Qué hacer después de unirse a la Unión de Estudiantes

Plan de trabajo personal

La reelección del sindicato de estudiantes de la universidad me dio la oportunidad de trabajar en el sindicato de estudiantes. Afortunadamente, persistí en las rondas de elecciones y serví. como subdirector del departamento de servicios prácticos. El cargo de ministro. Debería haber estado feliz con el resultado. Pero como alguien que nunca ha trabajado en un departamento universitario, frente a un ambiente de trabajo desconocido y caras desconocidas, siguió una especie de presión inexplicable. Sin embargo, siempre hay que afrontar dificultades. Debo adaptar mi situación laboral y prepararme para afrontar nuevos retos.

Cuando al principio el Presidium nos pidió que escribiéramos un plan de trabajo, me quedé atónito. Pero después de pensarlo seriamente, todavía tengo una idea y un plan de trabajo básicos en mente. Esfuércese por lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr resultados en el trabajo de este año. El plan es aproximadamente el siguiente:

Comunicación externa

1. El sindicato de estudiantes es una fábrica cultural, y cada departamento es la clave para el buen funcionamiento de esta fábrica. la unidad y la cooperación pueden desempeñar un papel El papel crítico de cada departamento funcional. En primer lugar, la unidad y cooperación entre departamentos se basa en la familiaridad del personal. Podemos enviar oficiales en comisión de servicio de forma regular para que todos se familiaricen con el contenido del trabajo de cada uno y las ideas relacionadas. También se estipula que se debe escribir un resumen después de regresar al departamento original. Piense en los problemas que existen en los departamentos hermanos y en las experiencias de las que vale la pena aprender. Al mismo tiempo, este tipo de intercambio también puede ir más allá del

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sindicato de estudiantes de nuestra universidad e ir a algunas universidades con experiencia para aprender de la experiencia en particular. , nuestro departamento de servicio práctico se ha establecido por un tiempo relativamente corto. Hay muchas deficiencias en el desarrollo y la gestión de voluntarios. Debemos comunicarnos y cooperar activamente con partes externas. Si existe la oportunidad, también podemos cooperar en algunas actividades para aprovechar. mejor y deseche la escoria.

2. Habitualmente comunicar e intercambiar trabajo con otros departamentos hermanos para comprender el avance del trabajo y las características de los diferentes departamentos, lo que es más propicio para el desarrollo de las actividades de nuestro departamento. Por ejemplo, nuestro departamento puede llevar a cabo algunas actividades con el departamento de investigación. Pueden analizar e investigar el estado actual de los estudios y la vida de los estudiantes. Después de comprender las dificultades que tienen, nuestro departamento de servicios de práctica puede abordar estos problemas de manera efectiva y ayudarlos. compañero de clase. De hecho, creo que la extensión de servicio de algunas actividades de nuestro departamento debería ser más amplia. No solo debemos prestar atención al entorno que nos rodea o a la vida de los compañeros, sino también a la psicología y el aprendizaje de los estudiantes para lograr un desempeño pleno. gama de conceptos de servicio.

Construcción interna

1. Crear activamente la cultura del departamento. Como departamento de trabajo estudiantil, la cultura es la raíz de la existencia duradera del sindicato de estudiantes. Cada departamento debe esforzarse por construir una cultura única del departamento. En cuanto a cómo construir una cultura con características departamentales, creo que el significado de cultura es muy amplio. Cultura es un hábito y una forma de pensar. Todo tipo de fenómenos departamentales pueden clasificarse como cultura.

En primer lugar, podemos comenzar con algunos lemas del departamento externo. Mucha gente puede pensar que esto es muy formal, pero los buenos lemas pueden inspirar el espíritu de lucha de los miembros del departamento y no atreverse a aflojar. También puede ser una buena publicidad a la hora de contratar gente nueva en el futuro. Además, debemos comenzar con los detalles, tomar notas en las reuniones periódicas y llegar a tiempo a las reuniones. Estos hábitos de trabajo diarios son muy

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importantes. La actitud lo es todo. La actitud de una persona afectará a un equipo. Sólo cuando las pequeñas cosas se hacen lo mejor posible el equipo puede trabajar mejor. Finalmente, creo que el departamento debería tener un libro similar a un diario, que sea administrado y distribuido por el personal de servicio del departamento cada semana. Todos pueden escribir libremente sus opiniones sobre el trabajo del departamento y pueden presentar buenas sugerencias de construcción o señalarlas. Malos fenómenos. Resumir continuamente y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo.

Además, establecer y mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios del departamento puede aumentar adecuadamente el número de evaluaciones, lo que también puede considerarse como un método de supervisión. Es posible que se encuentre con diversas presiones o dificultades en el trabajo y que pueda aflojar en el trabajo, y algunas pequeñas evaluaciones mejorarán la motivación laboral del oficial. Por supuesto, como gerente de departamento, debe dar el ejemplo, influir en los miembros del departamento con una buena actitud, hablar con hechos y ser una persona con espíritu práctico.

1. Fortalecer la comunicación y el entendimiento con los miembros del departamento, aprender más sobre los pensamientos internos de los oficiales y ayudarlos activamente a resolver algunos problemas reales. En épocas normales, podemos cenar juntos con regularidad o salir a realizar actividades de entretenimiento. En días festivos, los miembros de nuestro departamento también pueden hacerse pequeños obsequios. De hecho, hay muchas maneras de potenciar los sentimientos mutuos y la clave está en si tenemos el corazón. Contagia de sinceridad a todos los que te rodean.

