Con la frecuente introducción de políticas favorables en materia de natalidad, el mercado de electrodomésticos para madres e hijos puede marcar el comienzo de un período de dividendos.
Con la frecuente aparición de políticas favorables en materia de natalidad, el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles puede marcar el comienzo de un período de dividendos
Con la frecuente aparición de políticas favorables en materia de natalidad, el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles El mercado de electrodomésticos puede marcar el comienzo de un período de dividendos frente a nuevos grupos de consumidores. En el concepto, conceptos como "crianza de precisión" y "parto de alta calidad" seguirán siendo prominentes, y aparecerán con frecuencia políticas de natalidad favorables. El mercado de electrodomésticos para madres e hijos puede marcar el comienzo de un período de dividendos. Con la frecuente introducción de políticas de fertilidad favorables, el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles puede marcar el comienzo de un período de dividendos 1
Con el rápido desarrollo de la economía de nuestro país, se han producido grandes cambios en los niveles de vida nacionales y en los niveles de vida. medio ambiente Para mantener la estructura de la población en línea con las condiciones de vida actuales, el país también está guiando activamente la transformación de las políticas de fertilidad, no solo abriendo la política de "tres hijos", sino también lanzando más medidas que. favorecen la fertilidad.
Recientemente, más de diez provincias de todo el país han revisado las regulaciones de planificación familiar y han extendido explícitamente la licencia de maternidad, incluidas Beijing, Shanghai, Zhejiang, Chongqing, Qinghai, Hebei, Anhui, etc. . Dong Yu, director e investigador del Instituto de Investigación sobre el Desarrollo de la Población de la provincia de Guangdong, señaló: "A juzgar por la situación actual anunciada por varios lugares, ampliar el tiempo de vacaciones y aumentar los tipos de vacaciones son prácticas comunes. En relación con esto está la emisión de subsidios de maternidad y el aumento de los servicios de cuidado infantil de 0 a tres años, el establecimiento de habitaciones para madres y bebés, reducción de la carga educativa, descuentos en la compra de viviendas y otras medidas. El país ha propuesto que para 2025, el sistema de política activa de apoyo al parto. Básicamente, estas medidas van en esta dirección y deberían implementarse, en términos generales, es una afirmación positiva”. en nueva prosperidad. Con los cambios en la estructura demográfica, los nacidos en los años 80 han entrado en las etapas de "dos hijos" y "tres hijos", y los nacidos en los años 90 se han convertido gradualmente en padres jóvenes, mostrando nuevas características de consumo. Entre los nuevos grupos de consumidores representados por los nacidos en los años 1980 y 1990, conceptos como la alimentación refinada y la paternidad científica están profundamente arraigados en los corazones de la gente. La demanda de los consumidores por productos maternos e infantiles ha pasado de las funciones tradicionales a la inteligencia eficiente.
Según los últimos datos del Centro de Investigación de la Industria Infantil y Infantil de China, China se ha convertido en el segundo mayor consumidor de productos maternos e infantiles después de Estados Unidos. En los últimos años, el mercado maternoinfantil ha mantenido un rápido crecimiento de alrededor del 15% y se espera que alcance los 4,8 billones de yuanes en 2022. Especialmente en el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles, la tendencia al nuevo consumo es más destacada. La nueva generación de consumidores tiene mayores requisitos en materia de salud materna e infantil, entorno doméstico, vida saludable y otros aspectos, lo que promueve la iteración tecnológica de productos de electrodomésticos para madres e hijos por parte de los fabricantes de electrodomésticos. Hoy en día, como segmento de mercado emergente, el mercado de electrodomésticos para madres e hijos se está desarrollando rápidamente y ganando popularidad rápidamente.
