Contenido e interpretación del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo

El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula lo siguiente:

Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar a los trabajadores el doble de su salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

La interpretación del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo es la siguiente:

1. El empleador debe celebrar un contrato de trabajo con el empleado dentro del mes siguiente a la fecha de contratación;

2. El contrato debe celebrarse por escrito. Si se trata de un contrato oral celebrado en el plazo de un mes, también es ilegal;

3. El empleador tiene un contrato de más de un año, se considera que ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

4. Si no se celebra un contrato de trabajo escrito durante más de un año, se aplicarán directamente las disposiciones de este contrato de trabajo de duración indefinida.

Base legal: Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador no se comunica con el sindicato durante más de un mes y menos de un año. a partir de la fecha de empleo. Si un trabajador celebra un contrato de trabajo escrito, se le pagará el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.