También se aceptan artículos o poemas sobre celebraciones de fábrica, siempre que alguien los escriba, ¡cópielos! Gracias

(1) En 2009, celebre la patria y la prosperidad de China.

Los 60 años de vida han pasado por muchas vicisitudes; los 60 años desde la fundación de la República Popular China parecen haber sucedido en un abrir y cerrar de ojos los logros de los últimos 60 años han atraído; atención mundial. ¡En 2009 nuestra gran patria celebró su 60 cumpleaños!

Hay un período de tragedia sangrienta en la historia de los escritos mohistas. Nuestra patria, construida sobre la base de todo lo que hay que hacer, alguna vez fue tan pobre que la gente estaba triste y tan débil que la gente estaba asustada. En China desde 65438 hasta 0949, los medios de vida de la gente todavía eran sombríos, la economía todavía estaba seriamente atrasada y la causa nacional todavía estaba en ruinas. El gobierno y el pueblo se enfrentan a una tierra devastada y extremadamente atrasada: el problema básico de alimentación y vestido aún no se ha resuelto, y el camino para convertirse en un país poderoso es difícil. Sin embargo, el león debe tener fuerza de carácter, simplemente esperando a que despierte. Los líderes chinos no han perdido la confianza y el pueblo chino no se ha vuelto pesimista. La reforma y apertura de 1978 impulsó el desarrollo. Desde entonces, China ha estado fuera de control y ha acelerado su camino hacia el desarrollo. Ningún país puede lograr un ascenso real en un período de tiempo tan corto como China; también es imposible que los pueblos de cualquier país trabajen juntos para crear este gran milagro como el pueblo chino: crecimiento y lucha. En los días transcurridos desde la reforma y apertura, el pueblo chino ha utilizado su diligencia y sabiduría para construir nuevas vigas para este edificio, haciendo que el león sea sobrio y elegante. Hoy, China se encuentra entre los países poderosos del mundo, interpretando un hermoso mito que pertenece a todo el pueblo chino. Este país donde nacimos y crecimos es como un león oriental, joven y lleno de vitalidad.

Lo que hace que China tenga éxito es el espíritu chino y una firme creencia en la "lucha por el ascenso de China". Esta creencia espiritual existe en el corazón de cada chino y, naturalmente, también existe en el corazón de cada persona de Huaxing. Por tanto, el desarrollo de Huaxing, al igual que el desarrollo del país, está en auge. En otras palabras, se puede decir que la prosperidad de innumerables "pequeñas familias" como Huaxing ha contribuido al gran desarrollo de todo el país.

Por lo tanto, un día conmemorativo nacional es un día conmemorativo colectivo así como un día conmemorativo individual. Como antiguo trabajador de Huaxing, he estado en la fábrica desde el principio y he sido testigo de los cambios en Huaxing poco a poco y del crecimiento rápido y constante de Huaxing. Ahora que han pasado más de 20 años, mirando hacia atrás, nuestro Grupo Huaxing, como todo el país, ha experimentado cambios considerables, mostrando cambios extremadamente obvios. Al principio era una pequeña fábrica con sólo más de 100 empleados y un taller y se ha convertido en una empresa textil integral con activos totales de 400 millones de yuanes, más de 1.600 empleados, cuatro filiales, equipos de producción completos y diversos productos. . Como trabajador común y corriente en la línea de producción, no está familiarizado con los asuntos de nivel superior de la empresa, como la promoción de inversiones y la estructura organizativa, pero de hecho es capaz de aceptar una gestión más reflexiva y humana en la fábrica año tras año.

Vi los números en el talón de pago pasar de dos dígitos a tres dígitos. Hoy en día, un salario de cuatro dígitos ya no es raro y la puntualidad en el pago del salario también es la envidia de muchas personas en otras unidades.

