Texto completo del Reglamento de pago de salarios de la provincia de Jiangsu de 2019

Capítulo 1 Disposiciones generales

Artículo 1 Para proteger los derechos de los trabajadores a recibir remuneración laboral, regular el comportamiento de pago de salarios del empleador y fortalecer el pago de salarios del empleador comportamiento Para la supervisión y gestión, estas regulaciones se formulan de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y otras leyes y regulaciones administrativas relevantes, y a la luz de las condiciones reales de esta provincia.

Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas, los hogares industriales y comerciales individuales, las unidades privadas no empresariales (en adelante, empleadores) dentro de la región administrativa de esta provincia y los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan celebrado con ellos contratos laborales se remitirán al presente reglamento. Salvo disposición en contrario del Estado, se pagarán los salarios de los funcionarios y del personal directivo con referencia a los funcionarios.

Artículo 3 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior formularán y publicarán periódicamente políticas rectoras para el macrocontrol de los niveles salariales basadas en el desarrollo socioeconómico y las condiciones de oferta y demanda laboral en la región.

El empleador deberá determinar razonablemente el nivel salarial de su unidad de acuerdo con los requisitos de la política de macrocontrol del gobierno sobre la distribución salarial, combinada con los precios del mercado laboral y los beneficios económicos de la unidad.

El empleador debe establecer un mecanismo normal de aumento salarial y aumentar gradualmente los salarios de los trabajadores en función del crecimiento económico de la unidad, la línea de orientación salarial y el precio de orientación salarial emitido por el gobierno local, y el nivel salarial promedio. de empleados en la región y la industria.

Artículo 4: La distribución de los salarios debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y se debe implementar la igualdad de remuneración por trabajo igual. El pago del salario debe seguir el principio de buena fe y pagarse en efectivo, a tiempo y en forma; lleno.

Artículo 5 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior (en adelante, departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social) son responsables de orientar, supervisar e inspeccionar los salarios. pago dentro de sus respectivas regiones administrativas.

El personal, la administración económica y comercial, la construcción, la industria y el comercio, el Banco Popular de China y otros departamentos de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior gestionarán y supervisarán el pago de salarios dentro de sus respectivos departamentos administrativos. regiones de conformidad con la ley dentro de su respectivo ámbito de responsabilidades.

Los sindicatos, las federaciones de mujeres y otras organizaciones salvaguardan los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley.

Capítulo 2 Disposiciones Generales

Artículo 6 Los empleadores (excepto los hogares industriales y comerciales individuales) formularán normas y reglamentos sobre distribución y pago de salarios y otros asuntos de conformidad con la ley. Las reglas y regulaciones deben formularse con las opiniones del congreso de trabajadores (conferencia de personal) o de la organización sindical de la unidad, y deben anunciarse en la unidad de manera oportuna para informar a todos los empleados de la unidad. El empleador deberá adoptar las opiniones razonables presentadas por el congreso de trabajadores o la organización sindical.

Artículo 7 El sistema de distribución salarial incluirá el siguiente contenido:

(1) Método de distribución salarial para cada puesto

(2) Método de distribución del salario normal aumento

(3) Método de distribución de bonificaciones

(4) Método de distribución de asignaciones y subsidios

(5) Método de distribución de salarios en circunstancias especiales como enfermedad y vacaciones .

Artículo 8 El sistema de pago de salarios deberá aclarar el siguiente contenido:

(1) Elementos, normas y formas de pago de salarios

(2) Ciclo de pago de salarios y Fecha

(3) Normas de cálculo del salario de horas extras

(4) Normas de pago de salario de vacaciones

(5) Situación y normas de retención de salario de acuerdo con la ley.

Artículo 9 Cuando el empleador suscriba un contrato colectivo o un contrato colectivo especial con sus empleados sobre el nivel de ajuste salarial anual y el método de distribución de la parte de ajuste, deberá adoptar el método de consulta colectiva.

Artículo 10 El empleador y el trabajador acordarán en el contrato de trabajo las formas de distribución y pago de salarios correspondientes a sus cargos. El acuerdo entre ambas partes no deberá violar el sistema de distribución y pago de salarios del contrato colectivo. o contrato colectivo de salario especial.