A juzgar por la velocidad del desarrollo, el mercado maternoinfantil está entrando en una nueva etapa de consumo y en un período de rápidos dividendos. A juzgar por la "política de los tres hijos" y las medidas ampliadas de licencia de maternidad, el mercado maternoinfantil. El mercado de electrodomésticos aún tiene una mayor liberación del consumo. Hay espacio para el potencial y el tamaño del mercado está acelerando la expansión. Muchos fabricantes y marcas de electrodomésticos ingresarán gradualmente al mercado para competir en nuevos segmentos. Los expertos de la industria creen que la extensión de la licencia de maternidad en más de diez provincias representa una dirección política, lo que significa que las políticas relevantes en el futuro crearán un buen ambiente para las personas en edad fértil y también traerán dividendos políticos al mercado de electrodomésticos maternos e infantiles. .
Con la promoción de dividendos políticos, se optimizará el entorno de fertilidad y, en los conceptos de los nuevos grupos de consumidores, conceptos como "crianza de precisión" y "fertilidad de calidad" sigue siendo prominente, brindando una nueva salida a los electrodomésticos maternos e infantiles que valoran la calidad de vida. A juzgar por la situación actual del mercado, ya sean electrodomésticos grandes tradicionales como lavadoras, refrigeradores, aires acondicionados o pequeños electrodomésticos como calentadores de leche, extractores de leche, esterilizadores, cortapelos para bebés, ollas eléctricas, etc., son todos avanzando hacia electrodomésticos inteligentes, aptos para madres e hijos. Con la tendencia de segmentación de la especialización infantil, los electrodomésticos maternos e infantiles se han convertido en una categoría de electrodomésticos oscura en el futuro.
Los comentaristas de la industria creen que han surgido las necesidades de la nueva generación de grupos maternoinfantiles, y la atención del mercado de consumo al mercado maternoinfantil también ha aumentado constantemente. Los productos de electrodomésticos seguirán apareciendo. Se cree que, bajo la tendencia innovadora de la industria, los nuevos electrodomésticos maternos e infantiles brindarán protección integral a los grupos maternos e infantiles en términos de vestimenta, alimentación, vivienda, uso, transporte, etc., y brindarán nuevos prosperidad al mercado de electrodomésticos maternos e infantiles. Con frecuencia se emiten políticas favorables en materia de partos, y el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles puede marcar el comienzo de un período de dividendos 2
El 25 de noviembre, la ciudad de Shanghai y la provincia de Zhejiang anunciaron sucesivamente la decisión de extender la licencia de maternidad, y se implementará a partir de la fecha del anuncio. Shanghai ha ampliado la licencia de maternidad de 30 a 60 días, lo que significa que las empleadas en Shanghai pueden tener 158 días de licencia durante el parto. La provincia de Zhejiang ha extendido la licencia de maternidad. Las empleadas que hayan dado a luz a un hijo pueden tener 158 días de licencia, y las empleadas que hayan dado a luz a un segundo o tercer hijo pueden tener 188 días de licencia. El periodista señaló que desde este año, al menos 11 lugares en todo el país han aprobado regulaciones pertinentes y han implementado o están a punto de implementar medidas como extender la licencia de maternidad, agregar licencia para el cuidado de los hijos y la licencia para el cuidado del cónyuge. redactar o solicitar públicamente opiniones. (Beijing Youth Daily, 26 de noviembre)
En la actualidad, con la introducción de la política nacional de fertilidad de "tres hijos", cada vez más parejas en edad fértil "quieren tener un bebé". Sin embargo, hay "muchos" problemas prácticos que enfrentan las parejas en edad fértil, como por ejemplo, ¿cuánto dura la licencia de maternidad? ¿Existe una licencia para el cuidado de los hijos? ¿La "licencia para el cuidado de los hijos" se limita únicamente a la madre o la disfrutan ambos padres? ¿Existen servicios de atención infantil y infantil? Esta serie de preguntas se ha convertido sin duda en un “escollo” para muchas parejas en edad fértil a la hora de decidir si tienen el deseo de tener hijos.
