El significado de la persuasión
Persuasión significa persuadir a las personas para que abandonen (un determinado puesto o grupo, etc.). ): Para "persuadir a quienes han sido ineficaces durante mucho tiempo". Aconséjeles que abandonen o renuncien. En términos generales, sólo aquellos que violen gravemente las disciplinas escolares, se nieguen a cambiar a pesar de repetidas advertencias o participen en peleas serias y violen las leyes y disciplinas pueden ser utilizados durante la escuela.
Puede ser iniciado por el líder de la escuela, aprobado por el director y emitido a los estudiantes. Persuadir a los estudiantes para que se retiren es en realidad pedirles que abandonen la escuela, pero el tono es más suave y es un castigo un poco más leve que el retiro forzado (expulsión). Algunas provincias y ciudades han prohibido que las escuelas desalienten a los estudiantes.
Introducción al término
Escuelas de educación obligatoria de nueve años, escuelas primarias de sexto grado y tercer grado, salvo infracciones disciplinarias graves (como violar las leyes nacionales, poner en peligro los intereses nacionales, etc.), no serán desestimados.
En el tercer año de secundaria, debido a que no está dentro del alcance de la educación obligatoria nacional, la escuela tiene derecho a desanimar a los estudiantes. En circunstancias normales, la escuela abordará adecuadamente las infracciones disciplinarias de los estudiantes durante un semestre o un año y disuadirá a los estudiantes que excedan un determinado resultado final.
La administración de las escuelas secundarias en algunas ciudades y condados hipotecará estrictamente los fondos y los observará durante un período de tiempo antes de manejarlos. Después de ser persuadidos de renunciar, generalmente se les pide a los estudiantes que escriban una carta de autorreflexión y reflexionen en casa. Durante el período de autorreflexión, no se les permite regresar a la escuela. Después de que los padres, los profesores de clase, los profesores de grupo y los directores de escuela confirmen que efectivamente han llevado a cabo una introspección profunda, pueden considerar permitirles regresar a la escuela.
Los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos cuando son despedidos por la empresa:
1 Si la empresa lo persuade, puede no estar de acuerdo, pero no debe irse sin. La autorización verbal de la empresa no funcionará. Debe tener pruebas claras (preferiblemente pruebas escritas, grabaciones, mensajes de texto, etc.) para demostrar que la empresa aprueba no ir a trabajar antes de que pueda considerar la opción de no ir a trabajar.
Según las normas y reglamentos de muchas unidades, si un empleado se ausenta del trabajo durante más de tres días consecutivos, se considera una violación grave de las normas y reglamentos. El empleador tiene derecho a despedirlo. el contrato de trabajo sin ofrecer ninguna compensación económica. Por lo tanto, no ignore este problema y tenga graves consecuencias.
En segundo lugar, si surge una disputa, debe encontrar una manera de remediarla y demostrar que no faltó al trabajo intencionalmente al principio, sino que fue instrucción del empleador. Esto se puede hacer a través de testigos, preferiblemente respaldados por otras pruebas, y las grabaciones suelen ser relativamente fáciles de obtener.
En tercer lugar, si su empleador lo despide por ausentismo y violación grave de las normas y reglamentos, depende de los procedimientos democráticos estipulados en las normas y reglamentos y de si ha sido informado públicamente. Si nunca ha visto el estatuto, puede cuestionar su legalidad y presentar una objeción basada en su decisión de eliminación. Después de haber sido persuadido de renunciar, usted debe abogar activamente por una compensación económica por la terminación del contrato laboral y salvaguardar sus derechos e intereses laborales legítimos.