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Construcción y operación de un sistema de servicios de información en red para el análisis y pronóstico de la demanda de talento.

1. Análisis y previsión de la demanda de talento y construcción de un sistema de servicios de información de red

De acuerdo con el contenido y los requisitos relevantes del análisis y previsión de la demanda de talento en las universidades, aprovechar al máximo los recursos de red internos y externos de la biblioteca universitaria. recopilación, almacenamiento y procesamiento de información de conocimiento Con las ventajas funcionales en integración, consulta de referencias, contacto y cooperación, etc., podemos construir un sistema de plataforma de servicios de información para analizar y pronosticar la demanda de talento en colegios y universidades basado en el entorno de red (Figura 3). -12). El sistema incluye los siguientes cinco componentes: ①Sistema de objetos de servicio. A partir del análisis y previsión de las necesidades de talento regionales, las necesidades de talento de la industria y las necesidades de talento profesional, se determinan los principales objetivos de servicio en diferentes niveles. A juzgar por las características generales de los objetos de servicio de la planificación y diseño de la plataforma de servicios de información de pronóstico y análisis de la demanda de talento, aunque el objeto de servicio es el análisis y predicción de la demanda de talentos profesionales en colegios y universidades en un sentido general, esto El objeto se puede dividir en diferentes objetos de investigación, que incluyen: disciplinas específicas, diferentes campos y direcciones de investigación, diferentes regiones y diferentes industrias. La planificación y el diseño de la plataforma de servicios de información de pronóstico y análisis de la demanda de talento deben centrarse en las industrias específicas y las principales disciplinas de la escuela y, sobre esta base, tener en cuenta el análisis de las necesidades de talento profesional regionales e individuales ② Sistema de centros de servicios; Según los requisitos funcionales, el centro se divide en un centro de servicios de información sobre el factor de demanda de talento, un centro de servicios de información sobre la base de datos de demanda de talento, un centro de servicios de información sobre el análisis de la demanda de talento y un centro de servicios de información sobre la previsión de la demanda de talento. El Centro de Servicio de Información sobre Factores de Demanda de Talento brinda principalmente apoyo informativo sobre los factores que afectan la demanda de talento en diferentes niveles de la escuela. El Centro de Servicio de Información de la Base de Datos de Demanda de Talento se utiliza para proporcionar diversos materiales, datos y recursos de información relacionados con la demanda y oferta de talentos en; el centro de servicios de información de análisis de la demanda de talentos se centra principalmente en los métodos y procesos de análisis de la demanda de talentos relevantes; el centro de servicios de información de pronóstico de la demanda de talentos puede realizar pronósticos de demanda específicos sobre la demanda de talentos en diferentes especialidades, industrias y regiones; Sistema de plataforma de servicios. Según la división funcional del sistema de centro de servicios mencionado anteriormente, una plataforma de interacción de servicios de información para los factores que influyen en la demanda de talento, una plataforma de interacción de servicios de información de consulta de base de datos de demanda de talentos, una plataforma de interacción de servicios de información de análisis y encuestas de demanda de talentos y una plataforma de interacción de servicios de información de análisis y encuestas de demanda de talentos. La plataforma de interacción del servicio de información de pronóstico y retroalimentación se configura en secuencia. A través de estas plataformas se pueden modularizar diferentes contenidos y funciones de servicios; ④ Sistema de información de servicios. Según el desarrollo macroeconómico y social, el desarrollo económico y social regional, el desarrollo económico y social de la industria, el desarrollo del campo profesional, las necesidades de talento corporativo, las necesidades de talento de otras unidades, la base de datos de demanda de talento de los empleadores, la base de datos de capacitación de talentos de las agencias relevantes, la base de datos de retroalimentación de información sobre la oferta y la demanda. , análisis de la demanda de talento Configure un sistema de servicio de información profesional para encuestas, métodos de análisis de la demanda de talento, procesamiento de datos del análisis de la demanda de talento, publicación de resultados del análisis de la demanda de talento, modelos de pronóstico de la demanda de talento, procesamiento de pronóstico de la demanda de talento y retroalimentación de información del pronóstico de la demanda de talento. ⑤Sistema de seguridad de la información de la red de bibliotecas. Incluye funciones como análisis de la condición básica del servicio, análisis de la demanda del servicio, construcción de la capa empresarial, construcción de la base de conocimientos, mantenimiento y actualización del sistema, etc. Para aprovechar al máximo las ventajas de la información de la red de la biblioteca y garantizar el posicionamiento de la demanda de servicios, el análisis y diseño del sistema, la construcción de la base de datos, la vinculación del sistema, el mantenimiento del sistema y las actualizaciones de la plataforma de servicios de información de la red.

