¿Debo pagar la mitad del fondo de previsión por mi cuenta y la otra mitad por el empleador?
Por supuesto, al pagar el fondo de previsión de vivienda, no habrá una situación en la que la unidad pague más y el individuo pague menos. Debido a que el estado tiene regulaciones, el índice de contribución de los empleados individuales no puede ser menor que el de la unidad.
Todos deben tener en cuenta que el fondo de previsión de vivienda, al igual que la seguridad social, se deduce directamente de los salarios de los empleados. Los salarios mensuales pagados a los empleados por la empresa ya han sido deducidos de los fondos de seguridad social y de previsión, y también han pagado impuestos.
Después de depositar el fondo de previsión, los empleados generalmente reciben notificaciones por mensaje de texto del centro de administración del fondo de previsión de vivienda local. Por lo tanto, los empleados pueden saber directamente a través de mensajes de texto cuánto fondo de previsión han pagado cada mes y cuánto. El fondo de previsión se ha acumulado en sus cuentas. Por supuesto, los empleados también pueden comprobar directamente en sus nóminas cuánto dinero de previsión han pagado ellos y sus unidades.
¿Cuál es el proceso para abrir una cuenta de fondo de previsión?
1. El administrador de la unidad debe completar con anticipación un "Formulario de registro de la unidad" impreso uniformemente por la gerencia, sellarlo con el sello oficial de la unidad y llevar los materiales relevantes antes mencionados al lugar designado. ventana para el registro;
2. El personal verificará si los elementos de información en el formulario de registro de la unidad están completos y son precisos, si el nombre de la unidad y el código de la unidad son consistentes con la información proporcionada, si el código de naturaleza de la unidad es correcto, si el número de certificado de la unidad es exacto, si los materiales relevantes son consistentes con el formulario y si el personal ha firmado, si el poder del gerente de la unidad es exacto y completo, si el sello oficial de la unidad está sellada, si los materiales están completos y si las copias son consistentes con los originales;
3 Después de confirmar que la revisión es correcta, el personal registrará la unidad La información relevante de la tabla. es ingresado al sistema de recolección. Una vez completada la operación, el sistema genera automáticamente un número de registro de empresa para la empresa. El número de registro de la empresa siempre es único en el sistema y es el identificador de la empresa para manejar varios negocios;
4. Una copia del formulario de registro de la unidad impreso por el personal;
5. Mecanismo: Después de que el administrador de la unidad revise el formulario de registro de la unidad, el personal estampará el sello del administrador de la unidad en la esquina superior derecha del formulario de registro de la unidad completado por la unidad y marcará manualmente el número de registro de la unidad.
En resumen, el fondo de previsión de vivienda corre a cargo conjuntamente del empleador y los empleados, por lo que existe una situación en la que los empleados aportan la mitad y la empresa aporta la mitad. Sin embargo, esta situación no es absoluta. Después de todo, las unidades y los individuos pueden elegir entre el 5% y el 12%. Por lo tanto, el fondo de previsión de vivienda puede ser compartido por ambas partes, o el individuo puede pagar más y la unidad debería pagar menos.
Base legal:
Artículo 16 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"
El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados será el promedio del empleado salario mensual del año anterior Multiplicar el ratio de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados.
El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para los empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17
Los nuevos empleados comenzarán a contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado. relación de contribución.
Los empleados recién transferidos de la unidad deberán pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.