Se entiende que en el pasado, la "licencia de maternidad" en varios lugares era principalmente de 30 días. Para prepararse para el nacimiento de un niño, algunas personas solían tomar una licencia de maternidad de diez meses y medio. Por lo tanto, cuando nació el niño, la licencia de maternidad ya se había agotado. Muy raramente tuve que volver a trabajar durante mi período de encierro. Esto ha provocado que muchas parejas en edad fértil "no quieran tener un bebé" o "no se atrevan a tener un bebé" aunque "quieran tener un bebé". Por supuesto, esto no favorece la estabilidad a largo plazo de la política demográfica del país.
Afortunadamente, muchos lugares y provincias han introducido mecanismos de protección relevantes y han anunciado decisiones para "ampliar la baja por maternidad". Esta es sin duda la implementación de la política de los "tres hijos". Una buena receta y el mejor "bono de fertilidad".
Como todos sabemos, "ampliar la baja por maternidad" es una parte importante para mejorar las medidas activas de apoyo a la fertilidad. Con la "permiso de maternidad ampliado", prácticamente se ayudará a que más parejas en edad fértil tengan "voluntad de tener hijos", no sólo "quieran tener un bebé", sino también "dispongan a tener un bebé" y "se atrevan a tener un bebé". Se puede decir que una pequeña política nueva de "permiso de maternidad extendido" no es sólo un "dividendo" para la mayoría de las parejas en edad fértil y las parejas en edad fértil, sino también una "garantía" para la implementación sin problemas del plan nacional "tres- política infantil".
En la actualidad, Shanghai, Zhejiang, Hebei, Anhui, Jiangxi, Jilin, Heilongjiang, Shanxi, Sichuan, Jiangsu, Guangdong y otras provincias han anunciado decisiones de "ampliar la baja por maternidad". Se espera que más provincias sigan el ejemplo e introduzcan políticas pertinentes lo antes posible e incluyan la "licencia de maternidad extendida" en la "agenda de servicios", ayudando así a que más parejas en edad fértil tengan una "voluntad de tener hijos" más fuerte.
Por supuesto, además de ayudar a más parejas en edad fértil a tener la "voluntad de tener hijos" mediante la "ampliación de la licencia de maternidad", también esperamos que se puedan introducir más "políticas nuevas" en varios lugares. , tales como: reducir la carga de la crianza y la educación, fortalecer los servicios de cuidado infantil, proteger los derechos e intereses legítimos de las familias de planificación familiar, establecer un sistema de servicios de cuidado infantil inclusivo, etc., a través de múltiples medidas y "ayuda y ayuda" multicanal. "La buena voluntad" ha permitido que la política de "tres hijos" del país se implemente sin problemas. Con frecuencia se emiten políticas favorables a la maternidad, y el mercado de electrodomésticos para madres e hijos puede marcar el comienzo de un período de dividendos 3
Según el informe "News Horizontal" de la Estación Central de Radio y Televisión China Voice of China, muchos lugares en todo el mundo El país ha revisado intensivamente recientemente las normas de planificación familiar para aumentar el número de niños. Bienestar, licencia de maternidad extendida. Muchas provincias han ampliado la licencia de maternidad de los últimos 30 días a 60 días, y algunas provincias han ampliado la licencia de maternidad en 60 o incluso 90 días y han aumentado la licencia para el cuidado de los hijos.
¿Qué impacto tendrán políticas como la ampliación de la baja por maternidad y la baja por maternidad en la vida y el empleo de las mujeres? ¿Cómo garantizar que se implementen buenas políticas?
Recientemente, Beijing revisó el “Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing”. El reglamento aclara que además de los 98 días de licencia de maternidad normal estipulados por el estado, la licencia de maternidad extendida de la mujer se ajusta a partir de 30 días. a 60 días. Al mismo tiempo, la mujer puede añadir otros 1 a 3 meses de licencia con el consentimiento de su agencia, empresa, institución, grupo social u otra organización.