Veo que la vida espiritual y cultural de los empleados se enriquece cada vez más: espectáculos artísticos, competiciones de bádminton y baloncesto, concursos de canto, concursos de tira y afloja, concursos de oratoria... que han dado empleados grandes ajustes después del trabajo, disfruten y relájense.

Veo que los empleados son cada vez más solidarios: la policía patrulla a los empleados que trabajan de noche, organiza a los empleados para realizar simulacros de incendio, abre la Clínica Huaxing del hospital del condado, construye un área familiar para los empleados cerca, y recibe regalos en los cumpleaños Bendiciones personales y regalos de cumpleaños de los líderes...

Se puede observar que los hijos de los empleados también han comenzado a recibir atención y apoyo de la fábrica: la "Beca Otoño Dorado" brinda Recompensas en efectivo para los niños de Huaxing que son admitidos en colegios y universidades. Cada vacaciones de invierno, organizamos reuniones e intercambios para estudiantes universitarios en la fábrica. Con este tipo de atención y apoyo, ¿cómo es posible que la próxima generación de niños no tenga más fe y confianza?

Estos cambios en Huaxing son el producto de conceptos de gestión cada vez más perfectos y armoniosos y el resultado de los esfuerzos concertados de varias generaciones de habitantes de Huaxing. Ahora, este testigo que sigue el ritmo de los tiempos y nunca se detiene se transmite de manera ordenada.

¡Huaxing Group está creando nueva brillantez una tras otra en la industria textil con su vitalidad, cohesión y creatividad únicas! Mantener el mismo cielo, pisar el mismo suelo, perseguir lo mismo y luchar por lo mismo definitivamente hará que un grupo sea más fuerte.

Huaxing próspero, Huaxing armonioso y un Huaxing centenario. Hay un presidente muy conocido en el ranking de empresarios de Tai'an, un equipo de liderazgo pragmático, firme y unido, y un grupo de empleados dedicados y trabajadores. ¿Por qué nuestro Huaxing no se vuelve más próspero y fuerte junto con todo el país con una nueva actitud y permanece invencible en la competencia? En 2009, año de celebración nacional, ¡celebremos juntos el Día Nacional de nuestros antepasados ​​y de Huaxing!

(2) Discurso de celebración de la fábrica

El tiempo vuela. Con el desarrollo de la economía de mercado y el ritmo del progreso histórico, 7412 ha atravesado un glorioso viaje de 19 años. 7.412 personas han llegado hasta el día de hoy con el espíritu de valentía de explorar, atreverse a innovar, valientes para afrontar las dificultades y subir siempre a la cima. Desde los activos fijos iniciales de 30.000 yuanes hasta los activos corrientes de 20 millones de yuanes, tiene dos estructuras de productos principales: cables de televisión y sujetadores para automóviles. Los productos cubren más de una docena de provincias y ciudades de todo el país, con ventas anuales de 50 millones de yuanes y un pago de impuestos acumulativo de 30 millones de yuanes al Estado, generando buenos beneficios económicos y sociales. En los últimos 19 años, 7412 ha pasado por las dificultades de iniciar un negocio y la cruel prueba del mercado, y se ha convertido en una de las 100 empresas más importantes de Zhoushan, convirtiéndose en una empresa de nivel AAA en China que cumple con contratos y valores. crédito.

La fábrica se adhiere al concepto de que los empleados dependen de las empresas para enriquecerse y las empresas dependen de los empleados para despegar, y lleva adelante el espíritu empresarial de "buscar la verdad y ser pragmático, estar preparado para el peligro en "En tiempos de paz, avanzando bajo carga y esforzándose constantemente por la superación personal", y ha formado un conjunto de sistemas de valores y mecanismos operativos para proporcionar a cada empleado un espacio de desarrollo adecuado, que les permita ejercitar sus habilidades y refinar sus ideas. mientras trabajan duro para aumentar sus ingresos. Durante los últimos 19 años, la empresa ha creado un equipo de empleados que se atreven a luchar y son buenos luchando, y han logrado logros brillantes en la construcción de la civilización material y la civilización espiritual. Diecinueve años de altibajos han forjado el carácter pragmático de 7412 personas, templado la voluntad indomable de 7412 personas, templado un par de acero y reunido un grupo de fuerzas vertebrales que están dispuestas a dedicarse a la causa.