Artículo 11 Cuando se implemente un sistema de salario a destajo, el empleador determinará y ajustará las cuotas laborales o los estándares de salario a destajo de acuerdo con principios científicos y razonables; las cuotas laborales fijas y ajustadas serán tales; que más del 90% de los mismos empleados de la unidad sean trabajadores de Correos deberán realizar el trabajo dentro del horario legal de trabajo.

Artículo 12 Si un trabajador proporciona trabajo normal, el empleador deberá pagarle el salario de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo. El estándar salarial estipulado en el contrato laboral no deberá ser inferior al estándar salarial mínimo local.

Si un trabajador tiene una de las siguientes circunstancias especiales pero realiza un trabajo normal, el salario pagado por el empleador al trabajador no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local, y el salario pagado a tiempo parcial los trabajadores no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local:

(1) Durante el período de prueba

(2) Debido a la implementación del pago por adelantado del empleador. de parte de los salarios y el pago de los salarios por lotes.

(3) Violar las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley, y el empleador deduce parte del salario del mes.

(4) Causa pérdidas económicas al empleador, y el empleador debe deducir la compensación del salario de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral y las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley.

(5) Debido a dificultades en la producción y operación del empleador, los salarios no se pueden pagar de acuerdo con los estándares salariales, y los estándares salariales se reducen después de consultar entre el empleador y el sindicato o empleado de la unidad. representantes.

En las circunstancias especificadas en el inciso (3) del párrafo anterior, el monto deducido por el empleador del salario mensual del empleado no excederá el 20% del salario mensual del empleado en la situación especificada en el inciso (; 4), después de que se produzcan pérdidas económicas, salvo acuerdo en contrario entre el empleador y el trabajador.

El estándar de salario mínimo local lo determina el gobierno popular de la ciudad del distrito con base en el estándar de salario mínimo promulgado por el gobierno popular provincial; el salario mínimo se ajusta al menos una vez cada dos años.

Si el lugar donde se realiza el contrato laboral es incompatible con el estándar de salario mínimo local donde se encuentra el empleador, se debe seguir el principio de beneficiar a los trabajadores al aplicar el estándar de salario mínimo local.

Artículo 13 El empleador calculará el salario de los trabajadores a partir de la fecha en que efectivamente realicen sus obligaciones laborales.

El plazo máximo de pago del salario no podrá exceder de un mes. Se observarán las siguientes disposiciones al determinar el período de pago del salario:

(1) Si se implementa el sistema de salario mensual, semanal, diario y por hora, el período de pago del salario podrá determinarse por mes, semana, día. y hora.

(2) Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, parte del salario debe pagarse por adelantado mensualmente y liquidarse y pagarse al final del año. o después de la expiración del ciclo de evaluación.

(3) Si se implementa el sistema de salario a destajo u otras formas similares de pago de salario, el período de pago del salario puede acordarse en función de la finalización del sistema de salario a destajo.

(4) Salario por la realización de determinadas tareas, que se liquidará y pagará una vez finalizada la tarea. Si el período de liquidación excede de un mes, el empleador pagará los salarios por adelantado todos los meses.

(5) Si una empresa de construcción paga salarios en lotes después de consultar con los trabajadores, deberá pagar parte de los salarios por adelantado cada mes, liquidar y reembolsar al menos una vez cada seis meses, y liquidar y reembolsar el salarios antes de principios de enero del año siguiente. Saldo salarial del año.

Artículo 14 El empleador pagará el salario en la fecha acordada con el trabajador; si no hay acuerdo sobre la fecha de pago del salario, el empleador pagará el salario en la fecha acordada por el empleador.

Si existe feriado legal o día de descanso, el día de pago del salario deberá abonarse por adelantado el día hábil anterior.

Artículo 15 El empleador pagará los salarios de los trabajadores en efectivo y no los sustituirá en especie o valores, no exigirá a los trabajadores que consuman en lugares y ocasiones designados y no estipulará los patrones de consumo de los trabajadores. .

