El contrato laboral establece que la empresa puede cambiar unilateralmente de puesto y salario a voluntad.
Cuando el contrato de trabajo firmado entre el empleado y el empleador estipula que "el empleador puede ajustar la posición del empleado en función de las condiciones del negocio". Luego, si las condiciones operativas reales del empleador cambian y existen razones válidas, la posición puede ajustarse unilateralmente. A menos que las leyes y reglamentos puedan cambiar la situación, el empleador debe obtener el consentimiento de los trabajadores al ajustar las posiciones de los trabajadores y debe seguir las normas de consenso y equidad voluntaria. Algunos empleadores escriben en el contrato laboral que "los empleados deben obedecer incondicionalmente los ajustes laborales". Esto es un fraude contractual y es inútil.
Es difícil determinar si un empleado es “voluntario” durante el funcionamiento del puesto activado por lo tanto, en términos generales, siempre y cuando el hecho del traslado se produzca durante más de un mes y el empleado lo haga. No plantear ninguna objeción al traslado durante este período. Si solicita negociación sindical o arbitraje laboral, se le evaluará como un "traslado por defecto". En tales circunstancias, si el empleado no puede proporcionar pruebas que demuestren que ha expresado su falta de voluntad para ser transferido y fue transferido bajo coerción o engaño, será difícil demandar a la empresa por transferencia ilegal.
La empresa tiene un artículo en el contrato laboral de restablecimiento de fábrica. Después de firmar este acuerdo como empleado, significa que la empresa ha obtenido algunos derechos para ajustar unilateralmente su posición. De esto es razonable observar. desde este ángulo; pero eso no significa que se puedan traspasar puestos y reducir salarios a voluntad. Es inútil observar desde este ángulo. Con un acuerdo, la empresa tiene derecho a transferir puestos unilateralmente. En el proceso de transferencia real, también depende de si es racional, por ejemplo, si la empresa ha tenido en cuenta factores como la capacidad de trabajo del empleado transferido o la energía. , y los ingresos se reducen significativamente. ¿La empresa es humillante la situación? Los contratos laborales generales de formato fijo tienen tales cláusulas. Si no firma, es posible que no tenga la oportunidad de contratar nuevos empleados, lo que no significa que la empresa tenga derecho a transferir y reducir los salarios a voluntad; !
Si el contrato de trabajo estipula que la empresa ajustará el puesto y salario del empleado debido a necesidades laborales o condiciones del negocio, y estipula que el salario se estandarizará más según el puesto, o el sistema de gestión ha sido anunciado a los empleados Este estándar ha sido acordado en el nuevo puesto, y la empresa puede aclarar el salario y los beneficios en función de los estándares de salario y beneficios correspondientes al nuevo puesto si las dos partes no están de acuerdo sobre el estándar para los cambios salariales. puestos, la empresa no puede realizar ajustes arbitrarios en los salarios de los empleados. Incluso si el contrato laboral estipula que la empresa puede ajustar el puesto, salario, etc. de los empleados de acuerdo con las necesidades del negocio, eso no significa que la empresa pueda ajustarlo a voluntad. Si una empresa aprovecha esta oportunidad para forzar o prohibir deliberadamente a sus empleados, estos pueden utilizar la protección legal del consumidor para proteger sus derechos.