Una colección de 8 avisos de noticias sobre contratación de empresas
Aviso de noticias de empleo de la empresa, parte 1
Sr./Sra.___________:
¡Hola! Ha pasado la evaluación de contratación de nuestra empresa. Venga a la empresa para informar el ____año_____mes_____. Proporcione los siguientes materiales el día de la inscripción. El departamento de gestión de recursos de la empresa recopilará y verificará los materiales antes de realizar los procedimientos de entrada pertinentes (si no puede enviar todos los materiales, no podrá realizar los procedimientos de entrada). Se requieren los siguientes materiales: 1. Dos fotografías recientes a color de 1 pulgada sin sombreros 2. El original y 3 copias de mi cédula de identidad (la nueva cédula de identidad debe estar copiada por ambos lados; 3. Certificado de renuncia del original); unidad; 4. La escuela ha sellado Dos copias originales del contrato de trabajo; 5. Originales y 2 copias de otros documentos relevantes; 6. Un certificado de registro original sellado por la escuela; 7. Certificado de salud; : ____ Ltd. Departamento de Recursos Humanos. 2. La empresa no contratará nuevos empleados que no puedan presentarse a tiempo. Si existen circunstancias especiales, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos con 1 o 2 días de anticipación. 3. Acuerdo de empleo y acuerdo de prácticas; Antes de presentarse a trabajar, la empresa llevará a cabo las inspecciones necesarias de los documentos presentados y la información relacionada. Una vez comprobado que la información proporcionada es cierta y superado el examen físico, la empresa firmará un convenio de prácticas y un contrato laboral. 4. Regularización y contrato laboral. Después de recibir el certificado de graduación, envíelo al Departamento de Recursos Humanos de manera oportuna. La empresa firmará un contrato laboral y determinará el nivel salarial regular en función del desempeño de la pasantía y las opiniones del departamento empleador, y solicitará un seguro de acuerdo con. políticas pertinentes.
Departamento de contacto:
Persona de contacto:
Departamento de Recursos Humanos de ________ Co., Ltd.
____año____mes___ _Aviso de noticias de contratación de empresa japonesa Parte 2
Para:
Llegue a la fábrica antes de las 8:20 a. m. del 19 de mayo para unirse formalmente a la empresa. Complete la información personal relevante para entonces, incluidas dos copias de su tarjeta de identificación, tres fotografías y una copia de su certificado de graduación. Solicite su certificado personal de planificación familiar para inmigrantes y su permiso de residencia temporal antes de unirse a la empresa. Si necesita alojamiento, prepare su equipaje y artículos, complete el formulario de solicitud de alojamiento y regístrese.
xx Building Materials Co., Ltd.
Departamento de personal administrativo
Aviso de noticias de entrada de la empresa, parte 3 el 13 de mayo de 20xx
A través de la evaluación de su currículum por parte de nuestra empresa y su propio examen preliminar/reexamen, ha pasado la evaluación de contratación de nuestra empresa. Ahora le notificamos por escrito que ha sido contratado oficialmente por la empresa. Entrará en el período de prueba a partir de la fecha de registro. Se presentará en nuestra empresa (sala de calle/calle de la ciudad) el día del año, mes,. y hora para ocupar un puesto de departamento en nuestra empresa.
Traiga la siguiente información personal el día de la inscripción y envíela al Departamento de Administración de Personal para su archivo:
① 2 fotografías suyas de una pulgada con la cabeza descubierta
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② Certificado de identidad personal original
③ Original de mi certificado académico/certificado de título técnico/certificado de operación especial de trabajo
④Constancia de terminación o cese laboral; contrato entre la unidad original y yo
⑤Mi certificado de examen físico (el informe del examen físico debe estar en o por encima del hospital a nivel del condado; Instrucciones especiales:
①Si no puede); para proporcionar la información requerida anteriormente a tiempo, llame al Departamento de Administración y Recursos Humanos de la empresa a tiempo, de lo contrario no serán contratados
② Los empleados admitidos deben presentarse dentro del plazo especificado en este aviso; Quienes no se presenten dentro del plazo y no informen a la empresa con antelación no serán contratados.
③Este "Aviso de Inducción de Empleados" se utilizará como anexo al contrato laboral firmado entre la empresa y los empleados individuales; si tiene alguna pregunta, puede llamar al Departamento de Administración y Recursos Humanos de la empresa.
