¿Cuáles son los contenidos del muro de cultura corporativa de la empresa?
1. Las normas y reglamentos de la empresa
En la gestión de la empresa, las normas y reglamentos son una herramienta de gestión difícil que todos los empleados deben cumplir. Sin embargo, son normas y reglamentos a largo plazo. son difíciles de ignorar, por lo que al tenerlo en un lugar destacado en la empresa, los empleados tienden a verlo y casi mejora la memoria.
2. Los valores fundamentales de la empresa
En general, las empresas utilizan palabras sencillas y fáciles de recordar como valores fundamentales de la empresa para que los empleados puedan recordarlas. Colgar carteles que expliquen los valores fundamentales de su empresa en oficinas, salas de conferencias y otros lugares no solo es fácil de recordar, sino que también permite a los empleados obtener una comprensión más profunda de las connotaciones y requisitos específicos detrás de los conceptos. ¿Qué incluye el diseño del muro de cultura corporativa?
3. Responsabilidades de cada departamento
Las operaciones diarias de la empresa se basan en departamentos. Las responsabilidades claras de los departamentos pueden permitir que cada empleado conozca las tareas u objetivos específicos del equipo, para que pueda. Pueden hacer sus propios arreglos laborales en el trabajo real y tener un estándar en el que basar su comportamiento laboral.
IV.Actividades culturales corporativas
El funcionamiento de la empresa se basa en cada empleado individual. Una cultura de pared demasiado seria y conservadora puede fácilmente hacer que los empleados tengan una mentalidad restrictiva. Por tanto, se puede añadir de forma adecuada algún contenido sobre actividades culturales corporativas. Por ejemplo, algunas empresas recopilan muros de fotografías de algunos eventos, exhibiciones de eventos importantes, etc.
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