Artículo 16 El empleador puede firmar un acuerdo de pago de salario con un banco, abrir una cuenta de salario especial en el banco y depositar el monto total del salario del empleado en la cuenta especial antes de la fecha de pago del salario de la unidad. , y el banco realizará el pago en el convenio. Pagará los salarios a los trabajadores dentro del tiempo acordado.

Artículo 17 El empleador deberá hacer constar por escrito las partidas y cantidades a pagar, el importe efectivo, la fecha de pago, el plazo de pago, las partidas y cantidades deducidas conforme a la ley, el nombre del destinatario, etc.

Los empleadores deben establecer un sistema de asistencia laboral, registrar la asistencia de los trabajadores por escrito, consultar con los trabajadores cada mes y hacer que los trabajadores firmen. Los empleadores deberán conservar registros de asistencia laboral por no menos de dos años.

Los empleadores no falsificarán, alterarán, ocultarán ni destruirán los registros de pago de salarios ni los registros de asistencia de los empleados.

Artículo 18 El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores y proporcionará al mismo tiempo una lista de salarios. Los salarios realmente recibidos por los trabajadores deben ser consistentes con la lista de salarios y los registros de pago de salarios del empleador.

Los trabajadores tienen derecho a consultar y consultar sus salarios.

Artículo 19 Si el empleador y el empleado terminan la relación laboral de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado el salario en una sola suma dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de la terminación o terminación de la relación laboral. relación laboral. Salvo acuerdo en contrario de ambas partes.

Si un empleado fallece, el empleador deberá pagar su salario de acuerdo con el ciclo completo de pago de salario.

Disposiciones Especiales del Capítulo 3

Artículo 20 Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras, deberá pagarles los salarios por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:

(1 ) Si se prolonga la jornada laboral en días laborables, se pagará como salario adicional al menos el 150% del salario del empleado.

(2) Si el empleado trabaja en día de descanso y no puede disponer del mismo período de tiempo compensatorio dentro de los seis meses, el salario de las horas extras se pagará no menos del 200% del salario.

(3) Para quienes trabajan en feriados legales, el salario por horas extras se pagará no menos del 300% del salario.

El período de pago de los salarios por horas extras en los Artículos (1) y (3) del párrafo anterior no excederá de un mes a partir de la fecha del trabajo de horas extras; el período de pago de los salarios por horas extras en el Artículo (2); Será a partir de la fecha de realización de las horas extraordinarias. El período de inicio no podrá exceder de seis meses, pero si el período de ejecución del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el pago se efectuará dentro del período restante del contrato de trabajo.

Artículo 21 Cuando se implemente el sistema de salario a destajo, si un empleado es contratado para trabajar horas extras más allá de las horas de trabajo legales después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con las disposiciones del artículo 20 de este Reglamento, pagar al trabajador el salario por horas extras, respectivamente, no menos del 150%, 200% o 300% del precio unitario a destajo de la jornada legal de trabajo de los trabajadores.

Artículo 22 Si se implementa el sistema de cómputo integral de jornada de trabajo con la aprobación del departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, la parte en la que exceda el tiempo total de trabajo del trabajador durante el período de cómputo integral se considerará prórroga la jornada total legal de trabajo. Durante la jornada de trabajo, el empleador deberá pagar salarios adicionales a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso 1) de este Reglamento. Si un empleado trabaja en un feriado legal, el empleador deberá pagarle el salario por horas extras de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, punto (3) de este Reglamento.

Artículo 23 Si se implementa un sistema de turnos y los trabajadores trabajan en turnos en días feriados legales, el empleador deberá implementar lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso (3) de este Reglamento.

Artículo 24 En el Día de la Mujer, el Día de la Juventud y otros festivales nacionales estipulados por el estado, si el empleador organiza que los trabajadores descansen y participen en las actividades festivas, serán tratados como mano de obra normal y recibirán salario. Si un día festivo y un día de descanso coinciden en el mismo día y el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extraordinarias, se observará lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso 2) de este Reglamento.

