¿Qué sistema de gestión de recursos humanos es mejor?
Existen muchos software para sistemas de gestión de recursos humanos, incluidos Peoplesoft, Workday, Workday, etc., todos ellos buenos, a saber:
1. p>PeopleSoft Como creador del sistema de gestión de recursos humanos, su modelo de recursos humanos y su facilidad de uso no tenían paralelo en ese momento, por lo que hablaré de ello primero. David Duffield, el fundador de PeopleSoft, inició sus operaciones a mediados de la década de 1980, promovió el sistema de gestión de recursos humanos como un sistema independiente y estableció un conjunto completo de lenguajes, entornos de desarrollo integrados y ecosistemas correspondientes.
2. Workday
Después de que el fundador de PeopleSoft fuera adquirido de forma hostil por Oracle. Tomé el dinero y comencé a iniciar un negocio nuevamente. Esta vez el nombre de la empresa era Workday. David Duffield es verdaderamente una persona talentosa. Tan pronto como finalizó la adquisición de Oracle en 2005, su equipo planeó una nueva plataforma. Esta vez adoptó por completo la tecnología SaaS. Más tarde, la base de datos también se deshizo de los datos relacionales y adoptó Metadata y MemCache.
Debido a que el sistema está en la nube, Workday puede iterar rápidamente y los clientes no necesitan considerar actualizaciones después de implementar el sistema. El uso del sistema se basa en los cargos de servicio reales. Implementar un sistema de gestión de recursos humanos basado en Saas. Las pequeñas y medianas empresas extranjeras ocupan una gran cantidad de mercados. Del mismo modo, no están acostumbradas al entorno local y no prestan atención al mercado interno. .
3. Huitong Technology
Un representante típico desde recursos humanos hasta la gestión del capital humano; el sistema de gestión de recursos humanos es completamente funcional y se centra en ayudar a incentivar el talento además de la gestión básica del personal. La autoridad operativa de la alta dirección, recursos humanos y los empleados de primera línea es clara, y todos los empleados están movilizados para participar en su uso. Se establece un modelo de recursos humanos a través del análisis de big data para brindar apoyo a la toma de decisiones corporativas; Tiene una larga historia y sus productos se han actualizado e iterado muchas veces después de ser probados en el mercado y actualmente se encuentran en la industria manufacturera nacional, especialmente en empresas manufactureras medianas y grandes, y tiene aplicaciones de mercado profundas.
4. Jiayang
La empresa, un fabricante de sistemas de gestión de recursos humanos de larga trayectoria, tiene sólidas capacidades de I+D y funciones completas, algo similar a la tecnología Huitong mencionada anteriormente. Ventajas: Hay muchos casos de clientes de grandes empresas como base, el producto se ha optimizado continuamente y el servicio postventa también es muy bueno, pero el precio general es relativamente caro
5.
i HR es una empresa que puede compararse con los días laborales extranjeros. Es la primera empresa en China en implementar sistemas de gestión de recursos humanos basados en Saas. Las razones de la selección se basan en los siguientes puntos: ventaja de precio, que. se cree que muchas empresas eligen productos en profundidad como primer factor para optimizar el uso del personal de recursos humanos y otros, así como una gran cantidad de casos prácticos para la industria de Internet;
Información ampliada
1. Si las funciones del sistema están completas
El negocio de gestión de recursos humanos es engorroso, por lo que un buen sistema de recursos humanos puede ayudar con las soluciones de recursos humanos. , como contratación, cálculo de salario, asistencia, etc., ayudando al departamento de recursos humanos a compartir datos entre módulos. Al mismo tiempo, también es fundamental adaptarse a cualquier etapa de desarrollo de la empresa y realizar operaciones definidas por la empresa.
2. ¿Es simple la operación?
La operación simple del sistema es la más importante, porque la mayoría de RR.HH. no son empleados profesionales de TI, solo necesitan una capacitación simple para usarlo. porque mano de obra Se utilizan sistemas de gestión de recursos para mantenerlos alejados de las horas extras y reducir su trabajo. Una carga no es una carga.