Persona de contacto del Departamento de Administración de Personal: (02X) Centralita XXXXX - Señorita Jiang, extensión XXXX
XXXX Electric Power Engineering Co., Ltd. le da una calurosa bienvenida para que se una. Basándonos en la integridad e innovando Con la creencia de "Zhiyuan", creemos juntos un mañana mejor
Confirmación de registro de empleado (firma)
Año, mes y día
XXXX Electric Power Engineering Co., Ltd. Aviso de entrada de la empresa, parte 4
1. Responder al "Aviso de entrada": Después de recibir el "Aviso de entrada", debe aprobar la designación antes de _______año_______mes_______ Por favor responder por correo electrónico o por escrito si acepta la invitación y acepta las condiciones laborales anteriores, y poder presentarse a Liu Jia, el departamento de recursos humanos de la empresa, a tiempo de acuerdo con los requisitos de las instrucciones de empleo. Si su respuesta no se recibe dentro del plazo, el "Aviso de Empleo" dejará de ser válido.
2. Materiales a presentar para la inscripción: Favor presentar comprobante de terminación del contrato laboral con la unidad original (los recién graduados deberán presentar comprobante de envío escolar), original y copia de cédula de identidad, certificado académico, título certificado y otros certificados de calificación, copias de la primera página del registro de hogar y página personal, tres fotografías (requisitos: una pulgada, fondo blanco, color, impresa, fotografía de identificación de segunda generación) y versión electrónica de la fotografía, enviar a Departamento de Recursos Humanos para el archivo.
3. Firma de contrato laboral: Deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para firmar un contrato laboral o convenio laboral en el plazo de un mes desde la fecha de alta si no firma fuera del plazo o no puede aportar. documentos que demuestren la terminación del contrato laboral con la unidad original o si proporciona prueba de envío escolar, nuestra empresa lo considerará no dispuesto o no elegible para firmar un contrato laboral, y nuestra empresa cambiará la relación laboral con usted o se negará a contratar tú.
4. Procesamiento del seguro social: después de incorporarse al trabajo y convertirse en empleado de tiempo completo, nos encargaremos del seguro social y otros procedimientos de pago de coordinación social para usted en Beijing. Los requisitos especiales incluyen la presentación de materiales explicativos. .
5. Lugar de trabajo: _______.
6. Ordenación del tiempo de trabajo y descanso: La jornada laboral de la empresa es de 5 días a la semana, y la jornada media semanal no supera las cuarenta horas, trabajando de lunes a viernes. El horario de invierno es de 09:00 a 11:30, de 13:30 a 17:40; el horario de verano: de 08:30 a 11:30, de 14:00 a 17:40, cerrado los sábados y domingos. (Nota: Los empleados que implementen horarios de trabajo irregulares deben ser confirmados por la empresa).
7. Pago de salarios: la empresa adopta el sistema de pago del Banco Industrial y Comercial de China y el salario del mes anterior se paga antes del día 6 de cada mes (el ciclo de liquidación de salarios es a partir del 25 de cada mes hasta el día 24 del mes siguiente) y se posponen los días festivos. Quienes trabajen menos de un mes recibirán un salario diario. Solicite una tarjeta del Beijing Industrial and Commercial Bank of China lo antes posible después de unirse a la empresa y envíe el número de la tarjeta al Departamento de Recursos Humanos para los procedimientos de registro y presentación, ya que nuestra empresa implementa un sistema de confidencialidad para el salario; no lo haga; revelar información sobre los beneficios de su solicitud a otros.
8. Después de unirse a la empresa, estudie detenidamente las reglas y regulaciones de la empresa y respételas estrictamente.
9. Asegúrese de que la información del documento proporcionada sea completamente legal, auténtica y válida. En caso contrario, la empresa tendrá derecho a rescindir o terminar toda relación laboral con usted.
¡Bienvenido a convertirte en nuestro nuevo colega! ¡Les deseo a usted y a la empresa una brillante carrera!
XXXX Co., Ltd.
_______año_______mes_______día
Lea este aviso detenidamente y fírmelo para que Recursos Humanos lo procese.
He sido informado del contenido del "Aviso de Empleo" de la empresa y acepto las condiciones laborales anteriores. Estoy dispuesto a cumplir con los requisitos de la empresa. Seré totalmente responsable de cualquier disputa y pérdida causada por ocultar o proporcionar información falsa.
Mi firma: _______ Número de identificación: ______________ Hora: _______ Aviso de información de ingreso a la empresa Parte 5
Estimado (Sr./Sra.), ¡Hola, lo invitamos sinceramente a que se presente en nuestro! empresa el día (semana) del año, mes y día (semana), y acudir al Departamento de Recursos Humanos para realizar los trámites de ingreso de acuerdo al siguiente contenido. Si tienes algún problema laboral, por favor busca apoyo de tu supervisor directo o del Departamento de Recursos Humanos
Tel: . Correo electrónico:
Condiciones de empleo
1. Título del puesto: Su superior directo es:
2. Duración del contrato: un año, incluido un período de prueba de ; un mes, las vacaciones se posponen;
3. Composición salarial: bonificación salarial
⑴Salario: su salario es RMB yuan/mes antes de impuestos, de los cuales el salario del período de prueba es RMB/ mes, y el salario se paga anualmente durante 12 meses.