Artículo 25 Si se implementa jornada flexible con la aprobación de la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social, no se aplicará lo dispuesto en el artículo 20 de este Reglamento.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá negarse a pagar el salario del empleado durante este período:

(1) Durante el permiso personal

( 2) No proporcionar mano de obra sin motivos justificables.

(3) El contrato de trabajo se rescinde por causas propias del trabajador.

Artículo 27 Si un trabajador enferma o sufre una lesión no causada por el trabajo y deja de trabajar, durante el período de tratamiento médico prescrito por el Estado, el empleador deberá seguir las disposiciones del sistema de distribución de salarios, contrato de trabajo. , contrato colectivo o regulaciones estatales pertinentes Prever el pago de salarios de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad a los trabajadores.

El pago de licencia por enfermedad y los beneficios de enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo local. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

Artículo 28 Si un paciente sospechoso o su contacto cercano que esté clasificado como enfermedad infecciosa Clase A según la ley o haya tomado medidas de control contra una enfermedad infecciosa Clase A, y sea excluido como paciente o sospechoso paciente mediante aislamiento y observación, deberá ser empleado y la unidad deberá tratarlo como trabajador y pagarle un salario durante el período de cuarentena.

Artículo 29: Durante las vacaciones legales, licencia anual, licencia familiar, licencia por duelo, licencia tardía por matrimonio y maternidad tardía, licencia para cirugía anticonceptiva, licencia para control prenatal para empleadas durante el embarazo, licencia por maternidad, licencia para amamantar tiempo y cuidado de enfermería masculino Durante las licencias o lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá tratar a los empleados como trabajadores normales y pagarles un salario.

Artículo 30: Si un trabajador dedica su tiempo de trabajo a participar en las siguientes actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador considerará que el trabajador presta trabajo normal y pagará un salario:

(a) Ejercicio del derecho a votar y ser elegido

(2) Los diputados al Congreso Nacional del Pueblo y los miembros de la CCPPCh desempeñarán sus funciones de conformidad con la ley.

(3) Elegir representantes para asistir a las reuniones celebradas por el gobierno, los partidos políticos, los sindicatos, las ligas juveniles y las federaciones de mujeres.

(4) Servir como jurado en el Tribunal Popular.

(5) Asistir a reuniones de trabajadores modelo y trabajadores avanzados.

(6) El personal a tiempo parcial de los sindicatos de base desempeña sus funciones.

(7) Como representante de negociación colectiva, participar en negociaciones colectivas y firmar contratos colectivos.

(8) Participar en el registro del servicio militar y otros asuntos de reclutamiento y los reservistas participan en el entrenamiento militar.

(9) Otras actividades sociales previstas en leyes, reglamentos y normas.

Artículo 31 Si el empleador suspende el trabajo, la producción o el negocio por causas distintas a las del trabajador, se considerará que éste ha proporcionado trabajo y salario normales durante un período de pago de salario. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las nuevas normas acordadas; si el empleador no hace arreglos para que los trabajadores trabajen, se les pagará no menos del 80%; del salario mínimo local. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

Artículo 32 Si un empleador paga salarios de licencia por enfermedad, fondos de alivio de enfermedad y gastos de manutención a los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 27 y 31 de este Reglamento y el 80% del salario mínimo local, deberá también soportan las primas de seguridad social y los fondos de previsión de vivienda que los propios empleados deben pagar.

Artículo 33. Si un trabajador es puesto en libertad bajo fianza en espera de juicio, condenado a vigilancia pública, suspendido, en libertad condicional o cumplido fuera de prisión, y continúa trabajando normalmente en la unidad original, el empleador deberá seguir las disposiciones del contrato de trabajo y las normas y reglamentos de la unidad.

Artículo 34 Si un empleador cambia el puesto de un trabajador y reduce su nivel salarial de acuerdo con la ley, éste deberá observar las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley, pero no violará las principio de buena fe y abusar de su poder para cambiar la posición del trabajador.

Artículo 35 Excepto los siguientes fondos, los empleadores no retendrán del salario de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal pagadero por los trabajadores

(2) Primas de seguridad social y fondo de previsión de vivienda que deben pagar los empleados individuales.

