¿Cómo llenar la columna "Mis Opiniones" en el Formulario de Evaluación de Servidor Público?

Generalmente se debe rellenar "Acepto", seguido de la fecha y la firma.

Los resultados de la evaluación integral anual se dividen en cuatro niveles según el desempeño, la capacidad, la capacidad básica y la incompetencia.

Una vez que el comité evaluador evalúe a los funcionarios, el responsable emitirá la calificación de evaluación y sellará los dictámenes de evaluación. Posteriormente, se notificará al evaluado los resultados de la evaluación. Después de recibir la notificación del resultado de la revisión, el evaluado completará la "columna de opinión personal" y firmará si está de acuerdo con las opiniones de la revisión. Si hay desacuerdo, se hará una refutación.

Información ampliada:

1. Para ser considerado un excelente calificador se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Alta calidad ideológica y política;

2. Competente en negocios y gran capacidad de trabajo;

3. Fuerte sentido de responsabilidad, diligencia y buen estilo de trabajo;

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5. Sea honesto y honesto.

2. Para ser considerado competente deben cumplirse las siguientes condiciones:

1. Alta calidad ideológica y política.

2. capacidad de trabajo;

3. Fuerte sentido de responsabilidad, trabajo activo y buen estilo de trabajo;

4. Capaz de completar el trabajo;

5. y autodisciplina.

3. Deberá determinarse como básicamente competente quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:

1. La calidad ideológica y política es media;

2. La capacidad para realizar tareas Capacidad de trabajo débil;

3. Sentido de responsabilidad laboral promedio o deficiencias obvias en el estilo de trabajo

4. la calidad del trabajo completado es insuficiente y la eficiencia no es alta, o hay errores importantes en el trabajo;

5. Básicamente puede ser honesto y autodisciplinado, pero hay deficiencias en algunos aspectos.

4. Se considerará incompetente quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Mala calidad ideológica y política.

2. la capacidad no puede cumplir con los requisitos laborales;

3. Mala responsabilidad laboral o estilo de trabajo

4. Incapacidad para completar las tareas laborales, o errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo. consecuencias Pérdida o impacto social adverso;

5. Hay un problema de deshonestidad y la situación es grave.