⑵Bonificación: basado en las condiciones operativas anuales de la empresa y las regulaciones y documentos relevantes de la empresa.
En el pago de salarios se deducen por adelantado las siguientes cantidades: a) seguros sociales y otras aportaciones sociales mancomunadas personales; b) impuesto sobre la renta de las personas físicas c) otras cantidades deducibles; 4. Prestaciones sociales: seguro social, residencias para empleados, comidas de trabajo, días festivos establecidos por el Estado, etc. Otras prestaciones se aplican con referencia a los documentos pertinentes de la empresa.
Instrucciones de Trabajo
1. Responder al "Aviso de Trabajo": Después de recibir el "Aviso de Trabajo", debe responder a través de la dirección de correo electrónico designada o por escrito antes del año, mes. y día Aceptar la invitación y aceptar las condiciones laborales anteriores, y poder presentarse a Liu Jia, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa, a tiempo de acuerdo con los requisitos de las instrucciones de empleo. Si su respuesta no se recibe dentro del plazo, el "Aviso de Empleo" dejará de ser válido.
2. Materiales a presentar para la inscripción: Favor presentar comprobante de terminación del contrato laboral con la unidad original (los recién graduados deberán presentar comprobante de envío escolar), original y copia de cédula de identidad, certificado académico, título certificado y otros certificados de calificación, copias de la primera página del libro de registro del hogar y de la página personal, tres fotografías (requisitos: una pulgada, fondo blanco, color, impresa, fotografía de identificación de segunda generación) y la versión electrónica de la fotografía, enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.
3. Firma de contrato laboral: Deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para firmar un contrato laboral o convenio laboral en el plazo de un mes desde la fecha de alta si no firma fuera del plazo o no puede aportar. documentos que demuestren la terminación del contrato laboral con la unidad original o si proporciona prueba de envío escolar, nuestra empresa lo considerará no dispuesto o no elegible para firmar un contrato laboral, y nuestra empresa cambiará la relación laboral con usted o se negará a contratar tú.
4. Procesamiento del seguro social: después de incorporarse al trabajo y convertirse en empleado de tiempo completo, nos encargaremos del seguro social y otros procedimientos de pago de coordinación social para usted en Beijing. Los requisitos especiales incluyen la presentación de materiales explicativos. .
5. Lugar de trabajo: .
6. Ordenación del tiempo de trabajo y descanso: La jornada laboral de la empresa es de 5 días a la semana, y la jornada media semanal no supera las cuarenta horas, trabajando de lunes a viernes. El horario de invierno es de 09:00 a 11:30, de 13:30 a 17:40; el horario de verano: de 08:30 a 11:30, de 14:00 a 17:40, cerrado los sábados y domingos. (Nota: Los empleados que implementen horarios de trabajo irregulares deben ser confirmados por la empresa).
7. Pago de salario: La empresa adopta el sistema de pago bancario industrial y comercial, y el salario del mes anterior se paga antes del día 6 de cada mes (el ciclo de liquidación de salario es a partir del día 25 de cada mes). al día 24 del mes siguiente) y se posponen los días festivos. Quienes trabajen menos de un mes recibirán un salario diario. Solicite una tarjeta del Beijing Industrial and Commercial Bank of China lo antes posible después de unirse a la empresa y envíe el número de la tarjeta al Departamento de Recursos Humanos para los procedimientos de registro y presentación, ya que nuestra empresa implementa un sistema de confidencialidad para el salario; no lo haga; revelar información sobre los beneficios de su solicitud a otros.
8. Después de unirse a la empresa, estudie detenidamente las reglas y regulaciones de la empresa y respételas estrictamente.
9. Asegúrese de que la información del documento proporcionada sea completamente legal, auténtica y válida. En caso contrario, la empresa tendrá derecho a rescindir o terminar toda relación laboral con usted.
¡Bienvenido a ser nuestro nuevo colega! Les deseo a usted y a la empresa una carrera brillante.
XXXX Co., Ltd.
Noticias sobre la entrada a la empresa en el año. mes y día Aviso Parte 6
Sr./Sra. xx:
A través del proceso de reclutamiento y selección de nuestra empresa, se ha determinado que usted cumple con los requisitos del trabajo y ha sido contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros. En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare la información relevante según sea necesario y diríjase a nuestro Departamento de Recursos Humanos para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo designado.