(3) Los documentos legales con fuerza legal emitidos por el tribunal popular especifican la pensión alimenticia, la pensión alimenticia, la manutención, etc. Eso debería correr a cargo de los trabajadores.

(4) Otros fondos retenidos temporalmente por leyes y reglamentos.

Capítulo 4 Cláusulas de Garantía

Artículo 36 Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, deberá informar al departamento de gestión y recursos humanos a nivel del condado dentro de cinco días contados a partir de la fecha del incumplimiento del contrato. La dirección administrativa de la seguridad social deberá presentar un informe escrito y proponer un plan de tratamiento.

Artículo 37: El empleador envía trabajadores a trabajar en otras unidades (en adelante, el empleador real) de acuerdo con el contrato de trabajo o mediante consulta con los trabajadores, y el empleador real deduce o retrasa los salarios. de los trabajadores sin razón, el empleador asumirá obligaciones para con los trabajadores, y el empleador real asumirá la responsabilidad solidaria.

Artículo 38 Si una empresa colectiva deduce o incumple el salario de los empleados sin motivo alguno, los socios serán solidarios. Si la empresa no puede pagar o un socio se fuga, los demás socios pagarán los salarios de los empleados.

Artículo 39 El contratista de una obra de construcción podrá tomar medidas para instar al contratista a pagar los salarios a los propios trabajadores.

Si el contratista o contratista general de un proyecto de construcción no paga la tarifa del proyecto según lo estipulado en el contrato, y el contratista deduce o incumple los salarios de los trabajadores sin motivo, la administración local de recursos humanos y seguridad social El departamento o el departamento administrativo de construcción pueden decidir emitir el contrato. El empleador o el contratista general pagarán los salarios de los trabajadores por adelantado, y el monto del salario pagado por adelantado se limitará a la cantidad adeudada por el proyecto.

Artículo 40 Si el pago de los salarios de los trabajadores se retrasa por causa de fuerza mayor, el pago deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la eliminación de la fuerza mayor.

Si el empleador efectivamente no puede pagar los salarios de los trabajadores dentro del período de pago acordado debido a dificultades en la producción y operación, deberá explicar la situación por escrito a los trabajadores y obtener el consentimiento del sindicato. o congreso de trabajadores (conferencia de trabajadores). Después de eso, el pago del salario puede diferirse, pero el período más largo no excederá los 30 días.

Artículo 41 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior establecerán un sistema de alerta temprana para los atrasos salariales basado en la situación real del pago de salarios dentro de sus propias regiones administrativas. Para los empleadores que han estado en mora con los salarios de los trabajadores durante más de dos meses consecutivos o han estado en mora durante más de tres meses en total, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social pueden implementar una supervisión clave sobre los pagos de salarios con base en los atrasos salariales. y anunciarlo al público.

Los empleadores incluidos en la supervisión clave del pago de salarios deben presentar una carta de garantía emitida por una institución financiera o pagar un depósito salarial por adelantado de acuerdo con el sistema de alerta temprana del gobierno sobre atrasos salariales. El depósito para el pago del salario se deposita en una cuenta especial y los fondos se destinan a garantizar el pago del salario de los trabajadores de la unidad.

Si un empleador incluido en la supervisión clave del pago de salarios paga los salarios originales adeudados a los trabajadores y no se producen nuevos atrasos dentro de los seis meses, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social levantará su supervisión clave. .

Si se anuncia al público cuando se incluye en la supervisión clave del pago de salarios, se anunciará dentro del alcance original que se levantará la supervisión clave.

Artículo 42: Los postores en proyectos de construcción, proyectos de servicios y proyectos de adquisiciones gubernamentales invertidos con fondos estatales o financiados por el estado estarán sujetos a supervisión clave en el pago de salarios y han sido determinados como maliciosos por el Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social deben restringir las licitaciones.

El postor de los proyectos enumerados en el párrafo anterior deberá consultar al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social sobre el estado del crédito de pago de salario del postor, y el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social deberá emitir opiniones en forma oportuna. manera.

Artículo 43 Si un empleador quiebra, se disuelve o se disuelve, los bienes liquidados conforme a la ley se utilizarán en primer lugar para pagar los salarios adeudados a los trabajadores, las primas del seguro social y las compensaciones económicas que correspondan. ser pagado.