Figura 3-12 Análisis de la demanda de talentos y construcción de sistemas de servicios de información de red de pronóstico en bibliotecas universitarias

2 Análisis de los factores que afectan la demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei

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1. Áreas clave de investigación básica y teórica sobre ciencia geológica en la provincia de Hebei

De acuerdo con el enfoque y la dirección del desarrollo de las disciplinas geológicas en mi país determinados por la Sociedad Geológica de China y combinado con la situación real de la provincia de Hebei, se puede determinar la investigación básica y teórica sobre la ciencia geológica en la provincia de Hebei. Las áreas clave de investigación teórica son:

1) Geología de minerales no metálicos.

Fortalecer la investigación sobre geología de minerales no metálicos y tecnología de aplicación de minerales: primero, fortalecer la investigación experimental sobre geoquímica formadora de minerales, isótopos radiactivos, fluidos e inclusiones formadores de minerales, microambientes formadores de minerales, intercambio de minerales formadores de minerales y formación de minerales. experimentos de simulación de depósitos minerales no metálicos estudiar la transformación posterior de los depósitos minerales, el segundo es profundizar la investigación sobre las características de los depósitos minerales no metálicos, las formaciones minerales, las series de mineralización y los modelos de mineralización, y tratar la corteza; evolución tectónica-mineralización geoquímica-proceso de formación de depósitos minerales-transformación tardía de depósitos minerales como un proceso unificado de formación espacio-temporal. En tercer lugar, fortalecer la investigación sobre mineralogía de génesis no metálica, mineralogía de prospección de minerales, mineralogía aplicada y ambiental; Mineralogía y tecnología de minerales, y desarrollar nuevos usos de diversos minerales y purificación de minerales, ultrafinos (incluido el nivel nano), modificación e investigación de modificaciones para satisfacer las necesidades de tecnología de punta y desarrollo del mercado.

2) Geoquímica de exploración. Las áreas de investigación clave incluyen: primero, investigación sobre la teoría de mapeo geoquímico de densidad ultrabaja y métodos de mapeo geoquímico global, investigación sobre el mecanismo de migración vertical de elementos y métodos de exploración geoquímica en áreas de cobertura, segundo, modelos geoquímicos regionales de depósitos minerales y recursos minerales; evaluación de prospectos, modelos geoquímicos primarios, predicción de minas ocultas profundas y métodos y tecnologías teóricos para el mapeo geoquímico ambiental regional; en tercer lugar, evaluación integral de los resultados de estudios geoquímicos multiobjetivo;

3) Ciencia de los yacimientos minerales. El primero es llevar a cabo una nueva ronda de investigación y evaluación de recursos minerales magros, y promover la exploración, desarrollo y utilización de recursos minerales magros y la introducción y promoción de tecnología; el segundo es fortalecer la utilización y la investigación tecnológica de los recursos minerales magros; -recursos difíciles de usar, recursos minerales no tradicionales y recursos de relaves, el tercero es centrarse en romper con la tecnología de utilización de recursos de mineral de hierro refractario y recursos de aluminio de baja ley, la tecnología de utilización integral de cobre de baja ley; minerales polimetálicos y minerales polimetálicos complejos de plomo y zinc, y la tecnología de utilización racional de minerales de oro complejos con alto contenido de arsénico y azufre y minerales de vanadio de baja ley.

2. Cuestiones geológicas que deben resolverse en el desarrollo de la economía nacional

Según la decisión del Consejo de Estado de fortalecer el trabajo geológico, combinado con los requisitos del desarrollo económico nacional. de la provincia de Hebei, la principal ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei en el futuro. Las tareas y enfoques de investigación son los siguientes:

1) Destacar la exploración energética y mineral. Acelerar el estudio general de las bases carboníferas y los estudios detallados necesarios, y fortalecer la exploración del carbón.

