Responsabilidades del personal de formación de la empresa
El personal de capacitación de la empresa debe ser responsable del trabajo de capacitación diario: investigación de la demanda de capacitación, formulación e implementación del plan de capacitación, evaluación y optimización del efecto de la capacitación, etc., ayudar en el trabajo de proyectos del departamento comercial y completar otras tareas temporales asignadas por líderes superiores. Las siguientes son las responsabilidades del personal de capacitación de la empresa que he recopilado y compilado cuidadosamente y las compartiré con usted para su disfrute.
Responsabilidades del personal de capacitación de la empresa 1
1. Responsable de la organización y ejecución de la capacitación empresarial de cobranza bancaria mensual, trimestral y anual de la empresa
2. Responsable de los empleados Investigar las necesidades de capacitación, implementar planes de capacitación, mejorar el flujo de trabajo de capacitación interna de la sucursal y la gestión de los archivos de capacitación de los empleados
3. Independientemente o participar en el desarrollo de cursos de capacitación específicos y enseñar; etapa;
4. Completa otras tareas temporales asignadas por tu jefe.
Responsabilidades del personal de formación de la empresa 2
1. Principalmente responsable de la contratación de personal de base en el negocio hotelero y de belleza y cuidado de la salud.
2.Responsable; para ayudar al supervisor de reclutamiento a establecer y mantener el modelo de calidad y competencia para puestos clave
3. Responsable de analizar los datos de reclutamiento y mejorar la tasa de éxito del reclutamiento
4. Responsable de manejar nuevos; procedimientos de entrada y salida de empleados, comunicación del período de prueba y entrevistas de salida, y registros y archivos de formularios
5. Responsable de desarrollar y mantener canales de contratación y controlar los costos de contratación de acuerdo con el presupuesto; > 6. Responsable de realizar capacitaciones de incorporación y cursos generales de capacitación para nuevos empleados
7. Cooperar con otros trabajos del Departamento de Recursos Humanos;
Responsabilidades del personal de capacitación de la empresa 3
1. Desarrollar planes de capacitación, preparar cursos y participar en cursos de acuerdo con el desarrollo de la empresa y las necesidades del departamento.
2. Desarrollar e implementar de forma independiente Organizar e implementar actividades mensuales de capacitación y desarrollo de inducción de nuevos empleados
3. Responsable de la capacitación interna, comunicarse y coordinar con varios departamentos, diseñar y modificar cursos y material didáctico, y mejorar la calidad de la capacitación; /p>
4 , Responsable de la construcción y promoción de la cultura corporativa y la marca de la empresa
5. Completar otras tareas rutinarias asignadas por los líderes
Responsabilidades del personal de capacitación de la empresa; 4
1 . Responsable de establecer el sistema de capacitación, formular objetivos de capacitación, desarrollar cursos y organizar e implementar planes de capacitación anuales de acuerdo con las estrategias de la empresa.
2. Responsable de formular y mejorar. sistemas de gestión relacionados con la formación
3. Responsable Establecimiento y gestión de un equipo de formadores internos
4. Responsable de la evaluación, seguimiento, recogida y análisis de los datos de formación
5. En función de las necesidades, ampliar los canales y recursos de formación externos
Responsabilidades del personal de formación de la empresa 5
1. Realizar charlas, valoraciones y evaluaciones de eficacia del nuevo empleado capacitación introductoria y mantener los materiales de capacitación introductoria y los exámenes.
2. Llevar a cabo una evaluación de las calificaciones laborales de los empleados, una evaluación de las calificaciones laborales y el archivo de datos, supervisar y guiar a cada departamento para establecer y mantener materiales de capacitación laboral y contenidos y estándares de evaluación.
3. Publicar planes de capacitación mensuales y dar seguimiento a la implementación de cursos transversales.
4. Administración de la formación, gestionando el material docente, registros y archivos necesarios (generados) para la formación.
5. Colaborar en la planificación, organización y ejecución de las actividades culturales corporativas de la empresa.
6. Coadyuvar en la construcción del sistema de capacitación, levantamiento, resumen y análisis del plan anual de capacitación.
7. Asistir a los supervisores en el trabajo relacionado con la gestión del desempeño.
Responsabilidades del personal de formación de la empresa 6
1. Responsable de formar a los nuevos empleados en conocimientos y técnicas del producto.
2. Seguimiento del conocimiento del producto y capacitación técnica del producto de los nuevos empleados.
3. Capaz de tomar la iniciativa para operar para los clientes.
Responsabilidades del personal de formación de la empresa 7
1. Responsable del trabajo específico del proyecto de aprendizaje de la Universidad Xinlicheng, incluida la promoción de la formación, la promoción organizativa, la gestión de clases, etc.
2. Ayudar y organizar los departamentos comerciales para llevar a cabo capacitación en el trabajo y brindar la asistencia de recursos necesaria a los capacitadores internos.
3. Ayudar a los superiores a preparar y mejorar el informe anual de la empresa; planificar la capacitación y organizar su implementación;
4. Realizar un seguimiento de los efectos de la capacitación, resumir y analizar, y presentar sugerencias razonables para la gestión de la capacitación y la mejora del curso
5. Cooperar con los superiores para completarlo; otras tareas diarias.
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