Capítulo 5 Supervisión, Inspección y Solución de Controversias

Artículo 44 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social establecerán y mejorarán el sistema de supervisión e inspección de la conducta de pago de salarios del empleador y estandarizarán el procedimientos de supervisión e inspección, supervisar el pago de salarios del empleador de acuerdo con la ley y hacer frente a actividades ilegales.

Cuando el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social realice inspecciones policiales sobre el pago de salarios del empleador de acuerdo con la ley, el empleador deberá informar verazmente la situación y proporcionar las condiciones de empleo, registros de pago de salarios, registros de asistencia, Libros de cuentas financieras, estados financieros, número de cuenta bancaria y otra información y certificados necesarios. , no recurrirá al fraude, la obstrucción o la negativa.

Artículo 45 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social establecerán y mejorarán el sistema de denuncia de actos ilegales de atrasos salariales, establecerán buzones de correo de denuncia, publicarán líneas directas de denuncia, facilitarán la denuncia de los trabajadores y mantendrán a los denunciantes. confidencial.

Después de recibir una denuncia, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social decidirá dentro de los siete días hábiles si se presenta el caso y notificará al denunciante, luego de la presentación del caso, se procederá a la investigación y sanción de los actos ilícitos; dentro de los 30 días siguientes a la fecha de presentación del caso, si la situación es complicada y realmente es necesario ampliar el plazo, deberá ser aprobado por el responsable del departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, pero la prórroga; El plazo no excederá de treinta días como máximo.

Artículo 46 Las direcciones administrativas de recursos humanos y seguridad social establecerán y mejorarán los expedientes de cumplimiento e integridad laboral del empleador, incluido el pago de salarios, e implementarán un sistema de evaluación de cumplimiento e integridad laboral. medios de comunicación o en agencias de empleo, lugares de trabajo de empleadores y otros lugares, y notificar a los departamentos pertinentes, como la administración industrial y comercial, la seguridad pública, los impuestos y el Banco Popular de China.

Artículo 47 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión e inspección de la aplicación de la ley de pago de salarios de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social. Los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social de nivel superior deben fortalecer la supervisión e inspección de la aplicación de la ley de pago de salarios por parte de los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social de nivel inferior. Si se determina que el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de nivel inferior no ha actuado sobre el pago ilegal de salario por parte del empleador o ha tomado una decisión administrativa ilegal o inadecuada, le ordenará que realice correcciones dentro de un plazo.

Artículo 48 El sindicato supervisará el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas sobre pago de salarios de conformidad con la ley, y tendrá derecho a exigir al empleador que haga correcciones si descubre alguna conducta ilegal. . Si el empleador se niega a realizar correcciones, el sindicato podrá hacer sugerencias a las direcciones administrativas de recursos humanos y de seguridad social del mismo nivel, luego de recibir las sugerencias del sindicato, las direcciones administrativas de recursos humanos y de seguridad social procederán conforme a lo dispuesto; del párrafo 2 del artículo 45 de este Reglamento se ocupará del asunto y notificará los resultados al sindicato.

Cuando los trabajadores soliciten un arbitraje laboral o inicien un litigio, el sindicato deberá brindarles apoyo y asistencia de conformidad con la ley.

Artículo 49. Si un empleador deduce salarios de los empleados o no paga los salarios sin motivo alguno, el sindicato negociará con el empleador en nombre de los empleados. Los empleadores deberán tomar medidas oportunas para pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con las regulaciones. El sindicato ayudará al empleador a restablecer la producción y el orden de trabajo.

Artículo 50 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los empleados tienen derecho a denunciar, solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley:

(1) Incumplimiento pagar los salarios de los trabajadores según lo acordado

(2) Violar las regulaciones de garantía del salario mínimo

(3) Deducir o retrasar injustificadamente los salarios de los trabajadores.

(4) Falta de pago de salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con la normativa.

(5) No aumentar los salarios de los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo y el contrato colectivo.

(6) Otras conductas que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores.

