¿Es ilegal que los funcionarios repartan comida para llevar?
En primer lugar, las sanciones disciplinarias contra los funcionarios públicos se basan en los requisitos pertinentes de la "Ley de Sanciones Administrativas a los Funcionarios Públicos". Aquellos que son castigados entre los miembros del partido también deben ser castigados por la disciplina del partido. El párrafo 16 del artículo 59 de la Ley de Funcionarios Públicos estipula claramente que "la violación de las normas pertinentes puede ejercer o participar en actividades con fines de lucro y ocupar cargos concurrentes en empresas u otras organizaciones con fines de lucro". En otras palabras, siempre que los funcionarios públicos participen en actividades con fines de lucro, se trata de una violación de la disciplina. Sin embargo, la definición de “actividades con fines de lucro” varía de un lugar a otro. En algunos lugares, siempre que se gane dinero, se considera una actividad con fines de lucro, mientras que en otros lugares la remuneración que reciben los funcionarios públicos dedicados a la industria de servicios no se considera una actividad con fines de lucro, sino que es sólo una parte de la ingresos laborales (el trabajo de los funcionarios públicos en sí no es una actividad con fines de lucro). Incluso si hay una explicación para obtener ganancias, es difícil definir cosas como administrar Didi y entregar comida. Después de todo, es algo nuevo.
En segundo lugar, aunque puedes dedicarte a Didi, a la entrega de alimentos y a otros trabajos después de presentar la solicitud, en realidad es difícil hacerlo después de presentar la solicitud. Por un lado, aunque los ingresos salariales de los funcionarios públicos no son elevados, tampoco son bajos. Incluso en algunos condados y ciudades del Medio Oeste, los funcionarios públicos pertenecen a grupos de altos ingresos. Después de que te registres, alguien hará tu trabajo ideológico y disipará tus ideas. Después de todo, algunos funcionarios del gobierno fueron abofeteados. Si el salario que paga el gobierno no es suficiente para vivir, ¿cómo pueden vivir otros trabajadores no gubernamentales? Por otro lado, incluso si tu familia cambia, la organización encontrará maneras de ayudarte, como organizar una recaudación de fondos para ti o contactar al sindicato local para enviarte algo o contactarte por un período de tiempo. En resumen, si desea administrar Didi o entregar comida, la organización no sabrá que está bien. Si lo sabe, encontrará una manera de disipar su idea.
Por último, aunque entregar comida y utilizar Didi no viola las regulaciones pertinentes, todavía no es fácil hacer estas cosas. Por un lado, para los individuos, aunque no se equivoca al hacer estas cosas, si va a Didi o entrega comida y, en el proceso, algunas palabras y hechos inapropiados afectan la imagen de los funcionarios públicos locales, entonces esto estará sujeto a las sanciones correspondientes (grandes o pequeñas). Por otra parte, si un funcionario no es rico, no será funcionario aunque sea rico. Dado que ha elegido la carrera de funcionario público, debe hacer su propio trabajo con cuidado y no pensar en trabajos a tiempo parcial. De hecho, el trabajo a tiempo parcial definitivamente tendrá un impacto en el trabajo del día siguiente, e incluso puede cambiar de opinión y producir consecuencias impredecibles.
Base jurídica:
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
Artículo 59 Los funcionarios públicos deberán respetar las disciplinas y leyes y no participarán en las siguientes actos: (1) Difundir daños Discursos sobre la autoridad de la Constitución, la reputación del Partido Comunista de China y el país, u organizar o participar en actividades destinadas a oponerse a la Constitución, el liderazgo del Partido Comunista de China y el país ;
(2) Organizar o participar en actividades ilegales Organizar, organizar o participar en huelgas (3) Provocar y destruir relaciones étnicas, participar en actividades separatistas étnicas u organizar y utilizar actividades religiosas para socavar la unidad étnica; y estabilidad social; (4) No asumir responsabilidades y no actuar, descuidar deberes o retrasar el trabajo;
(5) Negarse a implementar decisiones y órdenes tomadas por los superiores de conformidad con la ley;
p>
(6) Reprimir o tomar medidas enérgicas contra las críticas, quejas y denuncias. Venganza.
(7) Fraude, engaño y engaño a los líderes y al público. ) Corrupción, aceptar sobornos y aprovecharse de la posición propia para buscar beneficios personales para uno mismo o para otros;
p>
(9) Violar las disciplinas financieras y desperdiciar los activos nacionales;
(10) Abusar de poder e infringir los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones;
(10) 1) Filtrar secretos de estado o secretos de trabajo
( 12) Dañar el honor y los intereses nacionales en las divisas;
(13) Participar o apoyar la pornografía, el abuso de drogas, los juegos de azar, la superstición y otras actividades; (14) Violar la ética profesional, la ética social y las virtudes familiares; (15) Violar las regulaciones relevantes para participar en comunicaciones o actividades en línea prohibidas;
(16) Violar las regulaciones relevantes para participar o participar en actividades con fines de lucro y trabajar a tiempo parcial en empresas u otros para -organizaciones con fines de lucro;
(17) Ausencia del trabajo o salidas de negocios o tener vacaciones vencidas sin motivos justificables;
(18) Otros actos ilegales.
Artículo 60: Si un servidor público, en el desempeño de funciones oficiales, considera errónea la decisión u orden de un superior, podrá presentar dictamen al superior para que corrija o revoque la decisión u orden que el superior rechace; para cambiar la decisión u orden, o solicitudes Si se ejecuta inmediatamente, el funcionario la ejecutará, y las consecuencias de la ejecución serán asumidas por el superior, y el funcionario no asumirá ninguna responsabilidad, sin embargo, si es un civil; El funcionario ejecuta una decisión u orden manifiestamente ilegal, asumirá las responsabilidades que le correspondan conforme a la ley.
Artículo 61 Los servidores públicos que violen disciplinas y leyes y deban asumir responsabilidad disciplinaria serán sancionados de conformidad con esta ley o sanciones administrativas serán impuestas por la autoridad supervisora de conformidad con la ley si la violación de disciplinas; y las leyes son menores y se corrigen después de la crítica y la educación, pueden quedar exentos de castigo. Si la autoridad de control ha tomado una decisión de sanción administrativa por la misma violación de la disciplina y la ley, la autoridad donde trabaja el funcionario público ya no impondrá sanciones.
Artículo 62: Las sanciones incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.
Artículo 63: La sanción de los servidores públicos se basará en hechos claros, pruebas concluyentes, veracidad, tratamiento adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos. Si un funcionario viola la disciplina y la ley, la autoridad de toma de decisiones disciplinarias decidirá investigar la violación de la disciplina y la ley por parte del funcionario público e informará al propio funcionario sobre los hechos descubiertos durante la investigación y el fundamento del castigo propuesto. Los funcionarios públicos tienen derecho a hacer declaraciones y defensas; la autoridad que toma las decisiones sobre sanciones no aumentará las penas basándose en las excusas de los funcionarios públicos. Si la autoridad de toma de decisiones disciplinarias considera que se deben imponer medidas disciplinarias a un funcionario público, tomará una decisión disciplinaria dentro del plazo prescrito y de conformidad con la autoridad de gestión y los procedimientos prescritos. La decisión disciplinaria será notificada por escrito al funcionario.
Artículo 64: Los servidores públicos que sean sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no podrán ser ascendidos a niveles salariales. El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido; Quienes sean despedidos serán degradados de conformidad con el reglamento.