2) Potenciar la exploración de importantes minerales no energéticos. Teniendo como foco principal los importantes recursos minerales que nuestro país necesita con urgencia, teniendo en cuenta algunos recursos minerales ventajosos, y de acuerdo con la política de profundizar el este y encontrar puntos ciegos, implementaremos el proyecto de garantía de recursos minerales. Centrarse en fortalecer la exploración de hierro, oro y otros minerales para formar una serie de bases de recursos importantes.

3) Hacer un buen trabajo en el trabajo de geología minera. De acuerdo con los principios de orientación teórica, prioridad tecnológica, exploración y expansión periférica, haremos un buen trabajo en el trabajo de geología minera. Fortalecer la exploración complementaria durante el proceso de producción minera y orientar la minería científica. Acelerar la exploración de recursos de reemplazo en minas en crisis y ciudades con recursos agotados, y promover vigorosamente la prospección minera profunda y periférica. Realizar evaluación, exploración y aprovechamiento integral de minerales y relaves asociados. Hacer un buen trabajo en el trabajo geológico durante la etapa de cierre y recuperación de la mina.

4) Fortalecer la investigación y seguimiento de desastres geológicos y del entorno geológico. Implementar proyectos de protección ambiental geológica para mejorar integralmente el nivel de prevención de desastres geológicos y protección ambiental geológica. Completar el censo de desastres geológicos en áreas clave lo antes posible, establecer y mejorar un sistema de prevención y control de desastres geológicos que combine trabajo masivo y especializado, y continuar haciendo un buen trabajo en la prevención y control de desastres geológicos en áreas clave.

3. Factores que afectan la demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei

En la Conferencia Nacional de Ciencia y Tecnología, el Primer Ministro Wen Jiabao explicó brillantemente las contradicciones básicas de nuestro país en presente: "En esta etapa, el desarrollo social y económico de mi país se enfrenta a dos contradicciones básicas: una es la contradicción entre el desarrollo de las fuerzas productivas sociales y las crecientes necesidades materiales y culturales del pueblo, que seguirán existiendo; la segunda es la contradicción entre el rápido desarrollo económico y social, el crecimiento de la población y las limitaciones ambientales y de recursos. Con el avance de la industrialización y la urbanización, esta contradicción se hará más prominente "

El mayor problema para satisfacer la creciente demanda material y económica de la gente. Las necesidades culturales y la promoción de la industrialización y la urbanización son las limitaciones de los recursos y el medio ambiente. Para resolver este problema, necesitamos fortalecer el trabajo geológico; el fortalecimiento del trabajo geológico depende de los talentos científicos y tecnológicos geológicos.

(1) Análisis de los principales factores que influyen

Hay cuatro factores principales que afectan la demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei: desarrollo económico, desarrollo social, globalización y geología. desarrollo de la ciencia y la tecnología.

1) La demanda de recursos minerales y energía provenientes del desarrollo económico generará la demanda de trabajo geológico comercial, lo que a su vez conducirá a la demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica. A través de la industrialización y la urbanización, el desarrollo económico genera demanda de recursos minerales y energía, lo que transfiere esta demanda al trabajo geológico comercial, creando en última instancia una demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica.

2) La demanda de servicios geológicos públicos por parte del desarrollo social conducirá a la demanda de trabajos geológicos públicos, lo que a su vez conducirá a la demanda de talentos públicos en ciencia y tecnología geológica. El desarrollo social genera demanda de servicios geológicos de bienestar público a través de la protección ambiental, la prevención y el control de desastres geológicos, la construcción de ingeniería y la mejora de la tierra, la informatización de datos geológicos, etc. Los servicios geológicos de bienestar público transmiten esta demanda a los elementos del trabajo geológico de bienestar público, generando en última instancia la necesidad. para servicios geológicos de bienestar público. La demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica.

3) La globalización requiere que las unidades de exploración geológica de nuestro país se globalicen y participen en la asignación de recursos globales. La estrategia de globalización de recursos conducirá inevitablemente a una enorme demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica. La globalización genera una demanda de asignación de recursos globales a través de los mercados de materias primas, mercados de productos minerales y mercados de capital. La asignación de recursos globales transfiere esta demanda al trabajo geológico comercial, lo que en última instancia conduce a la demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica.