Artículo 51 Corresponderá al empleador la carga de la prueba del pago del salario.

Si el empleador se niega a proporcionar o no proporciona pruebas, como comprobantes de pago de salario, dentro del tiempo prescrito, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, el comité de arbitraje de disputas laborales y el tribunal popular pueden tomar directamente una determinación basada en el monto del salario. y otras pruebas pertinentes proporcionadas por el empleado.

Si ni el empleador ni el empleado pueden acreditar el monto del salario, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social, el comité de arbitraje de conflictos laborales y el tribunal popular se referirán al salario promedio del mismo puesto. en la unidad o el salario medio de los empleados locales en el puesto de trabajo, calculado y determinado conforme al principio de beneficio de los trabajadores.

Artículo 52: Cuando el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y el Tribunal Popular conocen casos de conflictos laborales, si los salarios no se pagan a tiempo, podrán dictar un fallo parcial para pagar parte de los salarios a los trabajadores por adelantado. .

Artículo 53 Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado sobre el pago de salarios, la fecha del conflicto laboral se computará a partir de la fecha en que el empleador se niegue expresamente a pagar los salarios, computándose a partir de la fecha en que el empleador se niegue expresamente a pagar los salarios; la fecha en que el trabajador realmente recupera la compensación.

Capítulo 6 Responsabilidades Legales

Artículo 54 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social le ordenará pagar a los trabajadores dentro de un plazo . salarios, y se le puede ordenar que pague una compensación no inferior a una vez pero no superior a tres veces los salarios que deberían pagarse a los trabajadores si las circunstancias son graves, o si la supervisión del pago de salarios clave no se ha levantado por más tiempo; de dos meses, se podrá ordenar a los trabajadores el pago de los salarios que merecen. Una indemnización no menor de tres veces ni mayor de cinco veces:

Por deducir o retrasar injustificadamente el salario de los trabajadores.

(2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores.

(3) Violar las regulaciones del salario mínimo al pagar salarios a los trabajadores.

Artículo 55: El empleador viola lo dispuesto en el artículo 6 de este Reglamento al no formular y publicar reglas y reglamentos para la distribución y pago de salarios, o al formular reglas y reglamentos para la distribución y pago de salarios sin escuchar a la unidad. conferencia de representantes de los empleados o sindicato de trabajadores si la organización emite opiniones, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, podrá recibir una multa no menor a; 1.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes, y su representante legal o persona principal responsable podrá recibir una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes. Una multa inferior a 10.000 RMB.

El empleador viola lo dispuesto en el artículo 17 y el párrafo 1 del artículo 18 de este Reglamento al no registrar o proporcionar una lista de los salarios de los trabajadores, o al no registrar la asistencia de los trabajadores y el período de retención de los registros de asistencia son inferiores a dos meses al año, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes, y el representante legal o la persona principal responsable será multada no menos de 1.000 yuanes. yuanes pero no más de 5.000 yuanes.

Artículo 56 En violación de lo dispuesto en el artículo 12, párrafo 2, punto (5) de este Reglamento, el empleador no logra llegar a un acuerdo con el sindicato de la unidad o con los representantes de los trabajadores para reducir los salarios de los empleados. , causando salarios a los empleados si hay una pérdida, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, se le podrá ordenar que pague una indemnización; no menos de una vez pero no más del doble del monto de los salarios perdidos del trabajador.

Artículo 57 Si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 15 de este Reglamento al no pagar a los trabajadores los salarios en forma monetaria, o designar lugares y lugares de consumo de los trabajadores, o restringir los métodos de consumo, los recursos humanos y el departamento administrativo de la seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo; si no se realizan dentro del plazo, se podrá ordenar al empleado que pague el doble de la misma cantidad de compensación y el empleador deberá pagar una multa de no menos de 5.000 RMB pero no más de 5.000 RMB. Se impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes.

Artículo 58 Si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 36 de este Reglamento y no informa, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social le ordenará que dentro de un plazo haga las subsanaciones; correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa de más de mil yuanes. Se impondrá una multa de no más de 5.000 yuanes.