7412 puede lograr los brillantes resultados de hoy gracias al liderazgo correcto del comité y jefe del destacamento del partido gracias al cuidado cordial de los líderes gubernamentales en todos los niveles, gracias a todos los empleados por su arduo trabajo; sectores de la sociedad por su ayuda. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento en nombre de todos los empleados a los líderes de todos los niveles y a los amigos de todos los ámbitos de la vida que se preocupan por nosotros y nos apoyan.

Mirando hacia el pasado, estamos llenos de emociones; mirando hacia el futuro, aún nos queda un largo camino por recorrer. Trabajemos juntos, unámonos como uno, trabajemos duro, usemos nuestra hermosa visión y nuestras profundas bendiciones para 7412, y esforcémonos por crear un mañana más brillante.

Jiguo despega, se desarrolla rápidamente, se mantiene al día y se esfuerza por alcanzar la excelencia.

Hoy se cumple el 50 aniversario de la creación de Jinan Boiler Group. Mirando hacia atrás en el viaje, mi sangre hierve, mi corazón se acelera y miles de palabras vienen a mi mente. Desde la reforma y apertura, Jiguo ha mantenido en alto la bandera de la reforma, ha seguido el ritmo de los tiempos, ha seguido adelante, ha desafiado el viento y las olas y ha logrado rápidos progresos. El valor de producción y la producción se duplicaron, continuaron apareciendo nuevas calderas de alta presión y los productos se extendieron por todo el país, lo que conmocionó enormemente a China. Por eso, alguien escribió un poema:

El cielo está alto y las nubes claras, y cientos de pájaros bailan juntos y cantan sobre las montañas y los ríos.

Mirando hacia atrás en el viaje de 50 años, estoy muy emocionado y mis pensamientos se vuelven locos.

Supera todas las dificultades y avanza entre las olas.

Siguiendo de cerca la cadena del despegue económico, la economía ha experimentado enormes cambios y desarrollo.

Corriendo rápido, lleno de sorpresa por la actuación de Jiutian.

Sin embargo, a pesar del viaje de 1993, la espada de la reforma todavía estaba encendida.

Abolir el sistema de cuadros de toda la vida y romper por completo el "cuenco de arroz de hierro".

El antiguo capítulo y el antiguo sistema se abandonan por completo, y el nuevo capítulo y la nueva cuerda se tensan.

El bote económico y el corazón están en armonía, y el sentimiento público se duplica.

La máquina rugió toda la noche y todos los indicadores se duplicaron.

Ese año convertimos las pérdidas en ganancias y los salarios de los empleados se duplicaron.

Si echamos la vista atrás a los últimos seis años, Jiguo se ha desarrollado rápidamente.

Mantén el timón, zarpa y mantente siempre a la vanguardia para avanzar con los tiempos.

Avanzar con los tiempos y promover el desarrollo a través del emprendimiento.

Con la guía de los tres representantes, debemos seguir adelante y trabajar duro.

El desarrollo científico y tecnológico es pionero, y los fructíferos resultados han asombrado al mundo.

Implementar estrictamente varios sistemas para garantizar la calidad del producto.

Automatización de equipos de taller y control informático en red.

La empresa está sincera, suda como la lluvia y paga más.

Los hornos de alta presión eficientes y de alta calidad son un gran impacto para el panorama de China.

El talón es arrogante y el látigo alto, Song Yuejin.

Haz lo mejor que puedas para allanar el camino y duplicar los beneficios económicos.

La estrategia está al mando y yo estoy liderando el camino en el mundo.

