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Apreciación del barco de papel de Bing Xin

"Paper Boat" es un poema escrito por Bing Xin en un barco de camino a estudiar en el extranjero en 1923. El subtítulo es: A la madre.

Alabar el amor maternal, la inocencia y la naturaleza fueron los tres temas principales de la temprana creación literaria de Bing Xin. "Paper Boat" escrito en el barco es un poema de Bing Xin frente al mar, con un corazón puro y su amor por su amada madre. Aunque sólo tiene tres estrofas y once versos, integra los "tres temas principales". él.

Bing Xin nació en una familia rica, armoniosa y cálida. Ha estado inmersa en la felicidad y la hermandad familiar desde la infancia hasta la edad adulta, y nunca ha abandonado el cuidado y cuidado de su madre. Estar sola y a miles de kilómetros de casa, viajando a través del océano para estudiar en un país extranjero, era un dolor insoportable para Bing Xin, que estaba profundamente emocional y apegada a su familia. Después de zarpar en el barco "Yokxunke", durante el viaje de tres días a través de Japón, se quedó sola en la cubierta todos los días, frente a la brisa del mar, apoyada en la barandilla y mirando a lo lejos las olas bajo sus pies. Despertó su admiración por Yantai Er. Recuerdos de la vida en ese momento y anhelo por mi madre. Cuando el barco llegó al muelle de Yokohama, ella escribió tres poemas seguidos en la cabina sobre la pérdida de su madre, y "Paper Boat" fue uno de ellos.

En este poema, el poeta utiliza un juego al que suelen practicar los niños, como doblar barquitos de papel y jugar en el agua, para transmitir la nostalgia por su madre y crear una concepción artística onírica y melancólica en un ambiente amable. y de forma natural. Hace que la gente llore tristemente.

Todo el poema se divide en tres secciones.

La primera sección, acción de escritura: Me niego a tirar un trozo de papel, / siempre lo guardo - guárdalo. Las dos "retenciones" sucesivas no sólo forman la melodía del poema, sino que también refuerzan la persistente emoción del poeta. Apilados en pequeñas embarcaciones, / arrojados desde la embarcación al mar. Relacionado con las dos primeras frases, este "uno a uno" significa naturalmente que, aunque los barcos son pequeños, son numerosos, lo que refleja la sinceridad de la acción del poeta.

La segunda sección trata sobre escribir deseos. Las dos primeras frases: Algunos fueron arrastrados por el viento hacia las ventanas del barco,/ Otros fueron mojados por las olas y atrapados en la proa del barco. A primera vista, parece que se trata de la intervención despiadada del entorno natural, pero en realidad es una expresión del dolor interior del poeta. Sabía que cuando se fuera, estaría a miles de kilómetros de distancia de sus familiares y no podrían reunirse en el corto plazo. Sin embargo, cree firmemente que el cariño entre madre e hija no puede ser roto por el viento y las olas, ni miles de ríos y montañas. Por lo tanto, inmediatamente siguieron las siguientes dos frases: Todavía no me desanimo y los doblo todos los días, / siempre esperando que uno de ellos fluya hacia el lugar donde quiero que vaya.

La tercera sección trata sobre los sueños. Cuando las personas te extrañan profundamente, a menudo ponen sus esperanzas en los sueños. Bing Xin escribió sobre los sueños en muchas colecciones de poesía como "Estrellas" y "Agua de manantial", como "Donde desperté por primera vez del sueño, / en unas pocas pilas de colchas de nubes al pie de la montaña, / atrapé un vistazo de ella en la luz." Otro ejemplo: "El sueño aún no ha terminado. ——El sol se está poniendo fuera de la ventana, / Me encuentro con Yi de nuevo frente al pasillo. "¡Tiene sentido! Bing Xin cree que extraña a su madre y su madre también la extraña a ella. El pequeño barco que dobló seguramente llegará al sueño de su madre. Sólo esperaba que su madre no se sorprendiera de que cayera en su sueño sin ningún motivo. Porque esto es lo que tu amada hija dobló con lágrimas en los ojos, / miles de ríos y montañas, pidiéndole que llevara su amor y su dolor de regreso a casa.

Después de leer “Barco de papel”, ¿quién no puede conmoverse por el amor sincero del poeta hacia su madre?

上篇: ¿Qué quieres decir con trabajo duro? 下篇: ¿Qué contiene la Ley de Arbitraje, Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales? Capítulo 1 Disposiciones Generales de la Ley de Arbitraje, Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Artículo 1 Esta ley se formula con el fin de resolver los conflictos laborales de manera justa y oportuna, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y promover la armonía y relaciones laborales estables. Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación o rescisión; y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; derivados de remuneraciones laborales, lesiones relacionadas con el trabajo Conflictos sobre gastos médicos, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos; Artículo 3 La solución de conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley. Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo de solución. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, fallan; para llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se indique lo contrario; previsto en esta ley. Artículo 6 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; Artículo 7 Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral es superior a 10 y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en la mediación, arbitraje o litigio. Artículo 8 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior establecerá un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales con los sindicatos y representantes de las empresas para estudiar y resolver conjuntamente los principales conflictos laborales. Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración del trabajo, que se encargará de ello en conforme a la ley. Capítulo 2 Mediación Artículo 10 En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación: (1) Comités de mediación de conflictos laborales empresariales; (2) Organizaciones populares de mediación establecidas de conformidad con la ley (3); ) Organizaciones populares de mediación establecidas en ciudades, calles y subdistritos Organizaciones para la función de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes. Artículo 11 Los mediadores de las organizaciones de mediación de conflictos laborales serán ciudadanos adultos que sean justos e íntegros, tengan contacto con las masas, estén entusiasmados con la mediación y tengan cierto conocimiento jurídico, nivel político y nivel cultural. Artículo 12 Las partes interesadas podrán solicitar por escrito u oralmente solicitar la mediación en conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación. Artículo 13 Al mediar en conflictos laborales, las partes escucharán plenamente los hechos y motivos expuestos por ambas partes y las guiarán y ayudarán pacientemente a llegar a un acuerdo. Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la recepción de la solicitud de mediación por parte de la organización de mediación de conflictos laborales, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 15 Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o daños y perjuicios, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el empleado podrá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Capítulo 3 Arbitraje Sección 1 Disposiciones Generales Artículo 17 El comité de arbitraje de conflictos laborales se establecerá de acuerdo con los principios de planificación general, diseño razonable y adaptabilidad a las necesidades reales. El gobierno popular de una provincia o región autónoma puede decidir establecerlo en una ciudad o condado; el gobierno popular de un municipio directamente dependiente del Gobierno Central puede decidir establecerlo en un distrito o condado. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o varios comités de arbitraje de conflictos laborales. No se establecerán comités de arbitraje de conflictos laborales basados ​​en divisiones administrativas.