Artículo 59 Si un empleador viola lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 44 de este Reglamento al cometer fraude u obstruir o negarse a la supervisión e inspección, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social deberá apercibir e imponer una multa. Si se impone una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes, se podrá imponer al representante legal o a la persona principal responsable una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes. el responsable directo si constituye una violación a la gestión de la seguridad pública, el órgano de seguridad pública lo sancionará conforme a la ley; si constituye un delito, perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley;

Artículo 60 Si la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social y su personal violan las disposiciones de este Reglamento y cometen cualquiera de los siguientes actos, serán ordenados a realizar correcciones por su organismo administrativo superior o organismo supervisor. si las circunstancias son graves, serán sancionados. El responsable directo y demás personal directamente responsable recibirán sanciones administrativas de conformidad con la ley:

(1) No revelar la verdad al público; información sobre deducciones del empleador, atrasos salariales y otra información relacionada.

(2) El empleador no establece un sistema de denuncia de actividades ilegales de pago de salarios.

(3) Falta de confidencialidad del denunciante.

(4) No atender con prontitud las denuncias de los trabajadores o sugerencias de las organizaciones sindicales de conformidad con la ley.

Artículo 61 Si la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social y su personal violan las disposiciones de este Reglamento y cometen cualquiera de los siguientes actos, el organismo administrativo superior o el organismo de control emprenderá acciones legales contra el responsable directo. el responsable y la autoridad de control de conformidad con la ley; los demás directamente responsables recibirán sanciones administrativas si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley:

(1) Negligencia del deber y abuso de poder

(2) Abuso de poder para buscar beneficios.

(3) Filtrar secretos comerciales del empleador u otra información confidencial.

Capítulo 7 Disposiciones Complementarias

Artículo 62 El término “salario” mencionado en este Reglamento se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en moneda monetaria por el empleador de conformidad con las leyes nacionales. regulaciones o contratos laborales, incluidos salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, etc. , excluidas las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda, la protección laboral, el bienestar de los empleados y los gastos de educación de los empleados a cargo del empleador.

Artículo 63. El término “trabajo normal” mencionado en este Reglamento se refiere al trabajo realizado por los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo.

La deducción salarial se refiere a la conducta del empleador de violar las disposiciones de este reglamento y deducir el salario de los trabajadores.

La mora salarial se refiere a la conducta del empleador de retrasar o pagar insuficientemente los salarios de los trabajadores, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 40 de este Reglamento.

Artículo 64: Las normas utilizadas para el cálculo del salario de horas extras de los trabajadores en el artículo 20 de este Reglamento, el artículo 24, el artículo 28, el artículo 29 y el artículo 30 Artículo 26 La norma utilizada para el cálculo del salario mensual del trabajo normal de los trabajadores y la norma utilizada para calcular los salarios mensuales impagos se determinarán de acuerdo con los siguientes principios:

(1) El empleador y el trabajador tienen un acuerdo. Sí, según el acuerdo.

(2) Si no hay acuerdo entre las dos partes, o el estándar acordado es inferior al contrato colectivo o al sistema de pago de salarios de la unidad, el contrato colectivo o el sistema de pago de salarios de la unidad prevalecerá.

(3) Si no se puede determinar el estándar salarial para los dos primeros artículos, se calculará con base en el salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores si el tiempo de trabajo real del empleado es inferior a doce meses. , se calculará sobre la base del salario medio mensual real.

Artículo 65 Si fuera necesario convertir los salarios de los trabajadores en salarios diarios y salarios por hora, se calcularán de conformidad con las normas nacionales.

Si el estándar de salario diario, la cuota laboral y el salario a destajo determinados y recomendados por los departamentos o industrias nacionales pertinentes son inferiores al estándar de salario diario convertido del estándar de salario mínimo local, el estándar de salario diario convertido del estándar de salario mínimo local prevalecerá.

Artículo 66 El presente Reglamento entrará en vigor el 6 de junio + 6 de octubre + 6 de octubre de 2005. Si las regulaciones sobre pago de salarios formuladas por esta provincia antes de la implementación de estas regulaciones son inconsistentes con estas regulaciones, estas regulaciones prevalecerán.