No dejes que el trabajo se convierta en un eslogan.
El trabajo es lo más importante para nosotros, entonces, ¿con qué actitud debemos afrontarlo? Cuando elegimos un trabajo, no importa cuál sea su intención y mentalidad originales, una vez que haya tomado una decisión, tómelo en serio, no sea superficial y no le importe. Como dice el refrán, un día de ser monje es un día de darle al reloj. Sin embargo, como he sido monje durante ese día, debo tocar la campana con cuidado.
A principios de año, dos empleados del departamento de la empresa dimitieron. De repente, un empleado se tomó unos días libres a principios de año y no vino a trabajar. Es finales de febrero y es hora de pagar los salarios. Este empleado es marido y mujer y ambos trabajan en nuestra empresa. Vinieron a trabajar por la tarde y luego la pareja fue al departamento de finanzas a cobrar su salario. Cuando me di la vuelta y regresé, dije que quería renunciar. De hecho, nadie puede retenerme si renuncio, pero en un trabajo, siempre hay algunos asuntos laborales que deben entregarse y es necesario encontrar a alguien que se haga cargo.
La empresa también tiene una normativa que exige la dimisión con un mes de antelación, y todo empleado que se incorpora a la empresa lo sabe. Esto también le da a la empresa algo de tiempo para organizar el siguiente paso, lo cual también es razonable. Pero el empleado dijo que me iría pronto y que cuando volviera ya había comprado mi billete de tren para mañana. Justo cuando el líder quería iluminarlo seriamente, le dijo directamente al líder: Si no lo aprueba, renunciaré automáticamente. De todos modos, ya recibí mi salario. No tengo nada que decir si el líder está bloqueado.
Cuando fue a trabajar al día siguiente, no volvió a presentarse y se fue sin ningún trámite. El siguiente arreglo de trabajo es terrible, porque él siempre ha sido responsable del trabajo original y ahora no hay traspaso, lo que nos deja limpiar el desorden y explorar paso a paso.
No hablemos de si hay algún problema con la forma de hacer las cosas de este empleado y su actitud. Tal vez pensó que tenía motivos suficientes para irse de inmediato y no tuvo tiempo de hacer estos traspasos. Tal vez sintió que este toque final no significaba nada para él. Pero para la empresa, si usted se va repentinamente sin traspaso, será un gran problema para la persona que asume el trabajo. Por supuesto, esto no tiene nada que ver con ella.
Hablemos de otro empleado que renunció. Debido a que todavía es relativamente difícil reclutar personas, aunque el departamento de recursos humanos publicó información de reclutamiento en todas partes y llamó de varias maneras para reclutar personas, no ha habido un aumento en el número de personas. El empleado esperó un mes completo desde que renunció hasta que se fue. Durante este período, trabajó duro como siempre y completó las tareas de las que era responsable una por una. Porque su trabajo es más importante, su trabajo es más trivial y tiene muchas cosas que gestionar. Una semana antes de dejar su trabajo, tomó la iniciativa de organizar sus pertenencias y pidió al departamento de finanzas que hicieran un balance de ellas.
Debido a que el personal no se repuso a tiempo, hasta que ella pasó por los procedimientos de renuncia, no se contrató a ninguna persona nueva para asumir el cargo. Tuvo que ser sustituido temporalmente por otros compañeros. Antes de dejar su trabajo, ordenó el contenido de su trabajo y el flujo de trabajo general, así como algunos detalles y precauciones, y los guardó en su computadora. De esta forma, no importa quién se haga cargo del trabajo más adelante, no quedarán demasiado confundidos y no podrán encontrar una pista. Sólo necesitan ver el funcionamiento general del proceso y luego la práctica hace la perfección.
Estos empleados siempre se toman en serio el trabajo que tienen entre manos de principio a fin y no serán descuidados solo porque renunciarán mañana. ¿Cómo es posible que un empleado así no sea bienvenido?
