5 ejemplos de cartas de recomendación para empleados destacados

Las cartas de recomendación pueden escribirse de un individuo a un individuo, de un individuo a una organización o de una organización a una organización. A continuación, he recopilado y compilado "cartas de recomendación de empleados destacados" para todos. ¡Bienvenidos a leerlas y aprender de ellas!

Cartas de recomendación de empleados destacados 1

Estimado _x:

Hola, soy un empleado de este equipo de proyecto: _x. Cuando me enteré de que nuestra empresa estaba buscando un empleado, tuve el honor de recomendar a uno de mis antiguos colegas.

_x, hombre, nacido en __ en __, graduado de __ en __, trabajó como pasante en mi empresa anterior durante un año en la segunda mitad de __ y trabajó en la empresa durante más de la mitad un año después de graduarse. Es leal y honesto, práctico y capaz, muy motivado y con buenas habilidades de comunicación y coordinación. Aunque no era muy hábil en tecnología y carecía de experiencia laboral cuando comenzó a trabajar en la empresa, nunca perdió la oportunidad de aprender. Leyó muchos libros técnicos en su tiempo libre y humildemente pidió consejo a otros empleados. Aprovechando las fortalezas de los demás y compensando sus propias deficiencias, gradualmente comenzó a dominar una variedad de tecnologías de desarrollo de software, como Oracle, Dreamweaver, SQL Server, etc., pudo resolver algunos problemas y logró muy buenos resultados. , que fue muy elogiado por la empresa.

En la actualidad, lo escuché decir que quería cambiar su entorno de trabajo, con la esperanza de encontrar una plataforma que pueda mejorar mejor sus habilidades y expresarse. Al mismo tiempo, también aprendí que nosotros también lo necesitamos. contratar un empleado para este proyecto. Pensé que era una buena oportunidad. Después de hablar con él, expresó su interés en nuestra empresa y esperaba unirse al gran escenario de nuestra empresa. Recomiendo a nuestra empresa que le dé esa oportunidad. Si el equipo de proyecto de nuestra empresa está interesado, podemos concertar una cita con él para una entrevista sobre temas específicos. Su número de contacto es:___x.

Recomendado por: _x

__Año x mes_No

Excelente carta de recomendación de empleado 2

Departamento que recomienda: ____ Departamento de Gestión de Qin

Cargo de la persona recomendada: Limpieza

Nombre de la persona recomendada: ___ (mujer, 37 años)

Fecha de incorporación: 31 de diciembre de 201X

Razones de recomendación: Trabajo serio, buena actitud, fuertes habilidades

Razones de recomendación:

1. Serio y responsable, con los pies en la tierra y con ganas de trabajar:

Ella nunca llega tarde al trabajo, sale temprano y nunca pide permiso. Obedece los arreglos laborales del líder sin ninguna excusa. Trata su trabajo con los pies en la tierra y no le teme a las dificultades, la suciedad o la suciedad. o cansancio. Ella va a la obra todos los días a las 8 a.m. Haz tu propio trabajo de higiene, con un sombrero para el polvo en la cabeza y una gran escoba en la mano, en la oscuridad.

Puede realizar con seriedad todas las tareas que se le asignen y no necesita que le den una segunda orden. Este espíritu de trabajar sin remordimientos y trabajando duro es un ejemplo del que podemos aprender.

2. Excelente mentalidad y abnegación

Cuando algunos artículos de limpieza no cumplían con los estándares y no se compraban a tiempo, ella traía escobas de casa. Ella hacía escobas de tela. bolsas para uso en la obra; llevó la cerradura de su casa al camión de limpieza de cerraduras de la obra, ¿no es este tipo de dedicación desinteresada y el espíritu de tratar a la empresa como si fuera un hogar exactamente lo que la empresa necesita? > 3. Excelente tecnología y estándares profesionales:

Se dedica a trabajos de limpieza desde hace 8 años. Su área de limpieza actual es muy limpia y sus habilidades son muy buenas no solo la limpieza diaria de pisos. escritorios y sillas, pero también limpieza de alta tecnología. También puede ignorar el vidrio como si nada, alcanzando estándares profesionales y técnicos.

Esto nos ayudará a reclutar buenos talentos para el trabajo de limpieza del departamento de ventas en el futuro. ¡Debemos hacer el mejor uso de los materiales y talentos, para que puedan entrar, usarlos y retenerlos!

Por esta razón, nuestro departamento recomienda a este compañero como empleado destacado del año. Todos los hechos son ciertos y espero que los superiores los verifiquen. ¡Gracias 26 de enero de 201X! p> Carta de recomendación para empleados destacados 3

Sr. Bao:

Me gustaría escribir esta carta de recomendación como líder directo del Sr. Wang Chao durante sus cuatro años de trabajo en el grupo.

En comparación con la dinastía de hace cuatro años, ha habido cambios muy significativos en la dinastía actual. Como gerente que es responsable independientemente de todos los asuntos administrativos de una sucursal, estos cambios también son un fiel reflejo de su maduración personal en habilidades de gestión y liderazgo.

No comentaré las contribuciones reales que ha realizado en la sucursal durante los últimos cuatro años, como mejorar el sistema de gestión administrativa específico de la sucursal, mejorar integralmente la calidad de los servicios administrativos y ser premiado. El Premio a la Excelencia 6S del grupo durante tres años consecutivos no entraré en detalles porque estos solo pueden representar su pasado. Haré una adecuada valoración de él desde tres aspectos: comunicación, aprendizaje y difusión, esperando que podáis tener un conocimiento más amplio y profundo de él.

