¿Quién propuso la jornada laboral de 8 horas?

Robert Owen.

La jornada laboral de ocho horas fue propuesta por primera vez por el socialista Robert Owen en agosto de 1817. También inventó un lema: "8 horas de trabajo, 8 horas de ocio, 8 horas de descanso". En 1833, con el apoyo de Owen, el comprensivo propietario de la fábrica, John Doherty, y otros lanzaron una campaña a favor del octavo movimiento hacia el trabajo por horas. .

En 1866, el Congreso de Ginebra de la Primera Internacional propuso el lema "8 horas de trabajo, 8 horas de autocontrol, 8 horas de descanso" y exigió a todos los países que formularan leyes para confirmarlo.

La importancia de 8 horas sólo de nombre

En primer lugar, la autoridad legal para proteger el derecho de los trabajadores al descanso no es alta. La autoridad de la ley radica en el hecho de que una vez que un determinado sistema social se convierte en voluntad pública y es reconocido como ley, debe ser respetado por la sociedad y obedecido al pie de la letra, de lo contrario, asumirá responsabilidad legal.

En cuanto a la jornada laboral, el artículo 36 de la Ley del Trabajo de mi país estipula claramente: “El Estado exige que los trabajadores trabajen no más de ocho horas diarias y no más de cuarenta y cuatro horas en promedio por semana”.

Pero ahora el sistema de trabajo de 8 horas sólo existe nominalmente en nuestro país. Casi el 80% de los trabajadores de oficina no tienen derecho a ir y volver del trabajo a tiempo. Las disposiciones legales se han convertido en una obligación. Letra muerta, abandonada e ignorada por algunos empresarios. La autoridad se reduce considerablemente.

En segundo lugar, explica el poder inactivo del gobierno y de las agencias encargadas de hacer cumplir la ley. En la actualidad, los empleadores infringen a los trabajadores de muy diversas maneras, incluidos atrasos salariales, horas extras y jornadas laborales prolongadas, etc. La razón principal es el poder inactivo del gobierno y los organismos encargados de hacer cumplir la ley.

El gobierno es el "vigilante nocturno" del mercado, y las fuerzas del orden son los defensores y ejecutores de la ley. Sin embargo, cuando estos poderes públicos defienden los derechos de los trabajadores, están escasos de medios. y no son lo suficientemente potentes, e incluso tienen consecuencias negativas para los empresarios. La protección de los derechos se deja a su suerte y no se hace nada.

Si esperamos que los trabajadores individuales defiendan sus derechos, no pueden competir con empleadores en una posición fuerte. Por lo tanto, cuando se trata de elegir entre sus “trabajos” y sus derechos, la mayoría de los trabajadores tienden a inclinarse hacia los trabajadores. Primero y me trago la voz. Enojado, estoy acostumbrado a la infracción desenfrenada del empleador y ya no me sorprende.