(3) Aprender a generar** conocimiento de 1 1 > 2.

——(Conmemoración del 13º aniversario del Día de China)

En la crisis financiera mundial, personas de todos los ámbitos de la vida en todo el país se encuentran bajo diversas presiones invisibles y compiten constantemente. ...

¿Cómo deben crecer las empresas en la adversidad? ¿Cómo pueden los empleados obtener mejores rendimientos durante la crisis financiera? Como jefe, me centro principalmente en reducir los costes laborales y quiero obtener el máximo rendimiento con la mínima inversión. Como empleado, el valor creado debería ser varias veces el salario pagado; por otro lado, cuanto más exijan los empleados, mejor. Algunos están dispuestos a pagar más, otros piensan que el salario vale la pena y otros son "el Sr. Dongguo que toca la flauta".

Por eso, algunas personas comparan a jefes y empleados con "pájaros en el mismo bosque": cuando ocurre un desastre, ¡volan por separado!

Como todos sabemos, ¿cómo puede ser tan claro el canal si hay agua corriente en la fuente? Hay una ley de Conikin en la gestión y nuestra empresa es como un gran barril. El jefe no puede tener exceso de personal. Cada empleado es una pieza indispensable que constituye este gran barril. La mayor competitividad de una empresa a menudo depende no sólo de la superioridad y prominencia de unas pocas personas, sino también de su situación general y de si existen algunos eslabones débiles sobresalientes.

Por otro lado, hay que considerar que si se considera la empresa como un escenario, el jefe es el constructor del escenario, y los empleados son actores que desempeñan diversos roles. Muchas veces, el jefe es el. Protagonista, lo que llevó a todos a actuar bien. Cada obra ganó el aplauso del público e hizo que la compañía fuera más popular. Por un lado, los empleados sienten que trabajar para el jefe es un trabajador y un patrocinador. El jefe explota la plusvalía de los empleados para obtener más beneficios, pero sólo obtiene un salario exiguo. Por otro lado, el espíritu empresarial del jefe proporciona a los empleados oportunidades laborales y espacio vital; Los empleados reciben capacitación y educación en la empresa y, aunque hacen bien su trabajo, continúan aprendiendo de la experiencia de la industria y de sus propias personalidades.

Jefe y empleados son los mismos stakeholders y se complementan. Nadie puede vivir sin nadie y nadie puede depender de nadie. La empresa está creciendo y sus empleados también. Los empleados deben agradecer a sus jefes y aprender mucho en el trabajo y en el trabajo. El jefe proporciona a los empleados un espacio más libre y un escenario para bailar para que sus ideales puedan realizarse.

Desde este punto de vista, "orientado a las personas" se ha convertido paulatinamente en el conocimiento de los jefes y líderes de empresas. La mejor gestión es simplificar las cosas complejas y duplicar nuestra eficiencia en el trabajo, que es simplificación y especialización; La estandarización es clave, por lo que la forma de cooperación se ha convertido naturalmente en un producto de esta era. Sin comprensión tácita, el equipo no puede funcionar y sin comunicación, no puede lograr ni producir el efecto de 1 1 > 2. Por tanto, la relación entre el jefe y los empleados es una relación dialéctica, que es un todo compuesto de varias partes interrelacionadas y mutuamente restrictivas. Sólo cuando ambos están optimizados puede la función general ser mayor que la suma de sus partes. De esta manera, el jefe dirá: "Llevé a todos hacia adelante antes de cumplir 13 años y pasé por un período de transformación y sufrimiento. Sólo después de cumplir 13 años maduré, perfeccioné mi voluntad, forjé mi carácter y lo sublimé todo".

