¿Qué es un día festivo? ¿Tiene el país alguna normativa unificada?
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Ley Laboral de la República Popular China
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Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones
Artículo 36 El Estado estipulará que la jornada de trabajo diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas, y el promedio semanal de una hora de trabajo sistema en el que la jornada laboral no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
Artículo 40 El empleador deberá disponer las vacaciones de los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos especificados por la ley; y regulaciones.
Artículo 41 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales; Por estas razones, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:
(1) Desastres naturales, accidentes o por Por otras razones, la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores están amenazadas y se requiere tratamiento urgente.
(2) Las fallas de los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas afectan la producción y los intereses públicos, y deben ser solucionadas. Reparación oportuna de emergencia;
(3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada de trabajo de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden su jornada laboral, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario.
(2) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, deberán hacerlo; se les pagará no menos del 150% de su salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario;
Artículo 45 El Estado implementará un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
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Sistema de gestión de licencias
Tres. Licencia personal
Los asuntos personales de los empleados deben manejarse utilizando licencia laboral y días festivos tanto como sea posible, y las licencias personales generalmente no están permitidas. Quienes deban solicitar licencia por motivos de trabajo deben seguir los procedimientos de licencia con anticipación e implementar estrictamente la autoridad de aprobación. Si es menos de 3 días, debe ser aprobado por el director del departamento y debe ser informado al Departamento de Enfermería. del Departamento Médico para su aprobación y al Departamento de Recursos Humanos para su presentación. Si es más de 3 días, el departamento debe informar al Departamento Médico y al Departamento de Enfermería para su aprobación por el Departamento de Personal. Los directores de departamento y jefes de enfermería que soliciten licencia personal deben ser aprobados por el decano a cargo. Cuando salgan a trabajar duro o licencia por enfermedad, deben informar al departamento funcional a cargo para que se pueda organizar el trabajo. Excepto en circunstancias especiales, las solicitudes de licencia por teléfono, mensajes orales, notas de licencia y cartas no serán válidas y se considerarán ausentismo. El tratamiento durante la licencia personal se ajustará a la normativa de este hospital. Si la baja médica acumulada supera los 6 meses en el año siguiente, se descontará un año de antigüedad.
Cuatro. La licencia por maternidad, la licencia por matrimonio y la licencia para cirugía anticonceptiva se implementan de acuerdo con el "Reglamento de planificación familiar" provincial y son aprobadas por el Departamento de Salud, aprobadas por la Oficina de Planificación Familiar original y registradas por el Departamento de Personal.
5. Licencia por duelo
Si los padres, cónyuge o hijos de un miembro del personal fallecen, se les otorgarán 3 días de licencia por duelo, el suegro, la suegra y los suegros. Se le dará 1 día de licencia por duelo. Si el empleado fallece, más de 3 días se considerarán licencia personal. Si uno de los padres, cónyuge o hijo fallece fuera de casa, el tiempo necesario para el viaje no se computará como licencia por duelo.
6. Lesiones relacionadas con el trabajo
Los empleados se lesionan debido al trabajo y el comité técnico discute e identifica las razones de acuerdo con las normas pertinentes del departamento de trabajo. Después de confirmar una lesión relacionada con el trabajo, anote los materiales escritos y disfrute del pago de vacaciones y beneficios sociales de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre lesiones relacionadas con el trabajo.
Siete. Normativa sobre días festivos para empleados
1. A partir del segundo año de empleo, los empleados que hayan trabajado menos de seis años podrán tomar 5 días de vacaciones cada año los que hayan trabajado durante seis años pero no dieciséis años, podrán tomar 10 días de vacaciones los que hayan trabajado; durante seis años pero no más de veintiséis años pueden tomar 15 días de vacaciones; los que han trabajado durante seis años pero no más de 26 años pueden tomar 15 días de vacaciones;
2． Los feriados incluyen los domingos, excluyendo otros feriados legales y feriados estipulados por el estado.
3. Durante el período de vacaciones, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre, pero no se pagarán gastos de atención médica.
4. Las vacaciones para los empleados deben organizarse sin afectar el trabajo de la unidad. El empleado primero debe presentar una solicitud por escrito al departamento donde trabaja, y el departamento proporcionará opiniones y luego informará al Departamento de Recursos Humanos del hospital para su aprobación. hacer arreglos específicos. Si los empleados necesitan salir durante las vacaciones, deberán informar a su departamento de su paradero.
5. Quienes tomen licencia sin autorización o no regresen después de expirada la licencia serán tratados como ausencias injustificadas.
6. Cada departamento debe presentar varios comprobantes de licencia, junto con los registros de asistencia del departamento, al Departamento de Recursos Humanos antes de fin de mes. Si se descubre que alguna persona ha concertado vacaciones sin autorización y sin cumplir con los procedimientos de aprobación, se le descontará la bonificación mensual del jefe del departamento y del personal responsable de la asistencia.
7. En principio, las vacaciones laborales del año en curso se disfrutan en el mismo año y no se mencionan vacaciones ni vacaciones compensatorias. Si no se pueden organizar licencias laborales ese año debido a necesidades laborales, el departamento será responsable de redactar un informe escrito al Departamento de Personal y se otorgarán los subsidios financieros adecuados con el consentimiento del decano a cargo.
8. Quienes se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias no tendrán derecho a licencia laboral en el año en curso:
(1) El número total de licencias por enfermedad, licencia personal o tiempo de recuperación en el año en curso exceda los 30 días;
(2) El empleado ya ha disfrutado del clima frío en el año en curso, beneficios de vacaciones de verano.
(3) Aquellos que ya han disfrutado de licencia laboral en otras unidades ese año;
(4) Los que fueron recién trasladados a finales de junio de ese año
9. Las bajas laborales no se pueden transferir entre sí