4) El desarrollo de la ciencia y la tecnología geológicas requiere innovación científica y tecnológica e instituciones de apoyo técnico, lo que requerirá más talentos en ciencia y tecnología geológicas. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología geológicas, las instituciones profesionales de estudios geológicos, las unidades de innovación científica y tecnológica y las instituciones de apoyo técnico tienen una demanda de innovación científica y tecnológica, y la innovación científica y tecnológica y el apoyo técnico transferirán esta demanda al bienestar geológico público. trabajo, lo que en última instancia conduce a una escasez de talentos científicos y tecnológicos geológicos.

Al mismo tiempo, existe una relación de promoción mutua, promoción mutua, influencia mutua y restricción mutua entre los cuatro factores de influencia anteriores y, a través de su compleja relación, tienen un impacto en la demanda de recursos geológicos. Talentos científicos y tecnológicos.

(2) Explique los factores que afectan la demanda de talentos en ciencias geológicas.

1) El desarrollo económico requiere recursos minerales. Esto está determinado por tres leyes objetivas del desarrollo económico:

Primero, las leyes objetivas de la cantidad de energía y recursos minerales que deben consumirse en el proceso de industrialización. Según la curva "en forma de S" y la teoría de la intensidad del consumo en el proceso de industrialización, se puede observar que en el proceso de industrialización se consume una gran cantidad de energía y recursos minerales. La provincia de Hebei ha entrado en la etapa intermedia de industrialización, que es un período de desarrollo acelerado de las industrias pesada y química. Sin embargo, el modelo de industrialización tradicional consume grandes cantidades de energía y recursos minerales y tiene una baja tasa de utilización, lo que hace que la provincia de Hebei enfrente una grave escasez de recursos. En el proceso de desarrollo de los próximos 20 años, la mayoría de las ciudades seguirán el camino de la nueva industrialización, y los recursos energéticos y minerales seguirán siendo el alimento de la industrialización. La demanda de recursos y energía es enorme y el tiempo de demanda es tan largo. Existe una necesidad urgente de fortalecer la exploración de recursos de petróleo y gas natural, el estudio general y la investigación detallada de las grandes bases de carbón y la exploración de minerales importantes. recursos como uranio, hierro, cobre y aluminio que nuestro país necesita con urgencia para incrementar las reservas minerales. Esto requerirá mucho trabajo geológico, lo que generará una enorme demanda de talentos geológicos.

En segundo lugar, la urbanización depende en gran medida de los recursos minerales. Las ciudades y pueblos se forman por la acumulación de grandes cantidades de recursos minerales. La provincia de Hebei es una provincia con una gran proporción de ciudades y pueblos. El alcance de la urbanización es muy amplio y la urbanización requiere una gran cantidad de recursos minerales para sustentarla. Por lo tanto, el avance de la urbanización traerá una gran demanda de trabajo geológico y talentos geológicos.

En tercer lugar, la ley objetiva de interdependencia entre el desarrollo minero, el trabajo geológico y los mercados de capital ha sido confirmada por los precios de mercado en los países desarrollados occidentales. El mercado de capitales es un importante canal de financiación para el desarrollo minero. Desarrollar vigorosamente el mercado de capitales mineros es una tarea estratégica importante para revitalizar integralmente el desarrollo minero y favorece el ajuste estructural y la reorganización estratégica de las empresas mineras estatales y las unidades de exploración geológica. y acelera el desarrollo de economías mineras no estatales. La relación entre el desarrollo minero, el trabajo geológico y los mercados de capital determina el desarrollo de la minería. El desarrollo del mercado de capitales mineros continúa requiriendo profundidad y amplitud del trabajo geológico, y los requisitos para la cantidad y calidad de los talentos geológicos también aumentan constantemente.

En resumen, el desarrollo económico ha ampliado la demanda de recursos minerales. A medida que la industria minera entra en un período de rápido desarrollo, la demanda de geólogos minerales será relativamente fuerte, por lo que es necesario formar un equipo de exploración mineral comercial. establecido.

Por lo tanto, la cantidad de perforaciones de exploración geológica, la cantidad de inversión en exploración geológica y la demanda de productos minerales son factores importantes que afectan la demanda futura de talentos en ciencia y tecnología geológica.