Es ante todo un directivo dispuesto y comunicativo. Aunque alguna vez cometió errores en el trabajo debido a la falta de comunicación, pudo enfrentar sus propias deficiencias y mejorar proactivamente sus métodos de comunicación, fortalecer la comunicación con los empleados objetivo del servicio y la dirección del departamento de producción, cambiando y formando así una sociedad más democrática. modelo de toma de decisiones para asuntos administrativos de sucursales de fábrica. Este cambio creó una enorme fuerza de adhesión, integrando estrechamente la producción y la administración, utilizando la administración para apoyar la producción y desempeñar un papel más importante en la promoción de la producción.

También es un directivo con disposición a aprender y bueno aprendiendo. Como gerente básico, su aprendizaje y práctica en los últimos cuatro años se han centrado en tres aspectos: aprender de los errores, aprender de las experiencias exitosas de sus colegas y aprender de la capacitación externa y el autoestudio. Aplica lo que ha aprendido en la práctica. Sus logros demuestran directa y plenamente su humildad y diligencia en el aprendizaje, su prueba continua y resumen del aprendizaje en el proceso de la práctica de gestión y su mejora continua en la práctica de gestión. aprendizaje y aprendizaje relevante para enriquecer su carrera. Lo que es aún más valioso es que inspiró a un grupo de personas a interesarse y probar nuevos conocimientos y habilidades.

¡También es un profesional dispuesto a enseñar! y sublimar continuamente los conceptos de gestión. Impartir con paciencia y sublimar continuamente conceptos de gestión es una tarea interminable que los verdaderos directivos deben realizar. Ya ha logrado resultados en la práctica, como educar a sus colegas para que ajusten sus actitudes laborales, cultivar la conciencia de la comunicación, investigar proactivamente soluciones de viabilidad, fortalecer la ejecución, fomentar la innovación, etc. Aunque todavía espero que continúe fortaleciéndose en esta área, todavía aprecio el enfoque y el profesionalismo que está mostrando en la investigación y la práctica de la gestión.

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Atentamente

¡Saludo!

Carta de recomendación para empleados destacados 4

Estimado señor o señora:

Hola, soy _X, el director general de la empresa _X. Me siento muy feliz y sumamente gratificado de saber que _X, un destacado empleado de nuestra empresa, quiere estudiar en el extranjero. En mi opinión, un joven tan motivado debería comprender que una buena educación tiene un futuro más brillante. Por lo tanto, es un honor para mí recomendar encarecidamente a este joven destacado a su escuela.

_X vino a nuestra empresa para realizar un informe de prácticas cuando era estudiante de último año. Aunque no están muy familiarizados con el negocio, la experiencia laboral es relativamente escasa. Pero nunca perdió la oportunidad de aprender. Es útil leer muchos libros relacionados con los negocios en su tiempo libre y pedir humildemente consejo a otros empleados. Poco a poco, fue dominando varios negocios y logró ciertos resultados. No estaba ni satisfecho ni arrogante con esto. Por el contrario, cuando encuentra un problema, todavía se comunica humildemente y discute con sus colegas hasta encontrar una solución. En vista de su excelente desempeño durante el período de prácticas, nuestra empresa hizo una excepción y lo contrató como empleado regular (normalmente nuestra empresa no considera a los recién graduados).

En este momento, como élite empresarial de nuestra empresa, _X trabaja más en serio, es responsable y trabaja duro. Da ejemplo a todos los compañeros. Obtienes lo que inviertes, por lo que fue calificado como un empleado destacado de la empresa y disfrutó de altas bonificaciones.

Aunque hasta cierto punto es una pérdida para nuestra empresa que un empleado tan destacado esté a punto de emprender un viaje para estudiar en el extranjero, pero considerando su futuro, todavía no dudo en apoyarlo en ir a tu escuela. Espero sinceramente que su escuela también pueda apoyarlo y brindarle la oportunidad de mejorar y realizar su sueño. Gracias.

Gerente General: _X

Carta de recomendación 5 para empleado destacado

Estimado líder de la empresa:

No tiene nada espectacular para crear la tierra; - Logros devastadores, simplemente cumple con sus responsabilidades con conciencia y con los pies en la tierra. Lo ordinario ya no puede ser ordinario, como una gota de agua que aumenta la capacidad del mar en silencio, y como una pequeña hierba que agrega vitalidad ilimitada. la tierra.

Él es XX, un trabajador de la construcción del Departamento de Proyectos del Hospital del Condado de Chenggu.

En el trabajo puede exigirse estrictamente, insistir siempre en mejorar su propia calidad y capacidad, trabajar concienzudamente, ser una persona honesta y completar bien las diversas tareas de su trabajo.

En el camino de la vida, cada uno escribe su propia historia con sus propias huellas. Hoy, en la turbulenta economía de mercado, muchas personas están trabajando duro con su actitud de trabajo desinteresada y su profesionalismo desinteresado. en la oscuridad y en silencio en su puesto ordinario. Aunque no tuvo logros trascendentales ni honores conocidos, cultivó un profesionalismo extraordinario en su puesto ordinario y contribuyó a su trabajo. Somos apasionados y sinceros en el negocio que realizamos. adentro. Sólo con esas personas y haciendo tales cosas nuestra empresa podrá desarrollarse rápidamente. Este espíritu y sentimiento son más dignos de elogio y promoción.

Creo que el camarada XX hará grandes progresos en su trabajo futuro, dará más pasos y hará mayores contribuciones al desarrollo del Grupo Changye.

Por la presente recomendamos a este camarada como un empleado destacado de este año.

Recomendador:

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