(D) Encienda el campo de sonido blanco (omitido)

Hace veinte años, los empresarios de Luyang crearon la industria de ahorro de energía en la tierra de Luzhong, trabajando codo con codo y luchando duro hasta el final. A partir de entonces, el glorioso nombre "Luyang" se convirtió en un nombre muy conocido en Kyushu. Las estrellas se movieron, el sol y la luna se fueron volando, cantamos Dongfanghong, nos levantamos y nos hicimos cargo de nuestros propios asuntos, nos levantamos contra el sol y entramos juntos en una nueva era; La nueva era ha planteado nuevos requisitos para todo nuestro personal en Luyang, especialmente para nuestra nueva generación de miembros jóvenes, que deben dedicarse a su trabajo.

Basado en la realidad y partiendo de la realidad, "actualizar conceptos, mejorar las habilidades internas y mejorar la competitividad central", tener los pies en la tierra, trabajar concienzudamente y esforzarse por ahorrar energía y reducir el consumo de la empresa...

Perfil de la empresa:

* *Watch Accessories Factory se fundó en 2001 y es un fabricante profesional de accesorios para relojes. Los productos incluyen varias correas de reloj de acero inoxidable, correas de cuero, correas de plástico, asas, hebillas de cinturón, correas, etc. La empresa es de gran escala, con un edificio de fábrica estándar de * * * metros cuadrados. Hay más de * * * empleados directamente involucrados en la producción dentro y fuera de la fábrica.

Centrarse en la calidad:

-Para garantizar que la calidad del producto pueda cumplir con los requisitos del cliente, todos los accesorios de reloj producidos por ** deben someterse a un estricto control de calidad. Nuestro principio de servicio es: "La calidad primero, la reputación primero". Sus necesidades son nuestra fuerza impulsora y su satisfacción es nuestra búsqueda. Como siempre, le serviremos de todo corazón con productos de alta calidad y precios razonables. Creo que nuestra cooperación creará definitivamente nuestra riqueza común.

Innovación desde lo antiguo:

——Entendemos profundamente que solo la innovación puede conducir al desarrollo. Nuestros productos son completos en variedad y de moda en estilo. Para mantenerse al día con la tendencia del mercado, los diversos accesorios y nuevos productos desarrollados por nuestra fábrica están creciendo a un ritmo del 20% cada año. Se puede decir que los accesorios para relojes de Hengxing tienen un estilo muy novedoso y muy populares en el mercado.

El cliente primero:

-* * * * El credo es: el servicio al cliente es tan importante como la garantía de calidad. Porque un buen servicio al cliente puede profundizar la comunicación entre la empresa y sus clientes, permitiendo a ambas partes explorar un mercado más amplio. Respetamos las elecciones de nuestros clientes y damos la bienvenida a los negocios OEM de nuestros clientes. Tomaremos algunas medidas para hacer un seguimiento del uso del producto por parte de los clientes para resolver el problema de manera oportuna. ¡Apreciamos mucho las críticas y sugerencias de nuestros clientes!

Desarrollo futuro:

Continuaremos reformando e innovando. Con el ingreso de China a la OMC, las empresas chinas enfrentarán un mercado más amplio. Exploraremos activamente nuevos negocios de comercio exterior. ¡Esperamos que nuestros amigos estén repartidos por los cinco continentes y que nuestros productos se vendan en todo el mundo!

La autosuficiencia, el trabajo duro, la diligencia y la frugalidad son nuestro espíritu emprendedor;

Respetar las reglas y disciplinas, buscar la verdad y ser pragmáticos, y esforzarnos por la superación personal son nuestra lucha. espíritu;

Equidad Ser decente, ser amable con los demás y unirnos y ayudarnos unos a otros son nuestro espíritu solidario;

El rigor científico, la meticulosidad y la lucha por la excelencia son nuestro espíritu profesional;

La diligencia, la innovación y la búsqueda de la excelencia son nuestro espíritu de estos tiempos.

Nuestro objetivo es lograr la diversificación de los derechos de propiedad, la modernización de los sistemas, la comercialización de mecanismos y la socialización de los servicios.