2) Las exigencias del desarrollo social para el trabajo geológico. Con la aceleración del proceso de construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada, el desarrollo social ha planteado nuevas y mayores exigencias para el trabajo geológico. El público presta cada vez más atención al conocimiento y la información sobre el medio ambiente y la geología. desastres, utilización de recursos, condiciones nacionales y condiciones regionales. Sólo fortaleciendo el trabajo geológico y desempeñando plenamente su papel básico podremos contribuir debidamente a la construcción de una sociedad armoniosa. Se necesita con urgencia apoyo en materia de información geológica y apoyo técnico en muchos campos, como la construcción urbana y rural, la consolidación territorial, la prevención y el control de desastres geológicos y la mejora de los asentamientos humanos. Fortalecer la prospección integral y la utilización integral, el estudio geológico marino, el estudio geológico básico, el estudio geológico del medio ambiente acuático y la prevención y control de desastres geológicos, fortalecer el trabajo geológico de bienestar público y mejorar y mejorar integralmente la función de servicio del trabajo geológico.

La demanda de trabajo geológico del desarrollo social se ampliará a los siguientes seis aspectos: la necesidad de exploración y protección de recursos minerales, la necesidad de protección ambiental y prevención de desastres geológicos, construcción de ingeniería, urbanización y planificación de utilización de recursos terrestres. demanda, la demanda de innovación en aplicaciones de ciencia y tecnología geológica, la demanda de informatización de datos geológicos básicos y la demanda de desarrollo oceánico y espacial. Por lo tanto, es necesario establecer un equipo de estudios geológicos de bienestar público para participar en el bienestar público, los estudios geológicos básicos y la exploración minera estratégica.

3. Previsión de la demanda de talentos científicos y tecnológicos en la industria geológica en la provincia de Hebei.

1. Selección de métodos de previsión

El modelo de método de tendencia utiliza los adecuados. Líneas de tendencia para hacer pronósticos de extrapolación, para describir la tendencia a largo plazo de los datos históricos. La aplicación del método de tendencia se basa en el supuesto de que los cambios en cada indicador siguen la historia y se pueden hacer predicciones limitadas en función de su estado de desarrollo. La fórmula de cálculo es la siguiente:

Demanda de talento de la industria = objetivo. producción × valor del indicador de cálculo de pronóstico × coeficiente de corrección

Este estudio se refiere a los resultados de predicción de "Investigación sobre la futura formación de talentos en ciencia y tecnología geológica de China 10 ~ 15" (Yu Jiyong, 2008), y el promedio anual La tasa de crecimiento del valor previsto es 6,8. Se obtienen los resultados previstos de la demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei en 2020 (Tabla 3-5, Tabla 3-6; Figura 3-13).

Tabla 3-5 Demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica de la provincia de Hebei de 2009 a 2020. Unidad: persona

El número de talentos requeridos en el próximo año menos el número de talentos requeridos en el año anterior, Indica el número de talentos en ciencia y tecnología geológica recién introducidos o capacitados cada año. Los resultados son los siguientes (Tabla 3-6):

Investigación sobre el sistema de servicios de información de las bibliotecas universitarias basado en un entorno de red

Figura 3-13 Demanda de talentos científicos y tecnológicos en el Industria geológica en la provincia de Hebei de 2009 a 2020

2. Predicción de graduados de facultades de geología en los próximos diez años.

(1) Previsión del número de graduados de las principales facultades y departamentos de geología de la provincia de Hebei

El número y la tasa de crecimiento de los graduados de las principales facultades y departamentos de geología de la provincia de Hebei desde 2005 a 2009 se muestran en la Tabla 3-7 y la Figura 3-14.

Tabla 3-7 Estadísticas sobre el número y la tasa de crecimiento de graduados de las principales facultades y departamentos de geología de la provincia de Hebei entre 2005 y 2009

Figura 3-14 Principales estadísticas geológicas de la provincia de Hebei de 2005 a 2009 Graduados de facultades y departamentos

Según la tasa de crecimiento de la matrícula de 4,35 en las principales facultades y departamentos de geología de la provincia de Hebei en los últimos cinco años, el número de graduados en geología capacitados en la provincia de Hebei desde 2009 a 2020 (Tabla 3-8; Figura 3-15):

Tabla 3-8 Número de graduados de las principales facultades y departamentos de geología en la provincia de Hebei de 2009 a 2020 Unidad/persona

Figura 3- 15 Graduados de las principales facultades y departamentos de geología de la provincia de Hebei de 2009 a 2020

(2) Previsión del número de graduados de las principales facultades y departamentos de geología de todo el país.

