Fórmula para calcular el salario por horas extras

Análisis legal: Si el empleador exige que los empleados trabajen horas extras, estos deberán pagar el pago de horas extras. El cálculo específico es el siguiente: 1. Cálculo del salario de horas extras por jornada extendida. Pago de horas extras salario estándar o salario a destajo dividido por 8 horas multiplicado por 1,5 multiplicado por horas extras 2. Cálculo del salario de horas extras en los días de descanso: salario de horas extras salario estándar o salario a destajo dividido por 8 horas multiplicado por 2 multiplicado por horas extras; 3. Cálculo del salario por horas extraordinarias en días festivos legales. El pago de horas extras se calcula dividiendo los salarios estándar o los salarios a destajo dividiendo 8 horas por 3 veces las horas extras. El empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se dispone que los empleados extiendan sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 150% de los salarios; 2) Si un empleado está programado para trabajar en un día de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario (3) Si un trabajador está dispuesto a trabajar en un horario establecido por ley; En vacaciones, se pagará un salario no inferior al 3% del salario. Cientos de salarios.

Base legal: "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales"

Artículo 3 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un determinado período de tiempo. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados.

Artículo 4 El salario total consta de las siguientes seis partes:

(1) Salario por tiempo;

(2) Salario por pieza;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Salarios por horas extras;

(6) Pagos de salario en circunstancias especiales.

"Proyecto de enmiendas a las normas de aplicación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" Artículo 38 La duración general del servicio se refiere al tiempo de trabajo en el que los trabajadores y empleados dependen del ingreso salarial como total o la principal fuente de su sustento. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.