Además, antes de que el hijo cumpla los tres años, cada pareja puede disfrutar de 5 días laborables de permiso parental al año. Lo que es más humano es que ambos cónyuges pueden ajustar y ampliar el permiso por maternidad y el permiso por cuidado de hijos. el consentimiento de su empleador. Asignaciones de vacaciones falsas. Wu Ya, subdirector del Departamento de Monitoreo de la Población y Desarrollo Familiar de la Comisión Municipal de Salud de Beijing, dijo: “Esta revisión extiende la licencia de maternidad de 60 días para la mujer por primera vez si reduce voluntariamente el número de días correspondiente. El hombre puede disfrutar de esta licencia y participar activamente en el cuidado de los niños de la familia, asumir las responsabilidades del cuidado de los niños en la familia y reducir la carga de las mujeres. Además de Beijing, muchos lugares como Shanghai y Henan también han revisado las regulaciones de planificación familiar. Según las leyes pertinentes, la licencia de maternidad y la licencia por parto de las empleadas de Shanghai se suman y pueden tener 158 días de licencia durante el período del parto. Además de los incentivos vacacionales, la normativa también mejora una serie de políticas de apoyo a la maternidad activa. Yan Rui, director del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Shanghai, dijo: "El Gobierno Popular Municipal (de Shanghai) adopta medidas integrales de apoyo financiero, educativo, de seguros y de otro tipo para reducir la carga de tener hijos, ser padres y educación en las familias. Fomentar y orientar las fuerzas sociales para organizar la institución de cuidado infantil”
Una encuesta pública muestra que “nadie que cuide a los niños” es una de las razones importantes. Las mujeres en edad fértil no quieren tener más hijos. La tasa de matrícula de bebés menores de 3 años en mi país es sólo del 4%. Durante la entrevista, muchas personas consideraron que el marco del permiso parental es más humano.
Padre 1: Es bueno. Así tengo tiempo para estar con mi hijo y acompañarlo a crecer.
Padre 2: Para los padres, no hay días festivos per se. Si tenemos más días festivos, será de gran beneficio para el crecimiento de nuestros hijos.
Padre 3: Creo que un tiempo más largo sería mejor.
Aunque la política es buena, a algunas personas les preocupa que si no se puede formar un mecanismo de distribución razonable y se limita a "la política trata a los huéspedes y el empleador paga la cuenta", el "paternidad de 10 días" "Ir" se convertirá en un trozo de papel.
Reportero: ¿Cree que será difícil implementar este reglamento?
Padres: Debería ser más difícil. El empleador involucra cuestiones de mano de obra y salarios. Si no hay suficiente mano de obra, es posible que no se concedan las vacaciones.
Gente: En la práctica, es difícil garantizar muchas de nuestras vacaciones.
Dong Ling, responsable de una empresa en la provincia de Jiangxi, también cree que la baja por maternidad, la baja para el cuidado de los hijos, etc., como apoyo a las políticas de maternidad, pueden reducir la presión maternal de la familia, pero la extensión de la baja por maternidad también aumentan el coste de la empresa y debilitan objetivamente la competitividad de las mujeres en el mercado laboral.
Dong Ling dijo: "Extender la licencia de maternidad de las empleadas y garantizar sus correspondientes prestaciones sociales de acuerdo con la ley inevitablemente aumentará significativamente los costos de recursos humanos de la empresa. Por supuesto, los derechos e intereses legítimos de las mujeres Los empleados deben ser protegidos, pero el costo de esto no se puede ignorar. Si el Estado proporciona a los empleadores ciertos subsidios financieros o políticas especiales, como reducir o eximir los gastos relacionados, las empresas podrán tratar mejor a las empleadas”. p>
Wu Ruijun, decano de la Academia de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Normal del Este de China, cree que dado que varias políticas de apoyo relacionadas con la maternidad involucran los intereses y necesidades de diferentes sujetos, ahora es necesario considerar cómo estas políticas Se implementará específicamente y los departamentos relevantes deben introducir incentivos más positivos.
Wu Ruijun dijo: "Esperamos construir una sociedad 'favorable a la fertilidad'. No es sólo una cuestión de una familia, ni un problema de una empresa. Fundamentalmente, debemos alentar a más familias a seguir el ejemplo. "La fertilidad es un proyecto social sistemático que requiere los esfuerzos conjuntos de todas las partes de la sociedad.
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