Ese día, finalmente conocí al nuevo empleado en mis ojos. Por la mañana, el departamento de RR.HH. me llamó para preguntar por una nueva persona. Me siento muy feliz, pensando que finalmente alguien ha venido y puedo encargarme de parte del trabajo, y mi trabajo también puede ser compartido conmigo. A primera vista, esta niña parece bastante animada. Mientras venga gente, ella estará feliz. Si no puedes hacerlo, puedes entrenarlo y enseñarlo lentamente.
Primero haz arreglos para estudiar con otro colega y considera observar durante unos días para ver qué tan capaz eres. Luego vino por la tarde y dijo que no trabajaría horas extras por la noche. Pensando en su primer día de trabajo, no importa si no viene a trabajar horas extras, así que no vendrá. Cuando estaba a punto de salir del trabajo, corrí con el bolsillo en la mano y dije: No vendré mañana. Este tipo de frase sin sentido es realmente incomprensible. Después de un cuidadoso interrogatorio, dije: Renuncié, no puedo adaptarme aquí. No estoy bien de salud. Necesito tomar medicina china para recuperarme, así que no puedo trabajar aquí. Muy extraño para mí. Esta salud no debería suceder por sí sola. ¿Por qué no puedo ir a trabajar de repente?
Para permitir que alguien continúe trabajando, el líder todavía está tratando de encontrar formas de retenerlo. "Entonces no tendrás que trabajar horas extras por la noche. Puedes intentarlo unos días más". A veces realmente no entiendo a esta gente. Cuando buscan trabajo, son muy humildes y educados. Cuando de repente cambian de rostro, tienen miedo de quedarse más tiempo. Allí parado con la bolsa, sacudiendo su cuerpo constantemente, dijo: "No, simplemente no voy a trabajar". Mi cuerpo no pudo soportarlo. Siento que mi líder, generalmente superior, casi le está suplicando en voz baja (porque hay demasiadas cosas con las que lidiar y una persona más significa un ayudante más): solo trabaja para mí, te daré un trato especial y tú no tienes que trabajar horas extras. Sólo ven a trabajar. No importa si no tienes uno. aprendelo lentamente. Pero cuando te enfrentas a una persona que ha cambiado de corazón, cualquier motivo en el que piense ahora o antes es tan natural que no puedes retenerlo. Especialmente en ese momento, era realmente incómodo de ver. Para las personas con este tipo de mentalidad, incluso si apenas pueden mantenerla hoy, es posible que tengan otros problemas mañana y pasado mañana, y es posible que ya no puedan trabajar. En este caso, solo podría ser enviada al departamento de personal para que dimitiera. ¡También es una broma, salimos por la mañana y salimos por la tarde!
No necesito decir más sobre este amiguito. No puedo mirar a las personas ni a las cosas en términos generales.
Después de todo, fue sólo un día de contacto. Pero la actitud de trabajo para un juego así es realmente incorrecta.
Hay que decir que hay muchas impotencias y necesidades en el mundo adulto, pero una persona madura no debe traer malas emociones al trabajo. Ésta no es la razón de nuestro trabajo de juego.
En "¿Para quién trabajas?", Chen Kaiyuan dijo: Gracias por la oportunidad laboral y trabaja duro por la dignidad y la felicidad de la vida. No traigas malas emociones al trabajo en ningún momento y no utilices quejas y actitudes negativas en el trabajo. Nuestro trabajo no es para el jefe o la empresa, sino para nosotros mismos, por eso trabajamos duro y disfrutamos de las ganancias y recompensas del intercambio.
El significado del trabajo es ante todo para nuestra propia supervivencia y vida. Sobre esta base, seguiremos mostrando más talentos y obteniendo más valor. La actitud de una persona hacia el trabajo es también un reflejo importante del desarrollo de su vida futura. Sólo corrigiendo su actitud y tratando el trabajo con una actitud positiva y optimista su trabajo le traerá más ganancias y recompensas alegres.