Normalmente, me comunico a menudo con los otros dos ministros para coordinar nuestro trabajo, explorar nuevas ideas para trabajar juntos y encontrar nuestro propio posicionamiento y dirección de trabajo. Y consultar proactivamente a profesores y colegas para buscar soluciones a los problemas. En resumen, creo que las características más importantes de pasar de oficial a cuadro son: aprender a pensar de manera proactiva, cultivar un espíritu innovador y tener la capacidad de hacer cosas.

Los puntos anteriores son solo ideas generales, y la implementación específica debe ajustarse y mejorarse continuamente en el trabajo diario. En resumen, el sindicato de estudiantes es una gran familia, incluyéndote a ti, a mí y a él.

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También está él. Debería aprender a unirme y cooperar aquí, aprender a mejorar la eficiencia en el trabajo y, lo que es más importante, aprender a ser una buena persona. La actitud determina el éxito o el fracaso. Hoy elegí el sindicato de estudiantes y mañana el sindicato de estudiantes estará orgulloso de mí.

Espero que cuando recuerde mi tiempo trabajando en la Unión de Estudiantes después de graduarme, sienta que se ha convertido en una riqueza que me beneficiará durante toda mi vida ~

Director Adjunto del Departamento de Servicios Prácticos: Bao Jingqi

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Parte 2: Plan de trabajo del sindicato de estudiantes de 2014

Plan de trabajo del sindicato de estudiantes de 2014

Nuestro sindicato de estudiantes de la escuela Está bajo el liderazgo y guía de la rama del Partido y la rama de la Liga Juvenil, una organización estudiantil que realiza de forma independiente el trabajo estudiantil, con el propósito de la autoeducación, la autogestión y el autoservicio de los estudiantes, basándose en sí misma y estrechamente relacionada. a la profesión, y desempeña un papel activo en las actividades de los estudiantes y la salvaguardia de los derechos e intereses. Al comienzo del nuevo semestre, los profesores y los estudiantes, cuando estaba plenamente ocupado con el trabajo y el estudio, nuestra escuela marcó el comienzo del reclutamiento del nuevo estudiante. sindicato Con el fin de servir mejor a los estudiantes de la escuela, fortalecer la comunicación entre maestros y estudiantes y desarrollar aún más mis habilidades integrales, respondí al llamado de la escuela para participar activamente en la campaña electoral del nuevo sindicato de estudiantes. Para llevar a cabo mejor el trabajo del sindicato de estudiantes de nuestra escuela en el nuevo año escolar, he preparado cuidadosamente el siguiente plan de trabajo

1. Concepto general

1 (Seguir resueltamente el liderazgo. y dirección de la rama del Partido y de la rama general de la Liga Juvenil, implementar el espíritu rector del desarrollo científico, el pragmatismo y la innovación en el trabajo específico de la Unión de Estudiantes, y mientras hacemos un buen trabajo en el trabajo de la Unión de Estudiantes, efectivamente fortalecer el liderazgo de cuadros y funcionarios, educación ideológica y política y cultivo integral de calidad

2 (Mejorar aún más el sistema de gestión del sindicato de estudiantes de nuestra escuela, fortalecer la construcción de sus propios sistemas y mecanismos, aclarar las ideas de desarrollo y objetivos, mejorar la estructura organizativa y hacer que el trabajo del sindicato de estudiantes sea institucionalizado y estricto

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Estandarizado, basado en reglas y basado en evidencia

3 (Haga un buen trabajo en la selección y capacitación de cuadros y mejore la capacidad de trabajo de los cuadros. Mejore la conciencia de responsabilidad de los cuadros, movilice plenamente su entusiasmo e iniciativa, capacite verdaderamente a los cuadros para que se conviertan en la columna vertebral de los estudiantes de nuestra escuela. trabajar y aprovechar plenamente el papel de los cuadros en el aprendizaje y la vida

4 (Simplificado. La organización funcional de la Unión de Estudiantes ahorra y se concentra en el uso de recursos laborales y fondos de actividades,

mejora la eficiencia laboral de la Unión de Estudiantes, hace el mejor uso de los talentos y materiales y permite que todos los miembros de la Unión de Estudiantes mejoren en el proceso de completar su trabajo y servir a sus compañeros de clase.

5 (Hacer un buen trabajo al dividir las funciones internas, dividir razonablemente el trabajo, aclarar los derechos y responsabilidades, fortalecer la unidad interna, mejorar el sentido de propiedad del personal, coordinar la cooperación activa entre varios departamentos y trabajar juntos. El trabajo general del buen estudiante Unión.

6 (Fortalecer los intercambios docentes-alumnos, profundizar en el estudiantado, comprender las tendencias ideológicas y las condiciones de vida y aprendizaje de los estudiantes, informar oportunamente situaciones relevantes a la secretaria y ayudar a la secretaria a resolver los problemas correspondientes de manera oportuna. Al mismo tiempo, aceptamos ampliamente la supervisión, las opiniones y sugerencias de los estudiantes, hacemos los ajustes apropiados a la política de trabajo de manera oportuna y nos esforzamos por tener en cuenta a todas las partes para que todo el trabajo pueda. llevarse a cabo mejor.

7 (Fortalecer el sindicato de estudiantes y la Liga Juvenil de nuestra escuela. Debemos fortalecer la conexión entre las ramas, introducir métodos de trabajo y sistemas de gestión buenos y prácticos, ampliar el espacio de trabajo de nuestra escuela. estudiantes de la escuela, ampliar la influencia de nuestra escuela e implementar la estrategia de desarrollo de combinar "traer" y "salir".

8 (En todos los trabajos y actividades de nuestra escuela, implementamos concienzudamente los procedimientos de trabajo de “solicitud-planificación-ejecución-resumen”, asignamos responsabilidades a cada persona, las implementamos estrictamente y reportamos el trabajo. al secretario en el momento oportuno.