De acuerdo con la situación nacional de inscripción de estudiantes de geología de 2005 a 2009, si todos los estudiantes se gradúan en un estado ideal y obtienen una tasa de crecimiento promedio de varios años de 4, el número previsto de graduados de 2009 a 2020 se muestra en la Tabla 3-9.

Tabla 3-9 Número de graduados de universidades y departamentos de geología en todo el país de 2009 a 2020 Unidad: personas

3. Análisis de la brecha de talento en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei

(1) Las principales fuentes de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei

La primera es el análisis del flujo de graduados de universidades y departamentos de alta calidad en la provincia de Hebei. Según las estadísticas de 2009, en 2009 había 2.130 graduados en geología de las facultades y departamentos de geología de la provincia de Hebei, de los cuales 335 permanecieron en la provincia de Hebei para trabajar en la industria geológica, lo que representa el 15,7% del número total de graduados. Tomando el promedio multianual de 15, el número previsto de graduados que permanecerán en la provincia de Hebei para realizar trabajos geológicos entre 2009 y 2020 se muestra en la Tabla 3-10.

Tabla 3-10 Número de talentos autodidactas en ciencia y tecnología geológica restantes en la provincia de Hebei de 2009 a 2020 Unidad: personas

En segundo lugar, el flujo de graduados de las principales facultades de geología y departamentos de todo el país Análisis de la provincia de Hebei. Según las estadísticas de 2008, había un total de 28.233 graduados en geología de las principales facultades y departamentos de geología de todo el país (excluida la provincia de Hebei), de los cuales 643 vinieron a Hebei para trabajar en la industria geológica, lo que representa el 2,3 del número total de graduados. Tomando el promedio plurianual de 2,35 para calcular, el número previsto de graduados dedicados al trabajo geológico en la provincia de Hebei de 2009 a 2020 se muestra en la Tabla 3-11.

Tabla 3-11 Número de graduados en geología que ingresaron a la provincia de Hebei de 2009 a 2020 Unidad: persona

Agregue la Tabla 3-10 y la Tabla 3-11, Provincia de Hebei 2009: el número de nuevos talentos en ciencia y tecnología geológica en 2020 se muestra en la Tabla 3-12.

Tabla 3-12 Tabla del número de talentos en ciencia y tecnología geológica que la provincia de Hebei necesita introducir o capacitar de 2009 a 2020. Unidad: personas

(2) Análisis de la Brecha de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei.

Supongamos que la oferta y la demanda de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei alcanzan un equilibrio ideal, es decir, la cantidad de talentos en el trabajo satisface las necesidades de las empresas de ciencia y tecnología geológicas en Hebei. Provincia. Se realizó un análisis comparativo de la Tabla 3-6 y la Tabla 3-12 para obtener el número de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei de 2009 a 2020 (Tabla 3-13) y el número acumulado (Figura 3-16).

Tabla 3-13 Número de escasez de talentos en ciencia y tecnología geológica en la provincia de Hebei de 2009 a 2020 Unidad: personas

Figura 3-16 Número acumulado de escasez de ciencia geológica y talentos tecnológicos en la provincia de Hebei de 2010 a 2020

Conclusión: Si no se toman medidas efectivas de introducción y capacitación de talentos, la escasez de talentos científicos y tecnológicos en la exploración geológica en la provincia de Hebei alcanzará los 3.536 para 2020.

Las principales razones de este resultado son: en primer lugar, las unidades relevantes de la industria geológica en la provincia de Hebei no se han vuelto más grandes ni más fuertes, y no son atractivas para los graduados para el empleo; en segundo lugar, los salarios de los empleados en; la industria geológica en la provincia de Hebei es generalmente baja, lo que es fácil causar la pérdida de talentos en ciencia y tecnología geológicas. En tercer lugar, aunque la provincia de Hebei es una provincia geológica importante, no es una provincia fuerte en geología, especialmente no es una provincia fuerte en geología; educación geológica. Los graduados en geología que cultiva están lejos de satisfacer las necesidades de la provincia.