1. Información que las personas deben preparar y enviar:
La imagen ha sido cerrada, haga clic aquí para verla
2. Proceso de incorporación:
Tiempo de procesamiento de entrada: xx hora, xx mes, xx día, xxxx año.
Ubicación de la solicitud: xxxxxxxxxxxx
3. Consejos: Las personas con información incompleta o falsa no podrán solicitar empleo
4. Salario mensual (El; La siguiente descripción no incluye el salario de la comisión de desempeño de la tienda, que es el salario antes de impuestos)
El salario del período de prueba es de xxxx yuanes/mes y el salario regular es de xxxx yuanes/mes (este salario es una combinación de varias estructuras salariales); los solicitantes deben presentarse primero en el departamento de recursos humanos de la empresa y realizar los trámites. Aquellos que no hayan completado los trámites de ingreso en el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. contratado y la empresa no correrá con ningún gasto.
xxxx Co., Ltd.
Aviso de noticias de entrada a la empresa del Departamento de Recursos Humanos el xx, xx, 20xx, Parte 7
Estimado: ____ Socio (Puesto : ___ _Fecha de incorporación: ____), en primer lugar, gracias por su arduo trabajo para la empresa desde que se unió a la empresa. Después de la investigación y la decisión de la empresa, su salario básico se ajustará (motivo del aumento salarial ____________), a partir del. original ____ yuanes a ___ _Yuan. Después del ajuste salarial, el pago se calculará a partir del ____ mes del ____ año. ¡Gracias nuevamente por su apoyo a la empresa! (El último aumento salarial fue: _________)
Tienda: □Primera sucursal □Segunda sucursal Fecha: ________
Firma del empleado: ____________ Supervisor de departamento: _________
Tienda Gerente: ____________ Gerente de Finanzas: _________
Gerente de Personal: ____________ Gerente General: _________ Aviso de Ingreso a la Empresa Parte 8
El contenido general del aviso de inducción de nuevos empleados Hay título, cuerpo, final , firma, hora, recordatorio, recibo, etc.
1. Título
Para personas específicas, llámelas directamente por su nombre y para todas las personas, simplemente escriba nuevos empleados.
El título se escribe en la primera línea, se escribe en el cuadro superior, seguido de dos puntos, y en una nueva línea se escribe el saludo ¡Hola!.
2. Texto
El texto debe comenzar en una nueva línea y dejar dos espacios en blanco para comenzar a escribir el contenido del aviso de inducción del nuevo empleado. El contenido del texto principal debe incluir la hora de entrada, el departamento, el proceso de registro, etc.
3. Finalización
Empieza una nueva línea, deja dos espacios en blanco y escribe palabras de felicitación. Por ejemplo: Felicitaciones por convertirse en nuestro nuevo colega y espero que tenga un futuro brillante aquí
4. Firma y fecha
¡La firma en la parte inferior derecha es el Departamento de Recursos Humanos de! la empresa y la fecha de lanzamiento.
5. Consejos
Por lo general, se trata de instrucciones para los empleados, diciéndoles a los nuevos empleados algunas cosas a las que deben prestar atención.
6. Responder
Una respuesta que indica que el empleado ha entrado en el puesto.
Ejemplo:
Aviso de empleo
¡Hola!
Tenemos el honor de informarle que llegará el día (semana). ) del año en que me uní al departamento (pequeño departamento) de nuestra empresa (departamento) y ocupé un puesto. ¡Felicitaciones por convertirse en miembro de nuestra empresa!
Lleve su información personal (copia del certificado de graduación, copia de la tarjeta de identificación) al asistente del departamento (extensión) el primer día de trabajo. el asistente, proporcione detalles Complete el "Formulario de registro de empleado" para completar los procedimientos de incorporación.
Aviso a los empleados: después de unirse a la empresa, lea atentamente las normas y reglamentos de la empresa y respete estrictamente todas las pérdidas causadas por la falta de implementación oportuna de las normas y reglamentos de la empresa por motivos personales. correrán a cargo de los empleados. Asumo toda la responsabilidad.
¡Esperamos que se convierta en nuestro nuevo colega! Le deseo un futuro brillante en la empresa
Departamento de Recursos Humanos de XX Co., Ltd.
Respuesta del "Aviso de empleo":
Después de unirme a la empresa, leeré atentamente e implementaré estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. Seré totalmente responsable de todas las pérdidas causadas por mi falta de implementación. diversos sistemas de la empresa en el momento oportuno por motivos personales.
Firma del nuevo empleado: