Objetivos apoyados por Beijing
Clientes mensuales de asistencia laboral de Beijing desde el 5 de junio de 20438 hasta octubre de 2022
(1) Personas con dificultades laborales;
(2) Miembros de familias sin empleo ;
(3) Desempleados registrados con discapacidad;
(4) Recortar la capacidad de producción, facilitar la reubicación o la suspensión a largo plazo de la producción de los empleados de empresas y de los empleados de empresas en dificultades ( en lo sucesivo denominados empleados de empresas en dificultades) Cerrado;
(5) Pobres de otras provincias (ciudades) que vienen a Beijing a trabajar (en lo sucesivo denominados los pobres).
Actividades del Mes de Asistencia al Empleo:
(1) Realizar visitas e inspecciones.
Contactar, contactar y visitar de forma proactiva grupos clave dentro de la jurisdicción, dominar su información básica, aclarar la situación de desempleo y las necesidades relacionadas, y garantizar niveles de habilidades claros, necesidades de empleo claras e intenciones laborales claras. Basándonos en el sistema de información del mercado de recursos humanos, mejoraremos la cuenta de servicio de registro de nombre real y registraremos las necesidades de servicio y asistencia. Junto con actividades como "enviar calidez" durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, visitamos y expresamos condolencias, enfocándonos en comprender las condiciones de vida y empleo de las personas necesitadas, y llevamos a cabo actividades para brindar políticas, servicios y empleos a ayudar a resolver dificultades prácticas de manera oportuna.
(2) Desarrollar y recopilar información laboral.
Desarrollar una serie de puestos que no tengan requisitos especiales de habilidades, educación y edad para atraer a personas con dificultades para encontrar empleo. Recopile un lote de información sobre trabajos en industrias comerciales y de servicios comerciales convenientes dentro de la jurisdicción para facilitar que las personas necesitadas encuentren trabajos cercanos. Recopilar una serie de puestos de trabajo adecuados para personas con discapacidad para prepararse para la implementación de la asistencia laboral. Profundice en la información laboral de una serie de nuevas empresas de plataformas comerciales y amplíe los canales de empleo para las personas necesitadas. Establecer una serie de puestos de bienestar público para brindar apoyo a quienes tienen dificultades para encontrar empleo a través de los canales del mercado y que cumplen con las regulaciones pertinentes de nuestra ciudad.
(3) Proporcionar servicios de asistencia precisos.
Para aquellos que estén dispuestos a encontrar empleo y tengan calificaciones laborales, proporcionaremos no menos de 3 piezas de información laboral que coincidan con sus aspiraciones laborales a través de SMS, contacto telefónico, etc. Para aquellos que tengan aspiraciones laborales y necesidades de capacitación, proporcionaremos de manera proactiva 1 proyectos de capacitación en habilidades vocacionales y la información laboral correspondiente. Para aquellos que no estén dispuestos a encontrar trabajo, se proporcionará orientación profesional y presentaciones de políticas en línea y fuera de línea para ayudarlos a comprender las políticas, establecer un concepto de empleo positivo y mejorar la confianza en el empleo. Para aquellos que tienen necesidades laborales flexibles, podemos centrarnos en brindarles información laboral con lugares de trabajo adecuados y horarios flexibles. Para quienes cumplan las condiciones, se implementará una política de subsidio de asistencia al empleo.
(4) Realizar diversas formas de servicios de contratación.
Apoyándonos en especialistas en servicios de empleo, brindamos de manera proactiva empleos y servicios puerta a puerta mediante visitas domiciliarias, llamadas telefónicas, etc. Basándose en la plataforma "Supermercado de Empleo" en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing y la propia plataforma del distrito, se creó un área de columna especial para publicar información de contratación para impulsar de manera proactiva información laboral. Confiando en las ventanillas de recepción de las agencias del servicio público de empleo de todos los niveles, se brindan servicios de búsqueda y recomendación cara a cara. Basándose en la tecnología de la información, la información sobre los puestos se envía a puestos específicos mediante contratación remota, "transmisión en vivo de seguimiento del trabajo" y otros métodos para promover la búsqueda de empleo. Alentar a las agencias comerciales de servicios de recursos humanos y otras fuerzas sociales a participar en los servicios de contratación en línea.
(5) Apoyar el sano desarrollo del empleo flexible.
Proporcionar servicios específicos como orientación profesional, introducción a la carrera, orientación empresarial y protección de derechos para el personal de empleo flexible. A través de microcursos de orientación profesional, orientación individualizada, etc., ayudamos al personal de empleo flexible a comprender el empleo flexible, los nuevos patrones de empleo y las nuevas carreras, y los guiamos para que realicen el empleo flexible de manera racional. Recopilar información exhaustiva sobre puestos de trabajo flexibles y publicarla de manera oportuna a través de plataformas en línea como el "Supermercado de Empleo" para brindar más oportunidades de empleo a quienes las necesitan. Llevar a cabo actividades de publicidad y consulta sobre el empleo flexible y otras políticas relacionadas, implementar políticas de seguro social de empleo flexible, fortalecer la protección de los derechos e intereses del personal de empleo flexible, fortalecer la conciencia sobre la protección de los derechos y proteger los derechos e intereses legítimos del personal flexible. personal de empleo.