); ) Organizaciones populares de mediación establecidas en ciudades, calles y subdistritos Organizaciones para la función de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes. Artículo 11 Los mediadores de las organizaciones de mediación de conflictos laborales serán ciudadanos adultos que sean justos e íntegros, tengan contacto con las masas, estén entusiasmados con la mediación y tengan cierto conocimiento jurídico, nivel político y nivel cultural. Artículo 12 Las partes interesadas podrán solicitar por escrito u oralmente solicitar la mediación en conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación. Artículo 13 Al mediar en conflictos laborales, las partes escucharán plenamente los hechos y motivos expuestos por ambas partes y las guiarán y ayudarán pacientemente a llegar a un acuerdo. Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la recepción de la solicitud de mediación por parte de la organización de mediación de conflictos laborales, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 15 Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o daños y perjuicios, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el empleado podrá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Capítulo 3 Arbitraje Sección 1 Disposiciones Generales Artículo 17 El comité de arbitraje de conflictos laborales se establecerá de acuerdo con los principios de planificación general, diseño razonable y adaptabilidad a las necesidades reales. El gobierno popular de una provincia o región autónoma puede decidir establecerlo en una ciudad o condado; el gobierno popular de un municipio directamente dependiente del Gobierno Central puede decidir establecerlo en un distrito o condado. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o varios comités de arbitraje de conflictos laborales. No se establecerán comités de arbitraje de conflictos laborales basados ​​en divisiones administrativas. 下篇: Composición de temas de la escuela secundaria conmovedoras historias entre profesores y estudiantes